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云南求职者了解企业招(zhao)工条件。 林子(zi)璐 摄
虽(sui)然有着2000多米的海拔落差、跨越2000多公里(li)的距离，上海与云南的往来却越来越热络。
新年伊始，上海市各级人社部门已经(jing)组织了117批次的“点对(dui)点”返岗服务保障活动，服务5600余(yu)名各地务工人员来沪(hu)返岗。2月20日(ri)至(zhi)21日(ri)，由市人社部门牵头(tou)，徐汇区、静安区、普陀区人社部门携55家(jia)重点企业前往云南昆明，以“就在上海 山海相约”为主题，举办2025年春季沪(hu)滇劳务协作暨上海市重点企业专(zhuan)场招(zhao)聘活动。
持续促进沪(hu)滇劳务协作对(dui)接，深化沪(hu)滇劳务协作质量，正在展(zhan)现出更大(da)的可能性。
双向奔赴的“新就业”
21日(ri)上午，昆明南坝人力(li)资源市场人头(tou)攒动。沪(hu)滇劳务协作专(zhuan)场招(zhao)聘会在这里(li)举行。
针对(dui)云南当地劳动力(li)特点和就业需求，上海人社部门组织美的、海底捞、外服等重点企业55家(jia)，涵盖制造、家(jia)政、餐(can)饮等行业，提供各类招(zhao)聘岗位5375个，吸引了云南各地求职者前来应聘。
上海市劳模胡志红很急：“一(yi)张嘴根本(ben)讲不过来！”她的育儿、家(jia)政相关摊位是最热门的摊位之一(yi)。来她这儿咨询(xun)的求职者，年龄范围相当广泛(fan)，既有中年阿姨，也有20岁出头(tou)的年轻人。
胡志红介绍，这趟来云南，她带来了450个岗位，薪资最高能达到每月3万元。求职者顺利(li)签约后，胡志红会联(lian)系与公司长期合作的3所中职院校，对(dui)求职者进行专(zhuan)业培训。求职者如能顺利(li)取得职业资格，就可获得相应补(bu)贴。
“上海家(jia)政、养老、育儿等方面服务需求旺盛(sheng)，现场来咨询(xun)的很多求职者也很愿意尝(chang)试，我今天留了几十个人的联(lian)系方式。”胡志红说。
“央(yang)国企”“缴纳五(wu)险一(yi)金(jin)”“包(bao)吃包(bao)住(zhu)”，招(zhao)聘会上，类似关键(jian)词吸引了不少云南本(ben)地求职者驻(zhu)足询(xun)问。
此前在上海务工过一(yi)年半(ban)的张军，因家(jia)中有事(shi)返乡，如今又想继续来上海工作。“钱多，福利(li)保障也好。”他坦言，“我上有老下有小，还是想要多攒一(yi)些钱。”
上海振华重工（集团）股份有限公司长兴(xing)分公司技能人才(cai)中心经(jing)理(li)高鑫(xin)对(dui)这次招(zhao)工成果比较满意：“云南这边有不少技术工人，之前都在相关行业做过，他们愿意过来，我们企业正好也需要。”
尽管线下应聘的主力(li)是中年就业群体，但“上海”这块招(zhao)牌，依旧吸引来了不少对(dui)未来满怀期待的年轻人。
2023届本(ben)科毕业生高君佩是云南本(ben)地人，她专(zhuan)门带了打印好的简历过来。“趁着年轻，还是想多出去看看。”她说，“上海是大(da)城市，环境(jing)好，比较讲究规则，不会有太多人情相关的牵绊，这是吸引我的原因。”高君佩的朋(peng)友就在上海工作，她对(dui)上海感觉并不陌生。
计算机(ji)专(zhuan)业的余(yu)洪，同样怀揣着这份热忱。今年刚刚21岁的他，找工作最看重行业前景和个人发(fa)展(zhan)。上海招(zhao)聘摊位提到的“新就业形态”，对(dui)他吸引力(li)十足。在他看来，大(da)城市有更多的机(ji)会，能让他走出舒适区，见证新天地。
线下火热，线上的直播带岗云招(zhao)聘活动也同样热闹。依托云南公共就业服务平(ping)台，部分重点企业同步开展(zhan)直播带岗云招(zhao)聘活动，为无法到场的求职者提供就业机(ji)会。上海市就业促进中心来沪(hu)人员就业处处长王加文在直播中全方位解读上海就业政策，直播还邀请了徐汇区就促中心职业指导(dao)师丁洁在线答疑解惑(huo)。
建立长期沟通的桥梁
“上海工资高，不少单位还提供很好的福利(li)待遇，比如有的公司提供食(shi)宿，一(yi)年干下来，能存不少钱。”这段话，上海外服远茂(mao)企业发(fa)展(zhan)股份有限公司副(fu)总(zong)经(jing)理(li)韩(han)军在招(zhao)聘会上说了很多遍(bian)。
胡志红也说，很多来咨询(xun)的求职者，很关心在上海的吃住(zhu)等生活问题。“我和他们说，干我们这行，吃住(zhu)基本(ben)上全包(bao)，生活方面完全没有问题！”
有求职者坦言，曾被社交平(ping)台上一(yi)些对(dui)上海消费水平(ping)的夸张形容所影响，因此对(dui)要不要去上海找工作犹豫不决。
一(yi)边是求职者的顾虑，另一(yi)边则是企业的新需求。不少企业代表表示，目前的就业环境(jing)、要求都在快速变化，一(yi)些务工人员对(dui)新的招(zhao)聘需求不够(gou)适应，也带来一(yi)些问题。
“上海企业的招(zhao)聘岗位，往往要求持证上岗。云南这边有些工人技术很熟练，却没有相应的技能等级证书，难(nan)以满足企业招(zhao)聘条件。”上海中智徐汇人力(li)资源有限公司负责现场招(zhao)聘的工作人员许悦说。如果求职者能在提升(sheng)技能水平(ping)的同时，也积极考取一(yi)些技能证书，将大(da)大(da)提高求职竞争力(li)。
除此之外，上海一(yi)些新技术类就业岗位，如半(ban)导(dao)体等产业，需要更多高素质技能人才(cai)。云南传统职业技术学校培养的学生，未必能完全对(dui)接上企业的新需求。
在2月20日(ri)与昆明技师学院的校企合作座(zuo)谈会上，校方和企业纷纷表示，希望能进一(yi)步畅通沪(hu)滇之间校企合作机(ji)制，更精准地对(dui)接上彼(bi)此需求。昆明技师学院党委书记刘(liu)春菊说：“我们专(zhuan)业审批速度快，相对(dui)更灵活，希望更好地了解企业，精准培养学生。”
王加文表示，未来沪(hu)滇两地人社部门要进一(yi)步探索建立校企对(dui)接的常态化机(ji)制，加强信息(xi)互(hu)通，在云南当地培养更多能够(gou)直接符合企业用工需求的技能人才(cai)，同时定期组织上海重点企业参加校园专(zhuan)场招(zhao)聘会，有力(li)提升(sheng)沪(hu)滇之间校企交流合作的实(shi)效。
云南省就业局副(fu)局长李悦也期待，未来能够(gou)达成更多沪(hu)滇劳务协作成果，发(fa)挥更大(da)的资源整(zheng)合作用。“在这么多年的沪(hu)滇劳务协作中，受益的不止外出打工的劳动者。虽(sui)然可能只是一(yi)个人在打工，但是他收获的信息(xi)、资源，会传递给家(jia)乡的很多人。”（记者 林子(zi)璐）