从2023年底成立创新中心，到如今实现机器人平地(di)行走、上(shang)下台(tai)阶(jie)、跑马拉松(song)，不(bu)过一年多时间。科幻(huan)场景何以加速走进现实？

“创新中心目前(qian)已联合全(quan)球科研(yan)机构、高校和业内头部企业开展关键共性技术攻关，并将在多个高价值场景中进一步推动人形机器人落地(di)应用。”魏嘉星说。

中国科学院院士郑海(hai)荣认(ren)为，深(shen)化产学研(yan)合作(zuo)，能有效破解(jie)科技创新与产业创新之间的供需矛盾(dun)，把科技力(li)量转(zhuan)化为产业竞争优势。

企业是科技创新的主体，融合创新要以市(shi)场需求为导向，引导前(qian)沿技术高效对接市(shi)场。

立春启新岁，复工正当时。

华润微电子（重(zhong)庆）有限公司的生产车间内异常忙碌(lu)。当前(qian)企业在功率半导体关键核心技术和产业化合作(zuo)上(shang)取得了新突破，2025年预计能够推出系列新产品。

这一新突破离不(bu)开电子科技大学重(zhong)庆微电子产业技术研(yan)究(jiu)院的合作(zuo)支撑。

瞄准(zhun)产业重(zhong)大需求和技术难题，与龙头企业深(shen)度绑定——研(yan)究(jiu)院与包括华润微电子在内的4家企业签订半导体产学研(yan)合作(zuo)协议。企业“出题”，研(yan)究(jiu)院“答题”，带动当地(di)集成电路产业“珠联璧合”。

“我们的老师和学生隔三岔五就(jiu)往企业跑，和企业共同解(jie)决技术难题，促成诸多科技成果成功转(zhuan)化。”研(yan)究(jiu)院副院长刘益安说。

以改革激发科研(yan)人员创新活(huo)力(li)

评职(zhi)称(cheng)靠什么(me)？论文还是奖项？如今，科技成果转(zhuan)化也成了有力(li)的“敲门砖”。

“之前(qian)确实没想到，这样也能评上(shang)职(zhi)称(cheng)！”回想起评职(zhi)称(cheng)的经历，西(xi)安石油大学电子工程学院教授严正国颇为感慨。得益于陕西(xi)推出的技术转(zhuan)移人才(cai)评价和职(zhi)称(cheng)评定制度改革，严正国科技成果转(zhuan)化业绩突出，通过特殊(shu)评审评上(shang)了教授职(zhi)称(cheng)。

相似的事情也发生在山东大学材料(liao)科学与工程学院副教授赵圣尧身上(shang)。

赵圣尧告诉记者，自己的专(zhuan)业应用性强，但对发表论文帮助(zhu)有限。“因为没有更(geng)多晋升路径可选，我挺(ting)担(dan)心自己的学术生命(ming)力(li)。”

2024年，山东通过实施科技人才(cai)评价综(zong)合改革试点，逐渐构建起以创新价值、能力(li)、贡献为导向的科技人才(cai)评价体系。赵圣尧选择申报应用技术开发型岗(gang)位，目前(qian)不(bu)仅职(zhi)称(cheng)得以晋升，还获(huo)得科研(yan)经费1000余万元(yuan)、取得授权(quan)发明专(zhuan)利十(shi)余项。

破除“唯论文”倾向，建立合理的人才(cai)评价体系，正不(bu)断调动科研(yan)人才(cai)持续将科研(yan)成果转(zhuan)化为新质生产力(li)。

激发人才(cai)创新活(huo)力(li)，对知识产权(quan)转(zhuan)化运用的探索是关键。

对于天津理工大学材料(liao)科学与工程学院教授袁志好(hao)而言，在坚守水系锌碘电池开发这个“冷门”领域十(shi)几年后，团(tuan)队(dui)终于在关键技术上(shang)取得突破，也赶上(shang)了学校打造的“赋权(quan)＋作(zuo)价入股”新模式。

通过开展职(zhi)务科技成果赋权(quan)改革，袁志好(hao)作(zuo)为“新型水系锌碘电池”技术成果的完(wan)成人，向天津理工大学技术转(zhuan)移中心申请利用职(zhi)务成果作(zuo)价入股。委托(tuo)第三方机构对成果价值进行评估后，学校按照(zhao)赋权(quan)改革相关政策规定，给予袁志好(hao)90％技术成果所有权(quan)奖励。

中国社会科学院工业经济研(yan)究(jiu)所副研(yan)究(jiu)员李伟认(ren)为，赋权(quan)改革使知识产权(quan)在市(shi)场环境(jing)下顺利转(zhuan)移转(zhuan)化，产生效益、推动发展，实现创新投入与回报的良性循环。

展望(wang)新的一年，优化分(fen)类考核、完(wan)善创新激励机制成为多地(di)多部门圈(quan)定的改革重(zhong)点任务——

人力(li)资源社会保障部等8部门引导企业对高技能人才(cai)实行中长期(qi)激励办(ban)法；国家知识产权(quan)局明确促使发明者、创新者合理分(fen)享创新收益；上(shang)海(hai)加快建立以创新能力(li)、质量、实效、贡献为导向的人才(cai)评价体系……

专(zhuan)业化服务推动科技成果加快落地(di)

车间内，14条中试组装测试线不(bu)停运转(zhuan)，医疗器械、智慧停车、商用服务机器人、消(xiao)费电子等领域的科研(yan)项目正在加快走向产业化的步伐……位于四川成都的蜂鸟(niao)智造（成都）科技有限公司开足马力(li)赶进度。

企业负责人田勇说：“最近，每周(zhou)大概(gai)有3至(zhi)4个新项目到我们中试平台(tai)进行成果转(zhuan)化和中试。”

在经济研(yan)究(jiu)中，“达尔文死海(hai)”被用来形容从理论研(yan)究(jiu)走向产品市(shi)场中间的空(kong)白(bai)地(di)带，中试是跨越这一“死海(hai)”的重(zhong)要工具。数据(ju)显(xian)示，2024年全(quan)国建设制造业中试平台(tai)超过2400个，已有超过15万家规上(shang)工业企业开展中试活(huo)动。

上(shang)海(hai)交通大学安泰经济与管理学院副研(yan)究(jiu)员钟辉勇说，打造概(gai)念验证、中试验证等专(zhuan)业化平台(tai)能为技术走向市(shi)场提供关键支持，帮助(zhu)企业降低技术应用风险，加速技术成熟。

“专(zhuan)业”，越来越成为行业内的共识。推动科研(yan)成果转(zhuan)化，要有专(zhuan)业的平台(tai)、专(zhuan)业的人才(cai)提供专(zhuan)业化的服务。

调研(yan)中，记者注(zhu)意到一种新职(zhi)业。有人称(cheng)之“技术经理人”，有人称(cheng)之“科技经纪人”，从业人员更(geng)愿意形象地(di)称(cheng)呼自己为“科技红娘”，提供“技术端”到“市(shi)场端”全(quan)链条陪伴式服务。

“我们得懂(dong)科技、懂(dong)产业、懂(dong)资本、懂(dong)市(shi)场、懂(dong)招商、懂(dong)培育。”陕西(xi)西(xi)安秦(qin)创原创新促进中心科技经纪人白(bai)宇豪笑称(cheng)自己是个“杂”家，既要有发现好(hao)项目的眼光，也要有帮助(zhu)公司搭建框架的能力(li)，还要有为公司寻找投资和市(shi)场的办(ban)法。近两年，他(ta)已经服务了十(shi)多家企业落地(di)。

“在科技创新成果转(zhuan)化过程中，把一个科学家变成企业家可能是最难的部分(fen)。”重(zhong)庆高新技术产业研(yan)究(jiu)院董事长陈锦说，通过遴选技术经理人担(dan)任孵化企业的总经理或(huo)常务副总经理，科学家和经理人发挥各自优势，让科创企业尽快适应市(shi)场、占领市(shi)场。

依托(tuo)这样的思路，研(yan)究(jiu)院已成功孵化出拥有400余人、近2亿元(yuan)产值的“明星”企业——重(zhong)庆平创半导体研(yan)究(jiu)院有限责任公司，其生产研(yan)发的碳化硅芯片在市(shi)场上(shang)已小有名气。（新华社）