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乡村职业经理人是一个融合了农业智慧与现代管理的新职业。2020年，农业农村部与人力资源和社(she)会保障部颁布实施《农业经理人国家职业技(ji)能标准（2020年版(ban)）》。2022年，农业经理人被收录进《中(zhong)华人民共和国职业分类大典（2022年版(ban)）》。从概念上看，乡村职业经理人与农业经理人大体(ti)类似，指能为乡村产业发展提(ti)供管理服务的专业人才。近年来，农业农村部指导各地加(jia)大乡村职业经理人培养力度，浙江、重庆、陕西等省(sheng)市组织实施了“乡村CEO”计划。

随着(zhe)大量(liang)青壮年进城，乡村人口呈现明显的老龄化特征，如何(he)经营、谁来经营成了绕不开的话题。人们的共识是，乡村最缺的是人才，是既接(jie)地气(qi)又赶时(shi)髦的经营管理人才。而乡村职业经理人恰恰拥有(you)较为先(xian)进的理念，对农业农村有(you)感觉、有(you)感情。他们的思路新、渠(qu)道多、人脉广(guang)，有(you)的将乡村自然(ran)风(feng)光开发成特色旅游线路，有(you)的将传(chuan)统农产品进行深(shen)加(jia)工延长产业链，为乡村振兴注入了人才活水(shui)，大受欢迎。

然(ran)而，乡村职业经理人在发展过程中(zhong)也面临(lin)着(zhe)一些问题和挑战。相较于城市，乡村的基础(chu)设施和公共服务比较薄(bao)弱，相关的培养、评价和激励机制尚未(wei)完善，在一定程度上增加(jia)了吸引和留住(zhu)人才的难度。乡村职业经理人市场还(hai)不够成熟，乡村与职业经理人之间存在信息(xi)不对称。同时(shi)，乡村产业发展受自然(ran)条件、市场波动(dong)等因(yin)素影响较大，有(you)的乡村职业经理人难免水(shui)土不服，有(you)的经营效(xiao)果差强人意。要进一步补短板、锻长板，助力乡村职业经理人发展。