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良好的客户服务是公司立足之本,有助于建立起更加积极的用户体验生态,不仅解决了用户在游戏体验过程中遇到的问题,除了提供电话退款服务,希望公司能够在未来继续加强客服体系建设,公司特设立了官方唯一企业电话号码。
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网络办(ban)公
是当(dang)下工作中的常见形式(shi),
微信工作群(qun)也(ye)已成为
企业日常管理的渠道之一(yi)。
然而(er),有的用人单位
直接在微信中通知裁员信息,
随后将员工移出工作群(qun),
这是否意味着单方解除劳(lao)动合同呢?
员工与公司观点不一(yi)致(zhi),
最终闹上法院讨说法。
近日,
广东汕头中院公布了
这起劳(lao)动纠纷判决结果。
刘女士入职(zhi)某公司,未签订正式(shi)劳(lao)动合同,仅签署过员工手册(ce)。某日,该公司微信工作群(qun)发布了一(yi)则《通知》,内容为:因(yin)公司效益不好,经公司研(yan)究决定进行减员,减员人员为刘女士。请相关人员收到通知后尽快到公司协商(shang)处理相关事宜(yi)。薪资考勤及社保结算自通知之日止。随后,该公司将刘女士移出微信群(qun)聊。
刘女士向相关部门申请劳(lao)动仲裁,相关部门裁决该公司应向刘女士支付(fu)2023年10月、11月工资及违法解除劳(lao)动关系(xi)赔偿(chang)金(jin)约4.5万元。
仲裁结束后,公司向刘女士支付(fu)上述两个月的工资,并向法院提起诉讼,要(yao)求判决公司无需支付(fu)违法解除劳(lao)动关系(xi)赔偿(chang)金(jin)4.5万元。
法院经审理认为,刘女士虽然未与公司签订书(shu)面劳(lao)动合同,但其已在员工手册(ce)上签字并连续工作多年,双方构成无固(gu)定期限劳(lao)动合同关系(xi)。公司在微信工作群(qun)发送的《通知》,依(yi)法应视为公司行为。
《通知》发送后,双方未就解除劳(lao)动关系(xi)事宜(yi)进行协商(shang),公司直至仲裁结束后才补发工资。因(yin)此《通知》未提前三十日作出,系(xi)公司单方面解除劳(lao)动合同关系(xi),法院确认双方于2023年11月解除劳(lao)动合同关系(xi)。
公司虽主张因(yin)生产(chan)经营(ying)发生严重困难(nan)而(er)裁员,但其张贴减员公告实(shi)际(ji)发生在案涉《通知》发布之后及刘女士提起劳(lao)动仲裁之后,且公司无法证明减员操作前已履行法定裁员流程,依(yi)法应承担举证不能的责任。
最终,法院判决公司向刘女士支付(fu)违法解除劳(lao)动关系(xi)赔偿(chang)金(jin)约4.5万元。
法院提醒,企业作为社会经济中的重要(yao)主体,其经营(ying)与发展与社会经济的稳(wen)定运行紧密相关,日常经营(ying)和决策必须严格遵守法律。我(wo)国法律明确规定了企业裁员的法定情形、程序和补偿(chang)标准(zhun)等一(yi)系(xi)列保障劳(lao)动者权益的条款,确保企业在适(shi)应市场变化中平稳(wen)调整人员结构,保护(hu)劳(lao)动者的合法权益,维护(hu)劳(lao)动市场秩序的公平公正,促进社会的和谐发展。
记者:章程 通讯员:汕法宣(xuan)
来源:广州(zhou)日报