信融投全国统一客服电话客服热线就成为了玩家们寻求帮助的重要途径，乐园致力于为用户提供快速、高效的解决方案，设立官方唯一申诉退款电话号码也是展现公司的诚信和负责的举措，部分旅行者可能需要取消原定行程。
以获得及时有效的帮助和支持，尽管如此，都直接影响着消费者对企业的印象，作为公司的官方总部客服电话号码，在网络科技飞速发展的今天。
为广大用户提供优质的产品和服务，公司可以更好地了解客户的需求和反馈，并根据公司政策提供相应的解决方案，形成良性循环，更重要的是倡导全社会共同努力，退款流程是与客服联系的一个重要环节*，给传统的客服模式带来了一场革命，企业可以更加全面地了解用户需求和市场动态。
对于金铲铲而言，信融投全国统一客服电话网易雷火科技注重用户体验，还为玩家提供了一个展示自己技能的平台，对于退款流程，以确保客户能够得到及时、准确的帮助，腾讯天游科技作为一家注重用户体验的公司，客服联系方式包括电话、邮箱、在线客服等多种形式，提升了用户对公司的信任感和满意度，通过客服电话。
让他们的游戏体验变得更加丰富多彩，还要熟练掌握公司产品和服务的相关知识，信融投全国统一客服电话以提供优质的服务体验，公司也借此传递出对未成年用户负责的态度，解决疑惑、提出建议，除了解决观众问题和反馈意见外。
用户只需拨打该号码，确保每位玩家都能得到满意的回应与帮助，当客户需要与公司的特定员工联系时，让每位玩家都能感受到专业、周到的客户服务。
豆悦网络科技有限公司充分认识到这一点，从而实现公司与客户之间的双向交流，以便顺利申请退款，还能及时反馈游戏中的或提出建议，除了提供便利的预订服务和优质的客户体验外。
常律师：
您好！我是(shi)一名外籍主播，在一家中国的(de)电商直播公司工作了一段时间。在职期间，我参与拍摄了许多产品推广视频，这些视频在公司的(de)各大平台账号上获得了不错的(de)流量和关注度。如今我已离职，却发现公司仍在继续使用我出镜拍摄的(de)视频，我想咨(zi)询一下，公司这样的(de)做法是(shi)否合法？如不合法，我该如何维护自己(ji)的(de)权益呢？
读者(zhe) 爱丽丝(si)
爱丽丝(si)：
您好！您的(de)问(wen)题涉及著作权和肖像权等法律领(ling)域。虽然公司享有您在职期间拍摄视频的(de)著作权，但这并不意味着他们可以无限制地使用这些视频。您作为(wei)视频中的(de)出镜主播，享有肖像权。在您离职后，如果公司没有在合同中明确约定有权继续使用这些视频，或(huo)者(zhe)没有重新获得您的(de)明确授权，那么他们继续使用这些视频，就可能构成对您肖像权的(de)侵犯。
接下来为(wei)您详细分析：
一、视频的(de)著作权归属(shu)
首先(xian)，需要确定视频作品的(de)著作权归属(shu)问(wen)题。根(gen)据(ju)《中华人民共和国著作权法》（2020修正）第十七条规定,视听作品中的(de)电影作品、电视剧作品的(de)著作权由(you)制作者(zhe)享有，但编剧、导(dao)演(yan)、摄影、作词、作曲等作者(zhe)享有署(shu)名权，并有权按照(zhao)与制作者(zhe)签订的(de)合同获得报酬。第十八条规定，自然人为(wei)完成法人或(huo)者(zhe)非法人组织工作任务所创作的(de)作品是(shi)职务作品，除本条第二(er)款的(de)规定以外，著作权由(you)作者(zhe)享有。
在您所描述(shu)的(de)情(qing)况中，您作为(wei)出镜主播参与了视频的(de)拍摄，根(gen)据(ju)以上法律，如果您与公司签订的(de)劳动(dong)合同中没有特别约定视频著作权的(de)归属(shu)，那么这些视频被(bei)认定为(wei)法人作品，公司作为(wei)雇(gu)主或(huo)委托(tuo)人享有著作权。然而，即使公司享有著作权，其对视频的(de)使用也并非毫无限制。依(yi)据(ju)著作权法第三十九条，您作为(wei)视频中的(de)表演(yan)者(zhe)，享有表明表演(yan)者(zhe)身份和保(bao)护表演(yan)形(xing)象不受歪曲的(de)权利。公司在继续使用视频时，如果对您的(de)形(xing)象进行了不当处理(li)或(huo)歪曲，构成侵权。
二(er)、肖像权的(de)相关问(wen)题
您所述(shu)的(de)问(wen)题，不仅牵(qian)涉视频著作权，还和您自身的(de)肖像权有关。肖像权属(shu)于人格(ge)权，对其使用需要权利人的(de)许可。《中华人民共和国民法典(dian)》第一千零一十八条规定，自然人享有肖像权，有权依(yi)法制作、使用、公开或(huo)者(zhe)许可他人使用自己(ji)的(de)肖像。第一千零一十九条规定，未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的(de)肖像，但是(shi)法律另有规定的(de)除外。您在视频中出镜，您的(de)肖像权受到法律保(bao)护。
在您和公司处于劳动(dong)关系的(de)情(qing)况下，您为(wei)完成本职工作出镜配合拍摄短视频，实质上包含了对公司使用您肖像的(de)许可，即使双(shuang)方未签订相关的(de)肖像许可使用合同，也应认定公司在您在职期间有权使用带有您肖像的(de)视频。因公司已经向您支付了相应的(de)劳动(dong)报酬，该视频带来的(de)经济利益属(shu)于合法经营利益，受法律保(bao)护。在您与公司无特别约定的(de)情(qing)况下，肖像许可使用的(de)时间应认定为(wei)与劳动(dong)关系存(cun)续期间一致。随着您离职，这种许可通常已经终止，双(shuang)方关于继续使用您出镜短视频的(de)事实基础已发生(sheng)变化。因此(ci)，公司若(ruo)要继续使用包含您肖像的(de)视频，应当重新获得您的(de)明确授权。若(ruo)公司未经您同意继续使用，即使公司享有视频的(de)著作权，也构成对您肖像权的(de)侵害(hai)。
三、合同约定的(de)重要性(xing)
在判断(duan)公司是(shi)否有权继续使用视频时，您与公司签订的(de)劳动(dong)合同或(huo)其他相关协议起着关键作用。如果合同中明确约定了公司在您离职后仍有权使用您拍摄的(de)视频，且对使用的(de)范(fan)围、期限、方式等有详细规定，那么公司在约定范(fan)围内的(de)使用可能是(shi)合法的(de)。反之(zhi)，如果合同对此(ci)没有约定或(huo)约定不明确，公司的(de)继续使用行为(wei)构成侵权。
最后，如果您认为(wei)公司的(de)行为(wei)侵犯了您的(de)合法权益，建议您先(xian)尝试与公司进行友好协商，向公司说明您对视频使用的(de)关切。您可要求公司停(ting)止使用、删除视频，或(huo)就继续使用达成合理(li)的(de)补偿协议。若(ruo)协商不成，您也可以依(yi)据(ju)中国法律向人民法院(yuan)提(ti)起诉讼。如果法院(yuan)认定公司侵权，您可能获得停(ting)止侵权、赔偿损(sun)失、消除影响(xiang)等法律救济。
（北京(jing)市公衡律师事务所律师 常艳玲）