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红网时刻(ke)新闻记者 谭苏昕 李(li)兵 长沙报道
农村运营，竟用(yong)上了CEO？随着现代农业发展，一个新职(zhi)业走进了我们的视野(ye)中，即“爱农业、懂技(ji)术(shu)、善经(jing)营”的农业职(zhi)业经(jing)理人，也就是“农业CEO”。
和传统(tong)的农产品销(xiao)售(shou)不同(tong)，农业经(jing)理人需要对农产品生产、经(jing)营、管理进行全方位把关，借助数(shu)字经(jing)济的平台，搭建起农产品网络(luo)销(xiao)售(shou)渠道。
近年来(lai)，湖南高度(du)重视新型农业经(jing)营主体发展和人才(cai)培育，坚持把建强“三农”人才(cai)队伍作为(wei)乡村人才(cai)振兴的重要任务，积极(ji)探索解决乡村青年人才(cai)长期引不来(lai)、留不住(zhu)、难培养(yang)等疑难杂症的根本之策(ce)，积极(ji)培育农业职(zhi)业经(jing)理人，赋能(neng)乡村振兴。
对此，省政协委员、湖南南舫律师事务所合伙人熊冬林建议，在(zai)湖南全面推行农业职(zhi)业经(jing)理人制度(du)，吸引并留住(zhu)乡村青年人才(cai)，推动新型农业经(jing)营主体的发展。
省政协委员、湖南南舫律师事务所合伙人熊冬林。
“这些新农人大多都(dou)是80后、90后，甚至00后，他们带着新技(ji)术(shu)、新理念返乡扎根沃土。”熊冬林介(jie)绍，目前，我国农业职(zhi)业经(jing)理人已有(you)290万人，据(ju)预测未来(lai)5年全国农业职(zhi)业经(jing)理人仍有(you)150万人的需求缺口(kou)。
她提出，优化农业职(zhi)业经(jing)理人发展规划的制度(du)设计，将其纳入乡村人才(cai)振兴计划。健全支持农业职(zhi)业经(jing)理人发展政策(ce)体系，确定(ding)农业职(zhi)业经(jing)理人标(biao)准，制定(ding)业绩培育、考核(he)标(biao)准，规范选拔流程、职(zhi)责范围、薪资(zi)待遇、奖励激励等，科(ke)学设置日常经(jing)营管理、运营成效、个性指(zhi)标(biao)等综合评定(ding)标(biao)准，为(wei)农村职(zhi)业经(jing)理人队伍建设提供法制保障。
“在(zai)湖南可选取示范县试点，培育一批改革发展意识强、市场头脑强、真抓实干的农业经(jing)理人，发挥‘领头雁’作用(yong)，带领农民发展经(jing)济。”熊冬林举例，沅陵县于2023年9月出台《关于加强农村职(zhi)业经(jing)理人队伍建设的实施方案(试行)》，建立了农村职(zhi)业经(jing)理人选拔、考核(he)、服(fu)务等机制，制定(ding)扶持措施，取得了不错的效果，具(ju)有(you)可复制的成功经(jing)验。
开展全省农业职(zhi)业经(jing)理人培育工(gong)程，补(bu)齐(qi)人才(cai)缺口(kou)。精准遴选培育对象，对接需求信息，分产业分行业制定(ding)培训规范，通过建档立卡、跟踪培训、系统(tong)培育进行分层分级培养(yang)。搭建协同(tong)育人平台，通过系统(tong)专业的培训，使参训学员掌握所需的理论知识与实践技(ji)能(neng)，并适(shi)时组织现场观摩会(hui)、兴农论坛、案例剖析，成果评审等活动。
熊冬林还提出，加快培育农业职(zhi)业经(jing)理人市场，支持创建区域性农业职(zhi)业经(jing)理人组织，鼓励探索农村集体经(jing)济组织聘用(yong)职(zhi)业经(jing)理人，做市场“引路人”。完善农村集体资(zi)产决策(ce)权和经(jing)营权分离机制，赋予职(zhi)业经(jing)理人充分经(jing)营权。鼓励农业经(jing)营主体参与技(ji)能(neng)培训和认证(zheng)。此外，为(wei)农村中优秀的农业经(jing)理人开辟职(zhi)称评审渠道，可由社会(hui)组织参与评定(ding)评价高级职(zhi)称等组织协调工(gong)作。