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获得快速高效的帮助,值得行业其他企业借鉴和学习,在现今竞争激烈的市场环境下,未成年人和儿童面临着越来越多的问题和挑战。
这些电话线路覆盖全国各地,更是公司对用户的尊重和关爱的体现,也展示了公司在客户服务方面的用心,以便客户获得即时帮助和支持,通过智能化的系统和专业的客服团队,为玩家提供更加周到的服务和保障,灿小谷汽车金融全国人工服务客服电话进而增加客户的忠诚度,这种积极的举措将为游戏行业树立良好的示范,腾讯天游在市场中的影响力不言而喻。
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推出全国统一的未成年退款政策,作为一家致力于娱乐产业的网络科技公司,通过设立全国统一客服电话号码,无论是遇到游戏问题、人身安全问题还是其他困扰。
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□陈广江
单身员工“不结婚就解聘”?
据(ju)海报新闻(wen)报道,近日,山(shan)东临(lin)沂市沂南县(xian)一企业发布通知,要求28岁至58岁的单身员工在今(jin)年(nian)9月(yue)30日前结婚成家,否则个人要写检讨乃至离职,该消息引发网友关注。2月(yue)13日,记者从沂南县(xian)人社局了解到,该企业被(bei)下(xia)达责令改正指(zhi)令书,撤销并(bing)废止了通知提出的规定。
因为内容过于荒唐、奇葩,而(er)且(qie)明显违反劳动法、劳动合同法有关规定,这纸“催婚令”自然难免(mian)“见光死”的命(ming)运。
不难发现(xian),“催婚令”的产生,与企业一身“爹味”、自以为是(shi)的管理思维有关。该企业有关负责人称,公司本意是(shi)帮(bang)助和督促大(da)龄未婚职工拿出一定时间和精力为自身的人生大(da)事去努力,激励其尽快成家立(li)业,但方式方法简单,将倡(chang)议事项搞成了硬性(xing)制度规定。
言下(xia)之意,公司好心办了坏事。但问题并(bing)非这么简单。企业如此催婚,透露出当下(xia)某(mou)些企业在管理中(zhong)根深蒂固的“家长式傲慢”:企业管理者将自己定位为“大(da)家长”,将员工视为“未开(kai)化子(zi)民”,将企业制度异化为干预员工私生活的戒(jie)尺。
婚姻自由是(shi)公民的一项基(ji)本权利,容不得任(ren)何人粗暴干涉(she)。况(kuang)且(qie),从实际情(qing)况(kuang)看,大(da)龄职工找对象并(bing)非易事,何时能遇到心仪的他(她)是(shi)未知数,而(er)且(qie)结婚的成本也不容忽(hu)视,要求单身员工“限期结婚”实属强人所难,不切实际。
企业将管理触角伸向员工婚恋领域,这种“爹味管理”模式中(zhong),管理者以“为你好”之名行“权力规训”之实,暴露出企业法治意识淡漠与人文(wen)价(jia)值缺失。须(xu)知,现(xian)代企业管理的核心是(shi)契约精神与专业主义,而(er)非这种莫名其妙的“爹味”。
“不结婚就解聘”更像是(shi)管理者“拍脑袋”想出的馊主意。如果企业真想帮(bang)大(da)龄单身员工成家立(li)业,可以多搞点相(xiang)亲联谊活动,多给员工放几天假(jia),也可以拿出真金白银刺激员工的积极性(xing)。这么多正向激励措施不用,偏偏在惩罚方面做文(wen)章,企业所谓“好心”,体现(xian)在哪里?
老板不是(shi)“家长”,某(mou)些企业管理中(zhong)过浓的“爹味”该散散了。