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本报记(ji)者杨青春
通讯员徐佟田廷江
2024年，全市公安机关无重大执法(fa)过错、无行政诉讼败(bai)诉，行政复议(yi)发生数(shu)同比下降17.9%、检(jian)察(cha)监督数(shu)同比下降3.9%……数(shu)据表明，江苏省宿(xiu)迁市公安局(ju)依托“专业+机制+大数(shu)据”新型警务运行模式，从优化运行机制、创新数(shu)智赋能(neng)、做强专业队伍三方面入手，不(bu)断推进执法(fa)监督管理机制改革，执法(fa)办(ban)案质效又上(shang)新台阶(jie)。
机制牵引，执法(fa)办(ban)案更规范
“自己也没有想到，一起简单(dan)的打架案件现场处置竟然出现了执法(fa)瑕疵。”宿(xiu)迁市公安局(ju)湖滨新区分局(ju)晓店派出所民警小杨深有感触，1月21日，他在现场处置打架警情中因执法(fa)记(ji)录仪使用不(bu)规范而被(bei)所里(li)扣了执法(fa)考评分。
对执法(fa)问(wen)题进行动态纠偏。宿(xiu)迁市公安局(ju)建立“警情日清零、案件月清结、积案季清查”管理机制和(he)执法(fa)正负面清单(dan)通报制度，常态开展“地毯式”执法(fa)体检(jian)、“跟踪式”监督整改，对执法(fa)源头、过程监督、问(wen)题查纠等方面进行“全流程”管控(kong)，深挖潜在执法(fa)“病灶”，去年以(yi)来，已评查警情案件11.5万起，实现执法(fa)风险精准评估、执法(fa)问(wen)题全量整改。
创新执法(fa)管理点调模式。宿(xiu)迁市公安局(ju)强化“1+9+N”三级执法(fa)管理体系运行，以(yi)可视化互(hu)联方式对执法(fa)管理工作定期远程调度，对执法(fa)办(ban)案管理中心、案管室运行以(yi)及法(fa)制民警、法(fa)制员履职情况进行日常巡查，对相关案事件处置进行会商、提供法(fa)律服(fu)务保障，对法(fa)治公安建设重点任务落实情况进行调度推进。
压实警种部门执法(fa)监督管理责任。宿(xiu)迁市公安局(ju)建立“警种负责+法(fa)制联动”双向考评机制，形成执法(fa)监督“一盘(pan)棋”。同时，规范执法(fa)月度提示、挂牌督办(ban)、落后表态等措施，充分发挥执法(fa)警示惩(cheng)戒作用。
数(shu)据赋能(neng)，执法(fa)监管更智慧
“昨天下午来的刘某已经接(jie)近23个小时了，请注意不(bu)要(yao)传唤(huan)超期。”在宿(xiu)迁市公安局(ju)洋河(he)新区分局(ju)执法(fa)办(ban)案管理中心，民警李超看着显示屏上(shang)的“红色预警”向同事提醒(xing)道。
积极适应数(shu)字化转型需要(yao)。宿(xiu)迁市公安局(ju)专门研发的智慧执法(fa)办(ban)案管理平台，具有数(shu)据动态监测、风险等级评估等功能(neng)，实现了“推送—整改—反馈—确认”智能(neng)闭(bi)环管理，累计推送预警信息1.2万余条。
深化智能(neng)应用。宿(xiu)迁市公安局(ju)在优化电子笔录、远程视讯等功能(neng)的基础上(shang)，还推动应用责任倒查“一表清”等“小、快(kuai)、灵”实战(zhan)系统，以(yi)数(shu)据赋能(neng)激发智慧法(fa)治建设新动能(neng)。
与此同时，宿(xiu)迁市公安局(ju)还建立“点单(dan)式”法(fa)律供给(gei)机制，制作涉伤类警情处置、治安调解现场执法(fa)标准等15个场景教学(xue)视频(pin)，为基层执法(fa)提供优质“教材”。
精准画像，执法(fa)队伍更专业
为建强执法(fa)专业力量，宿(xiu)迁市公安局(ju)在市、县两(liang)级公安机关专门配备法(fa)治服(fu)务保障专班，建立刑事执法(fa)、行政执法(fa)、执法(fa)监督3支攻坚团队，既靠前服(fu)务，也全程指导，为执法(fa)办(ban)案提供24小时在线指引服(fu)务，执法(fa)审核、监督管理水平显著提升。
为优化专业流程，宿(xiu)迁市公安局(ju)整合资(zi)源集中供给(gei)办(ban)案，强化装备保障和(he)功能(neng)升级改造，3家执法(fa)办(ban)案管理中心通过省级“星级”验收评定，坚持“应进尽进、能(neng)进则进”，实现全部刑事案件和(he)重大复杂行政案件在中心办(ban)理，严格落实“四个一律”，实现执法(fa)安全事故“零发生”；同时，还对全市9个接(jie)报案中心，115个接(jie)报案室实施“换、扩、升”工程，源头执法(fa)质量不(bu)断提升。
为提升专业能(neng)力，他们还积极探索执法(fa)办(ban)案积分模式，从“率、量、质、效”四个维度量化评估，对全市法(fa)制民警、法(fa)制员、办(ban)案民警执法(fa)状况精准画像，积分结果(guo)作为表彰奖励、职级晋(jin)升、选拔任用的重要(yao)依据，有效激发民警执法(fa)办(ban)案内生动力和(he)积极性。