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近日，北(bei)京(jing)青年(nian)报记者从(cong)北(bei)京(jing)市市场监(jian)管局了(le)解到，近年(nian)来，京(jing)津冀市场监(jian)管和(he)人力社保三地六部门(men)协同发力，加快(kuai)人力资源服务一体化(hua)进程。2024年(nian)修订发布《人力资源服务规范》系列(lie)和(he)《人力资源服务机构等级划分与评定》等11项区域协同地方标(biao)准，京(jing)津冀三地实现(xian)了(le)人力资源服务机构评定等级互认。

据了(le)解，三地标(biao)准全面涵(han)盖了(le)人力资源服务领域的11个(ge)业态，包括求(qiu)职(zhi)招聘服务、招聘洽谈(tan)会、信(xin)息网络服务、高级人才寻(xun)访、职(zhi)业指导服务、素质测(ce)评服务、培训服务、人力资源管理咨询服务、流动人员人事档案管理服务、人力资源外包服务以及(ji)劳务派遣，实现(xian)了(le)人才的选、育、用、留全流程。

针对不同业态的服务场所、从(cong)业人员、规章制(zhi)度、服务内容、服务要求(qiu)及(ji)服务评价与改进等方面，三地标(biao)准进行了(le)明确规范。同时，建立了(le)人力资源服务机构量化(hua)评价的指标(biao)体系，并构成了(le)从(cong)A到AAAAA五级评分系统，突出(chu)了(le)科学性、合理性和(he)可操作(zuo)性。

京(jing)津冀三地实现(xian)人力资源服务机构评定等级互认。目前，在京(jing)津冀任(ren)何一地获取(qu)等级资质认证的人力资源服务机构，均可在其他两地的人力资源服务活动中(zhong)得到资质认同，并享有均等的权利。同时，评定等级互认也确保了(le)求(qiu)职(zhi)者在三地都(dou)能享受同样标(biao)准的人力资源服务。这一实践有助于推动三地人力资源的优化(hua)配(pei)置，形成公平(ping)、透明的人力资源市场营商环境。

文/北(bei)京(jing)青年(nian)报记者 王薇