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近日，有网友(you)在社交平台(tai)发文称，“卷翻天，街道办招环卫(wei)工只招90后”。引发网友(you)吐槽的是一则招聘启事——广(guang)州市白云区(qu)政府在官网挂出招聘信息，相(xiang)关页面显示，根据工作需(xu)要，其管(guan)辖的新市街道办事处向社会统一招聘环卫(wei)工人6名。而招聘所列的基本(ben)条件提(ti)到(dao)，年龄35周岁及以下，持有汽车驾驶(shi)证(zheng)照者(zhe)可(ke)以适当放宽至40周岁。
环卫(wei)工只要35岁以下，这里面是否有特殊(shu)原因？对此，新市街道办事处工作人员解释称：主(zhu)要是考虑岗位的用(yong)人需(xu)求，其招聘岗位包括司机岗，路面保洁或者(zhe)搬(ban)运岗。面对招聘年龄设置是否过于(yu)年轻的质疑，该工作人员则进一步回应称，不能戴有色眼镜去看待(dai)这个行(xing)业，认为环卫(wei)工作只有年龄偏大的人才会选择。
说(shuo)真的，不得不佩服这位工作人员的脑回路。对年龄设置过于(yu)年轻的质疑，压(ya)根反对的就是年龄歧视，而非认定环卫(wei)工作没有年轻人会选择，怎么(me)能这样倒打一耙(pa)呢？
相(xiang)关招聘做法，其错有二：一是涉嫌违反劳动法，相(xiang)关法律法规除了规定不能使用(yong)童工，以及规定了退休年龄外，并没有就劳动年龄作出限(xian)制性规定，现在招聘要求35岁以下，这明(ming)显就是私自加(jia)码。二是宣扬了错误的价值观，加(jia)剧了年龄焦虑。众所周知，由于(yu)行(xing)业的性质和特点，环卫(wei)工人普遍年龄偏大，而如今连这个行(xing)业招人都要求35岁以下了，那其他行(xing)业是不是对年龄卡得更严？这让(rang)公众作何感(gan)受？尤其对于(yu)目前待(dai)业且年龄在35岁左右的人来说(shuo)。
而更让(rang)人失望的是这次“犯事”的主(zhu)体(ti)，是应当做表率的一级政府派出机构。如此明(ming)显涉嫌年龄歧视的招聘公告，怎么(me)就通过了审核，并且光明(ming)正大挂上了政府官网？还是说(shuo)，只要政府出面招聘相(xiang)关人员，都必须(xu)跟公务员招考一个年龄标准了？
让(rang)人稍感(gan)欣慰的是，目前涉事街道已经认识到(dao)了错误，且就此次招聘通过官网作了解释，原来此次招聘的岗位是搬(ban)运、司机岗位（没有此前工作人员回应的路面保洁岗位），主(zhu)要从事生活垃圾人工装桶、搬(ban)运及转运处理，工作强度较大且需(xu)在夜间(jian)和凌(ling)晨作业，对于(yu)体(ti)能等(deng)身体(ti)条件要求较高，这才设置了年龄限(xian)制。此外，涉事街道也承认岗位条件设置不合理、考虑不周全，并表示会立即整改。
至于(yu)后续招聘公告该如何优化？大抵离不开(kai)两(liang)个方面：一是删(shan)除年龄限(xian)制，或者(zhe)干脆将其表述为符合法定劳动年龄；二是补充相(xiang)关岗位的详细信息。毕竟，岗位的核心需(xu)求描(miao)述越具体(ti)，有意的应聘者(zhe)越能评估(gu)自身到(dao)底合不合适，这样才能提(ti)高彼此的筛选效率，节约双方的时间(jian)与精力。
复盘整个事件，涉事街道之所以在年龄歧视的问题上踩坑(keng)，或许有无心的成分，但背(bei)后却反映了一种简单(dan)化的思维(wei)，即把年龄与体(ti)力、工作胜任能力直(zhi)接挂钩(gou)，认为这些必然会随着(zhe)年龄的增长而消退。但事实上却未必，类(lei)似的刻板成见早该被打破了。□ 胡一刀