2025年(nian)1月(yue)24日，国家地方(fang)共建具身智能(neng)机器人创新中心研发(fa)的“天工”机器人在户外跑道奔跑。新华社(she)发(fa)

从(cong)2023年(nian)底成立创新中心，到如今实现机器人平地行走、上下台阶(jie)、跑马拉松，不过一年(nian)多(duo)时间(jian)。科幻场(chang)景何以加速走进现实？

“创新中心目前(qian)已(yi)联合全(quan)球科研机构、高校和业内头部企业开展(zhan)关(guan)键共性技术攻关(guan)，并将在多(duo)个高价值场(chang)景中进一步推动(dong)人形机器人落地应用(yong)。”魏嘉星说。

2025年(nian)2月(yue)13日，武(wu)汉市未(wei)来实验美林小学学生与智能(neng)机器狗和人形机器人共舞（无人机照片）。新华社(she)发(fa)（赵军摄）

中国科学院(yuan)院(yuan)士郑海荣认为，深化产学研合作，能(neng)有效破(po)解科技创新与产业创新之间(jian)的供需矛盾，把科技力量转化为产业竞争优势。

企业是科技创新的主体，融合创新要以市场(chang)需求为导向，引(yin)导前(qian)沿技术高效对(dui)接市场(chang)。

立春启新岁，复工正当时。

华润微电(dian)子（重(zhong)庆）有限公司的生产车间(jian)内异常忙碌。当前(qian)企业在功率半导体关(guan)键核心技术和产业化合作上取(qu)得了新突破(po)，2025年(nian)预计能(neng)够推出系(xi)列新产品。

西部（重(zhong)庆）科学城华润微电(dian)子重(zhong)庆园区工人在8吋功率半导体晶圆生产车间(jian)作业（2023年(nian)8月(yue)24日摄）。新华社(she)记者 王全(quan)超 摄

这一新突破(po)离不开电(dian)子科技大学重(zhong)庆微电(dian)子产业技术研究院(yuan)的合作支(zhi)撑。

瞄准产业重(zhong)大需求和技术难题，与龙头企业深度绑(bang)定——研究院(yuan)与包括(kuo)华润微电(dian)子在内的4家企业签订半导体产学研合作协议。企业“出题”，研究院(yuan)“答题”，带动(dong)当地集成电(dian)路产业“珠联璧合”。

“我们的老师和学生隔三(san)岔(cha)五就往企业跑，和企业共同解决技术难题，促成诸多(duo)科技成果成功转化。”研究院(yuan)副院(yuan)长刘益安(an)说。

加强产学研深度融合，还需优化创新环境，构建更(geng)加有利(li)于协同创新的生态系(xi)统。

生物医药分中心已(yi)有7个高校创业项目入驻，信息通(tong)信分中心拟落地高校成果转化项目4个……去(qu)年(nian)底全(quan)国高校区域(yu)技术转移转化中心（江苏）揭牌以来，一连串数字见证融合创新成效初显。

通(tong)过建立全(quan)流程(cheng)一体化工作服务(wu)机制，转移转化中心将应用(yong)学科与区域(yu)产业发(fa)展(zhan)进行整体布局，营造良好科创环境，破(po)解成果转化供需错(cuo)位的堵点。

推动(dong)建设环高校创新集聚区，围绕重(zhong)点产业链制定企业主导产学研专项规划……放眼全(quan)国，更(geng)多(duo)地方(fang)正加快系(xi)统谋划，打造协同创新的生态系(xi)统。

以改革激发(fa)科研人员(yuan)创新活力

评(ping)职称靠什么？论文还是奖项？如今，科技成果转化也成了有力的“敲门(men)砖”。

“之前(qian)确实没想到，这样也能(neng)评(ping)上职称！”回想起评(ping)职称的经历，西安(an)石油大学电(dian)子工程(cheng)学院(yuan)教授严正国颇为感慨。得益于陕西推出的技术转移人才评(ping)价和职称评(ping)定制度改革，严正国科技成果转化业绩突出，通(tong)过特殊评(ping)审评(ping)上了教授职称。

2024年(nian)3月(yue)11日，科研人员(yuan)在中国科学院(yuan)西安(an)光学精密机械研究所(suo)阿秒科学与技术研究中心做(zuo)实验。新华社(she)记者 张博文 摄

相似的事情也发(fa)生在山东大学材料科学与工程(cheng)学院(yuan)副教授赵圣尧身上。

赵圣尧告诉(su)记者，自己的专业应用(yong)性强，但对(dui)发(fa)表论文帮助有限。“因为没有更(geng)多(duo)晋(jin)升路径可选，我挺担心自己的学术生命力。”

2024年(nian)，山东通(tong)过实施科技人才评(ping)价综合改革试点，逐渐构建起以创新价值、能(neng)力、贡献为导向的科技人才评(ping)价体系(xi)。赵圣尧选择申报应用(yong)技术开发(fa)型岗(gang)位，目前(qian)不仅(jin)职称得以晋(jin)升，还获(huo)得科研经费(fei)1000余万元、取(qu)得授权发(fa)明专利(li)十余项。

破(po)除“唯论文”倾向，建立合理的人才评(ping)价体系(xi)，正不断调动(dong)科研人才持续将科研成果转化为新质生产力。

激发(fa)人才创新活力，对(dui)知识产权转化运用(yong)的探索是关(guan)键。

对(dui)于天津理工大学材料科学与工程(cheng)学院(yuan)教授袁志好而言，在坚守水系(xi)锌碘电(dian)池开发(fa)这个“冷门(men)”领域(yu)十几年(nian)后，团队终于在关(guan)键技术上取(qu)得突破(po)，也赶(gan)上了学校打造的“赋权+作价入股(gu)”新模式。

通(tong)过开展(zhan)职务(wu)科技成果赋权改革，袁志好作为“新型水系(xi)锌碘电(dian)池”技术成果的完成人，向天津理工大学技术转移中心申请(qing)利(li)用(yong)职务(wu)成果作价入股(gu)。委托第三(san)方(fang)机构对(dui)成果价值进行评(ping)估(gu)后，学校按照赋权改革相关(guan)政策规定，给予(yu)袁志好90%技术成果所(suo)有权奖励。

中国社(she)会(hui)科学院(yuan)工业经济研究所(suo)副研究员(yuan)李伟(wei)认为，赋权改革使知识产权在市场(chang)环境下顺利(li)转移转化，产生效益、推动(dong)发(fa)展(zhan)，实现创新投入与回报的良性循环。

展(zhan)望(wang)新的一年(nian)，优化分类考核、完善创新激励机制成为多(duo)地多(duo)部门(men)圈定的改革重(zhong)点任务(wu)——

人力资源社(she)会(hui)保障部等8部门(men)引(yin)导企业对(dui)高技能(neng)人才实行中长期激励办法；国家知识产权局明确促使发(fa)明者、创新者合理分享(xiang)创新收益；上海加快建立以创新能(neng)力、质量、实效、贡献为导向的人才评(ping)价体系(xi)……

随着科技成果转化收益分配机制不断健全(quan)，人才评(ping)价体系(xi)逐步完善，将进一步释(shi)放干事创业的热(re)情和能(neng)量，在科技界和产业界形成良好预期，更(geng)好调动(dong)各方(fang)的积极性和创造性。

专业化服务(wu)推动(dong)科技成果加快落地

车间(jian)内，14条中试组装测试线不停运转，医疗器械、智慧停车、商用(yong)服务(wu)机器人、消费(fei)电(dian)子等领域(yu)的科研项目正在加快走向产业化的步伐……位于四川成都的蜂鸟智造（成都）科技有限公司开足马力赶(gan)进度。

企业负(fu)责人田勇说：“最近，每周大概有3至(zhi)4个新项目到我们中试平台进行成果转化和中试。”

在经济研究中，“达尔文死海”被用(yong)来形容从(cong)理论研究走向产品市场(chang)中间(jian)的空白地带，中试是跨越这一“死海”的重(zhong)要工具。数据显示，2024年(nian)全(quan)国建设制造业中试平台超过2400个，已(yi)有超过15万家规上工业企业开展(zhan)中试活动(dong)。

2024年(nian)10月(yue)25日拍摄的重(zhong)庆高新技术产业研究院(yuan)。新华社(she)发(fa)（曾清龙摄）

上海交通(tong)大学安(an)泰经济与管理学院(yuan)副研究员(yuan)钟辉勇说，打造概念验证、中试验证等专业化平台能(neng)为技术走向市场(chang)提(ti)供关(guan)键支(zhi)持，帮助企业降(jiang)低技术应用(yong)风险，加速技术成熟。

“专业”，越来越成为行业内的共识。推动(dong)科研成果转化，要有专业的平台、专业的人才提(ti)供专业化的服务(wu)。

调研中，记者注意到一种新职业。有人称之“技术经理人”，有人称之“科技经纪人”，从(cong)业人员(yuan)更(geng)愿意形象地称呼自己为“科技红(hong)娘”，提(ti)供“技术端”到“市场(chang)端”全(quan)链条陪伴式服务(wu)。

“我们得懂科技、懂产业、懂资本、懂市场(chang)、懂招(zhao)商、懂培育。”陕西西安(an)秦创原(yuan)创新促进中心科技经纪人白宇(yu)豪笑称自己是个“杂”家，既要有发(fa)现好项目的眼光，也要有帮助公司搭建框架的能(neng)力，还要有为公司寻找投资和市场(chang)的办法。近两年(nian)，他已(yi)经服务(wu)了十多(duo)家企业落地。

“在科技创新成果转化过程(cheng)中，把一个科学家变成企业家可能(neng)是最难的部分。”重(zhong)庆高新技术产业研究院(yuan)董事长陈锦(jin)说，通(tong)过遴选技术经理人担任孵化企业的总经理或常务(wu)副总经理，科学家和经理人发(fa)挥各自优势，让科创企业尽快适应市场(chang)、占领市场(chang)。

2024年(nian)10月(yue)25日，研发(fa)人员(yuan)在重(zhong)庆高新技术产业研究院(yuan)中试线开展(zhan)新品测试。新华社(she)发(fa)（曾清龙摄）

依托这样的思路，研究院(yuan)已(yi)成功孵化出拥有400余人、近2亿(yi)元产值的“明星”企业——重(zhong)庆平创半导体研究院(yuan)有限责任公司，其生产研发(fa)的碳化硅芯片在市场(chang)上已(yi)小有名气。

2024年(nian)5月(yue)10日，技术人员(yuan)在重(zhong)庆平创半导体研究院(yuan)生产线上忙碌。新华社(she)发(fa)（曾清龙摄）

福建实施中试创新服务(wu)平台体系(xi)建设行动(dong)，西安(an)交通(tong)大学成立技术经理人学院(yuan)，江苏引(yin)导耐心资本投早、投小、投长期、投硬科技……织好成果转化服务(wu)保障网，进一步推动(dong)科技与产业双向奔赴，新质生产力发(fa)展(zhan)正增添(tian)更(geng)多(duo)“新”意。

文字记者：严赋憬、宋晨、魏弘毅

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