北青(qing)报：有在春(chun)节期(qi)间使(shi)用(yong)DeepSeek吗？有什么有意思的感受？

王炳相：我先分享一个奇(qi)遇(yu)。我在海淀区(qu)上班，DeepSeek爆火之后，突然(ran)有一天我发现DeepSeek公司就在我们单(dan)位楼下。我就想(xiang)，这么巧，不如去打个招呼。

电梯开(kai)门，看到他们公司门口有保安在维持(chi)秩序，我又突然(ran)感觉贸然(ran)打扰不太好，便有些遗憾地离开(kai)了(le)。听楼里的同(tong)事说(shuo)，DeepSeek公司入驻这里已经有一段时间了(le)，只是(shi)之前大家一直都没留意。

我这几天一直在用(yong)（DeepSeek），前面是(shi)用(yong)来搜索信息，后面尝试用(yong)它的分析推理能力(li)来辅助我工作，我觉得(de)都非常好用(yong)。其(qi)中(zhong)，有一笔涉及三方股权调整的交易，要(yao)确保股权比例、出(chu)资溢价和最终的注册(ce)资本都达到特定要(yao)求(qiu)，律师折腾了(le)半天也没搞出(chu)来，它解了(le)六分钟的方程组，给了(le)一个方案，我的合作伙伴都说(shuo)太厉害了(le)。

王儒西：最开(kai)始我以为(wei)DeepSeek和此前比较火的人工智能大模型(xing)大同(tong)小异，没特别在意。直到我太太用(yong)它写诗(shi)，写出(chu)来的诗(shi)很惊人、很惊喜。我还尝试让它用(yong)古体诗(shi)写作，他不仅懂(dong)得(de)所有的古体诗(shi)的平仄规律，竟然(ran)还会主动用(yong)典，确实很不一样。

秋露山：因为(wei)工作原因，我关(guan)注DeepSeek比较早，之前我也向朋友推荐过它的V3版本。春(chun)节期(qi)间，我和朋友尝试用(yong)它进行了(le)一些剧本和文(wen)章创作——根据《哪吒》系列电影和《封(feng)神演义》创作一份《哪吒3》的剧本，相当出(chu)色。

DeepSeek展示的思维链条，让我们可以清(qing)晰(xi)地看到它如何一步步梳理思路，它所创作的剧本在剧情和结构(gou)上的合理性也很不错。

王小伟：因为(wei)在高校里教技术哲学的缘故，我和DeepSeek进行了(le)一些哲学对话。当我向它提出(chu)哲学问题，它能够(gou)详细地讲述柏(bai)拉图等众多中(zhong)世纪(ji)哲学家的观(guan)点，对于这些问题展现出(chu)了(le)独特的创造性见解。

最令我惊讶的是(shi)DeepSeek会有思考的过程。例如，当我向它提问关(guan)于“死亡哲学”的问题时，它会将它的思考过程一一呈现出(chu)来。它首先会明确，这是(shi)一个哲学问题，因此需要(yao)从哲学史的角度(du)去探讨(tao)，而不是(shi)从生物学或医学的角度(du)。它还会进一步思考，提问者为(wei)什么会提出(chu)关(guan)于死亡的哲学问题，或许提问者是(shi)一个哲学工作者，正在进行某种文(wen)学创作或研(yan)究。它会基(ji)于这些原则，为(wei)提问者提供相应的内容。

知识和技能获取成本大大降低

北青(qing)报：现在许多年轻人在深度(du)使(shi)用(yong)DeepSeek，您有观(guan)察到什么有趣的现象？

秋露山：我看到有人用(yong)DeepSeek进行心理咨询，很多人也说(shuo)DeepSeek很懂(dong)人情世故，能够(gou)巧妙地处理复杂人际关(guan)系和社交场(chang)景。比如，它能解决(jue)一些情感修(xiu)罗场(chang)的问题，又或者是(shi)委婉地向领导请假。它会根据中(zhong)国人独特的人情世故和文(wen)化背景，给出(chu)非常委婉且恰当的表达方式。在这些问题的处理上，我都需要(yao)向它学习。

王炳相：我在视频平台看到有人和它探讨(tao)“人生的意义”“生育(yu)孩(hai)子的意义”等问题，很多回答都相当震撼(han)人心。对于我来说(shuo)，从一个没有生命的智能体的视角来映射人类自(zi)己，能带来一些意料之外的启发。

王小伟：最近，很多年轻人把DeepSeek“训练”成伴侣。从情感需求(qiu)来看，这种情况未来可能会越发普遍。DeepSeek拥有丰富的心理学知识储备，能够(gou)为(wei)你定制(zhi)出(chu)一个专属的、贴合个人需求(qiu)的版本。与它交流了(le)一会儿后，我发现它并不会一味地迎合你。它会像情侣之间那样，与你产生一些对抗和推拉。而且它的对话水平相当高，它非常懂(dong)得(de)在推拉过程中(zhong)所需要(yao)运用(yong)的心理博弈技巧。

北青(qing)报：当DeepSeek深度(du)嵌入社会生活，您觉得(de)会带来怎样的变革？

秋露山：我认为(wei)这种深入生活的应用(yong)，对年轻人心理有很强的积极影响，一定会促进年轻人的创新(xin)。DeepSeek的到来，给了(le)普通人使(shi)用(yong)好的AI工具的机会，也让年轻人真切地感受到，年轻团队也可以成就一番事业。具体而言，当给DeepSeek数段中(zhong)文(wen)指令，比如“请告诉我Python开(kai)发环境如何构(gou)建、用(yong)Python写一个贪吃蛇游(you)戏代码、我的电脑应该(gai)安装哪种开(kai)发环境”时，一个完全不懂(dong)Python的人，可以在短短一个小时内完成这样一个游(you)戏的开(kai)发。

北青(qing)报：我们在全球视频网(wang)站看到，全球各个国家的博主在用(yong)不同(tong)语种推广(guang)和使(shi)用(yong)DeepSeek。在您看来，这意味着什么？

王小伟：DeepSeek作为(wei)一项中(zhong)国的技术，在这个割裂的世界中(zhong)，正在成为(wei)促进交流与合作的重要(yao)桥梁。通过DeepSeek，人类又多了(le)一个高效的交流平台。在这个平台上，人们可以安全地连接(jie)彼此，而且还能以极低的成本获取高质量的服务(wu)。这无疑是(shi)中(zhong)国对世界的巨大贡献(xian)之一。

秋露山：在人工智能的全球竞赛中(zhong)，技术始终被视为(wei)核心竞争力(li)。然(ran)而，科学无国界，但(dan)科学家有国界，技术的应用(yong)和发展也离不开(kai)其(qi)背后的国家力(li)量和社会文(wen)化背景。DeepSeek公开(kai)了(le)它的思维链，这一举动尽管(guan)让大家发现DeepSeek或许并没有想(xiang)象的那么完美，但(dan)即便如此，许多人仍然(ran)对DeepSeek表示感谢(xie)。正是(shi)因为(wei)DeepSeek的出(chu)现，激发了(le)全球范围内对人工智能技术的更深入探讨(tao)，也让更多人意识到技术发展的复杂性和多样性。这种开(kai)放的态度(du)为(wei)全球技术交流与合作提供了(le)新(xin)的契机，也为(wei)人工智能的未来发展开(kai)辟了(le)更广(guang)阔的道路。

洞见中(zhong)国科创团队的创新(xin)土壤

北青(qing)报：DeepSeek逆袭全球AI竞赛，说(shuo)明了(le)什么？

王小伟：从目前来看，DeepSeek之所以能够(gou)实现逆袭，主要(yao)有两个原因：首先，DeepSeek具有显著的性价比优势。它的训练时间较短，训练成本也相对较低，所以它能以更具竞争力(li)的价格提供服务(wu)。其(qi)次，DeepSeek的开(kai)源和本土化能力(li)是(shi)突出(chu)的亮点。这两个因素共同(tong)作用(yong)，使(shi)得(de)DeepSeek在全球AI竞赛中(zhong)实现了(le)逆袭。

秋露山：在当今的AI竞争格局中(zhong)，技术始终占据着至高无上的地位，技术为(wei)王。只要(yao)你拥有卓(zhuo)越的技术，便能在激烈的竞争中(zhong)脱颖而出(chu)，赢得(de)他人的钦佩与认可。

王儒西：说(shuo)明技术的世界没有不可能。我想(xiang)可能很多人都没料到DeepSeek能以这样低的成本、这么快的速度(du)做出(chu)一个业内顶尖的大模型(xing)，完全打破了(le)原来硅谷(gu)的那套“重融资+堆(dui)显卡”来训练AI的规则。整个硅谷(gu)AI行业都是(shi)以“大力(li)出(chu)奇(qi)迹”逻辑来运转AI，从硬件供应商到算法软件，突然(ran)中(zhong)国来了(le)一个DeepSeek，把人家既有的轨道拆了(le)。

王炳相：这次逆袭跟中(zhong)国每次的逆袭故事差不多，后发者的追赶效应比较明显，也是(shi)基(ji)于前面很多开(kai)源的资源实现了(le)追赶，未来达到领先、实现突破，还是(shi)比较有挑(tiao)战性的。这次DeepSeek也是(shi)全部开(kai)源的，会不会有新(xin)的黑马基(ji)于目前的开(kai)源成果取得(de)更大的突破，也是(shi)非常值得(de)期(qi)待的。

北青(qing)报：从DeepSeek的巨大成功看，全社会可以给青(qing)年科创团队提供怎样的创新(xin)土壤？

王儒西：我认为(wei)这说(shuo)明中(zhong)国的高等教育(yu)在创新(xin)培养上，进步非常快，特别是(shi)在理工科，为(wei)社会整体的创新(xin)贡献(xian)得(de)非常多。高校的改革还是(shi)很有效地培养创新(xin)了(le)人才。反观(guan)，基(ji)础教育(yu)和高等教育(yu)的衔接(jie)上还有提升空间，很多小学中(zhong)学还在传统刷题。如果能让更多年轻人从小就知道科学的魅力(li)，明确一生的志向，就可以在大学毕业之后成为(wei)创新(xin)团队中(zhong)的一员，而不是(shi)用(yong)考研(yan)考博来推迟就业焦虑。

秋露山：说(shuo)到青(qing)年科创团队提供怎样的创新(xin)土壤，我认为(wei)薪资是(shi)很重要(yao)的部分。我看到报道里，DeepSeek的负责人曾提到，在团队组建过程中(zhong)，DeepSeek聚焦于吸纳年轻人才，且倾向于选择工作经验不超过三年的成员。同(tong)时，公司为(wei)这些具备技术潜力(li)的年轻人提供了(le)与之匹配的薪资待遇(yu)。在当前社会环境下，人们普遍感受到一定的压力(li)，对薪资待遇(yu)等问题尤为(wei)敏感。从客观(guan)角度(du)而言，确保薪资水平是(shi)吸引和留住人才的必要(yao)条件。

其(qi)次，是(shi)技术人才的高密(mi)度(du)配置。在公司内部，不必追求(qiu)拥有众多技术大牛(niu)，但(dan)每一位员工都必须(xu)具备出(chu)色的技术能力(li)。主持(chi)人谈到“高密(mi)度(du)技术人才”，我觉得(de)代表着即使(shi)是(shi)组建一个小团队，团队中(zhong)的每个年轻人都应是(shi)各自(zi)领域(yu)的专家，拥有卓(zhuo)越的技术水平。这意味着团队内部的沟通密(mi)度(du)高，成员之间交流的大多是(shi)技术相关(guan)的内容，减(jian)少了(le)其(qi)他不必要(yao)的束缚，营造出(chu)一个纯粹且高效的技术交流环境。

最后，从社会层面来看，需要(yao)给予足够(gou)的自(zi)由度(du)。不要(yao)过度(du)限制(zhi)青(qing)年团队的发展。给年轻人提供一个宽松的环境，让年轻人自(zi)由地探索和创新(xin)。只有这样，才能充分激发他们的创造力(li)和潜力(li)，推动技术和社会的共同(tong)进步。

文(wen)/本报记者张知依

统筹/林艳张彬