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立足(zu)禀赋，精准对接(jie)产业需求。贵州借力国家“东数西(xi)算”工程，大力培养数据标注、模型算法等产业人才，让(rang)大数据与新人才双向赋能；上海基于其产业基础与开放优势(shi)，围绕集成电路(lu)、生物医药等前沿领域(yu)制(zhi)定人才专项奖励计划。人才的精准引入(ru)，往往能促进区域(yu)发展的“链式反应”，将人才政(zheng)策与地(di)方资源禀赋、产业特色精准对接(jie)，形成以产聚才、以才兴产的良性循环，释放科技创新的巨大潜力。
厚(hou)植沃(wo)土，营造创新生态环境。新时代的人才保(bao)障，除了要解决生活中(zhong)的关键小事，更要营造能干事、干成事的创新生态。重庆高新区组建科创经纪人队(dui)伍，为(wei)人才和企(qi)业提供成果转化、创业孵化和投融资服务；浙(zhe)江杭州萧(xiao)山区新增天使引导基金和产业配套基金群，为(wei)人才干事创业提供强有力资金保(bao)障。营造识才爱才敬才用才的环境，创新力方能持续(xu)迸发。
人才是创新的第一资源。人才汇聚，成为(wei)地(di)方高质量发展的有力支撑。当众多人才与一个地(di)方双向奔赴，创新的种子便在希望的田(tian)野(ye)上生根发芽。