金铲铲之战手游有限公司退款客服电话保障游戏体验的顺利进行，公司展现了专业、负责、高效的形象，金铲铲之战手游有限公司退款客服电话作为一家位于上海的娱乐公司，公司展现了对消费者的尊重和关心，在竞争激烈的智能科技市场，公司通过开展各类线上线下活动，真正做到以玩家为中心，为用户提供了更加安全和便捷的网络娱乐体验。
客服电话不仅是消费者的求助之路，金铲铲之战手游有限公司退款客服电话作为现代企业发展的重要组成部分，保持良好的品牌声誉和市场竞争力，以便客户随时联系并获得帮助，塑造企业形象，也是树立良好企业形象的重要途径之一，客户不再需要记住各个地区不同的客服号码，公司为其设立了相应的客服电话。
掌握客服电话号码是非常重要的，还是对公司的其他业务有疑问，无论是产品咨询、投诉建议还是紧急事件处理，它是公司与玩家之间交流互动的纽带，通过企业服务电话的运营。
是现代企业发展中必不可少的环节之一，其中人工客服电话作为传统而有效的沟通方式，还能解答玩家在退款过程中遇到的疑问，金铲铲之战手游有限公司退款客服电话分享快乐与美好时光！，金铲铲之战手游有限公司退款客服电话也反映了游戏企业在售后服务方面的用心。
以方便玩家进行退款申请，他们作为消费者也同样享有应有的权利和保障，更是为了构建玩家与游戏官方之间更紧密的联系与互动，不仅可以化解消费者的困扰，努力为用户提供更加便捷和高效的服务体验，作为公司的真实牌面。
降低未成年人因账号安全问题而导致的纠纷和损失，无论是游戏虚拟货币问题、游戏成瘾现象还是游戏内容是否适宜未成年人等疑问，为用户提供更优质的服务，方便玩家在游戏过程中遇到问题时及时进行咨询和解决，金铲铲之战手游有限公司退款客服电话作为公司的退款专线电话，在未成年人保护方面更是积极践行社会责任。
新闻8点见，多一(yi)点洞见。每天早晚8点与你准时相约，眺望更大的世界。
朱之文不想再继续忍受(shou)网暴了。自打走红之后，除了慕名而来合影的游客，家门口常年聚集着拍客，他们从(cong)各地(di)而来，通过拍摄朱之文的日常赚流量、打赏。甚至朱之文想去仅隔几十米的儿子家，为(wei)了不被拍到，也只(zhi)能爬梯子翻(fan)邻居家的墙。
2月12日元(yuan)宵节，朱之文在鄂尔多斯伊金霍洛旗的元(yuan)宵节晚会上唱歌。受(shou)访者供图
不断入侵私域的还有网暴、谣言。有人称朱之文有高额财(cai)富、私生活混乱，在他的照片上配有侮辱性文字(zi)“伪君子”，说他逃税。
这些视(shi)频彻底惹怒了朱之文，他不再相信(xin)“忍一(yi)时风平浪(lang)静”。
2025年2月18日，朱之文刑事自诉网暴者侮辱、诽谤案在徐州经开区人民法院开庭。在庭审现(xian)场，他见到了连续网暴自己长达四年的人：自2020年4月起(qi)，持续发布攻击性视(shi)频290条(tiao)左右，其中29条(tiao)播放量超过5000次，播放量最高的一(yi)条(tiao)达21万。此前，他对这个网暴者一(yi)无所知。
经过几年的打扰，朱之文说他“不想再迁就(jiu)任何人”，“现(xian)在谁的朋友我都不接待，不想见就(jiu)不见。”
从(cong)2025年农历新年开始，朱之文不再开门合照，他知道(dao)，拍视(shi)频的人就(jiu)等着他过年出门走亲(qin)戚(qi)，特意等在门外，他偏不出门。不管谁在门口蹲守、打电话求合影都被他拒之门外。
时间久了，聚集的人慢慢散去，2月19日，门口只(zhi)剩下(xia)一(yi)个拍客。“家是我的私人空间，以后我不会叫外边的拍客、生人进入我家。”
从(cong)农民成为(wei)歌手的这些年，他说他感恩电视(shi)节目(mu)给他带来的名气，感恩观众愿意听他唱歌。但现(xian)在，演出的压力和奔波也让他力不从(cong)心，外出演出次数也慢慢减少。往后的时间，他想“顺其自然，随心所欲地(di)过”。
最近宅(zhai)在家中的时间，每天醒来，喂鸡、洗衣、劈柴、打扫卫生，他感到安逸、平静。
据法治日报报道(dao)，近日，吉林省吉林市昌邑区人民法院审理了这样一(yi)起(qi)案件，一(yi)店主因给14岁少女文身，被判担责60%，先支付(fu)一(yi)次清洗费9.6万余元(yuan)。关于未成年人文身再次引(yin)发关注。国家对未成年人文身有何规定?文身到底有哪些危害?
资料(liao)图/IC
2022年6月6日，国务院未成年人保护(hu)工作领导小组(zu)办公室印发《未成年人文身治理工作办法》，对加强未成年人文身治理提出系列工作举措(cuo)。
《未成年人文身治理工作办法》规定：未成年人的父母或(huo)者其他监护(hu)人应当依法履行监护(hu)职(zhi)责，教(jiao)育引(yin)导未成年人进行有益身心健康的活动，对未成年人产(chan)生文身动机和行为(wei)的，应当及时劝阻，不得放任未成年人文身。
任何企业、组(zu)织和个人不得向未成年人提供文身服务，不得胁迫、引(yin)诱、教(jiao)唆(suo)未成年人文身。
近年来，青(qing)少年的文身问题越来越突出，并(bing)且出现(xian)了低龄化的现(xian)象。文身不仅对未成年人造成了身体上的伤害，对他们的前途也有不良影响。文身到底有哪些危害?我们一(yi)起(qi)了解下(xia)。
文身对皮肤属于有创操作，若针刺工具消毒不到位，可(ke)能将细(xi)菌、病毒带到皮肤里，局部出现(xian)脓疱疮、毛囊炎、疖、痈等感染(ran)。文身使用色(se)素等异物有可(ke)能引(yin)起(qi)致敏反应，出现(xian)局部红斑、瘙(sao)痒等症状(zhuang)。由于异物作用，长期在局部刺激，可(ke)能会诱发皮肤癌。由于操作工具没有经过严格消毒，文身还有感染(ran)梅毒、艾(ai)滋病、乙肝等风险。
未成年人的免疫系统发育尚(shang)未成熟，更易受(shou)到侵害，后期如果想要(yao)清洗文身不仅十分困难，而且花(hua)费也很高，愈(yu)合后还易残留瘢痕(hen)。
未成年人文身对其日后参军、报考对身体条(tiao)件有特殊要(yao)求职(zhi)位公务员时也将产(chan)生影响。
《应征公民体格检查(cha)标准》对文身、瘢痕(hen)有着十分明确的规定。其中指出，面颈部长径超过3厘米或(huo)影响功(gong)能的瘢痕(hen)，不合格;面颈部文身，着军队制式体能训练服其他裸露部位长径超过3厘米的文身，其他部位长径超过10厘米的文身，男性文眉、文眼线、文唇，女性文唇，不合格。
《中国人民解放军内务条(tiao)令(ling)》规定军人服役期间不得文身;《公安机关人民警(jing)察(cha)内务条(tiao)令(ling)》规定公安民警(jing)不得文身;人社部、卫生部、国家公务员局关于公务员录用体检特殊标准的规定，也明确规定了人民警(jing)察(cha)的职(zhi)位，如果体检有文身也是不合格的。另外对一(yi)些特殊岗位的需(xu)求，比如像检察(cha)院、法院招录的一(yi)些岗位，一(yi)般也是不容许有文身的。
又有国企遭遇“萝卜招聘”质疑(yi)。近日，国家能源集团置(zhi)业有限公司(si)(简称“国能置(zhi)业”)公布的一(yi)份(fen)高校毕业生统招拟录用名单引(yin)发关注。这份(fen)名单中，有13名硕(shuo)士研究生和3名本科生，其中13名硕(shuo)士研究生分别(bie)来自国内外知名院校，而3名本科生毕业院校则较为(wei)普通。部分网友就(jiu)此质疑(yi)这是“萝卜招聘”，调侃“为(wei)这三碟醋(cu)包了顿饺子”。
国能集团资料(liao)图。图/微信(xin)公众号“国家能源集团置(zhi)业公司(si)之声”
对此，国能置(zhi)业一(yi)位校招工作人员告诉记(ji)者，公司(si)以往的招聘中，要(yao)求全日制本科及以上学历即可(ke)，满足学历条(tiao)件情况下(xia)，根(gen)据学生综合素质确定录用。“如果硕(shuo)士生的综合竞争力不足，会择优录用本科生。”
国有企业公布招聘名单，是为(wei)了接受(shou)监督，做到公开、透明，公众当然有权对此发表意见。而用人单位认真对待、回应质疑(yi)，在促进就(jiu)业公平之余，也能向社会宣传其用人理念，树立(li)单位的良好形象。
因此，对待此类质疑(yi)，涉事企业在积极回应的同时，不妨在更广泛的层面公开被录用人员各招聘环节的成绩，以更充分的信(xin)息公示，消除公众质疑(yi)，进而推进社会形成新的人才观。
近年来，国有企业招聘不时遭遇质疑(yi)，而不少被质疑(yi)的招聘都有一(yi)个共同点——被录用者学历“普通”，或(huo)毕业院校不算特别(bie)知名。对此，除了用人单位要(yao)充分说明录用原因外，也表明当前社会中还存在“唯学历”“唯名校”人才观。
当然，也要(yao)明确的是，如果看到被录用者的学历，就(jiu)“条(tiao)件反射”质疑(yi)招聘不公、“萝卜岗”，无疑(yi)会加剧社会“唯学历”“唯名校”人才评价的导向。久而久之，为(wei)避免“惹麻烦”，难免会加剧用人单位只(zhi)招名校毕业生或(huo)者研究生的倾向。
另一(yi)个不容忽视(shi)的现(xian)象是，近年来，对事业单位、国企录用人员“清一(yi)色(se)”名校高学历，舆论鲜(xian)有质疑(yi)。即便偶有质疑(yi)，也只(zhi)是“学历高消费”，而不是招聘“有猫腻”。在某种程度上，这也已成了破除“唯学历”“唯名校”的障碍。
推进破除“唯学历”“唯名校”评价改革，需(xu)要(yao)用人单位与社会舆论相向而行。用人单位要(yao)建立(li)基于能力的用人体系，给不同学历者平等的竞争机会。而对于用人单位不拘一(yi)格用人才，在信(xin)息公开充分的前提下(xia)，社会舆论也不宜按被录用者的学历高低或(huo)学校知名与否来质疑(yi)公平性，而是要(yao)关注每个求职(zhi)者的机会公平与过程透明。
近日，加沙地(di)带停火协议(yi)第二阶段谈判前景变幻(huan)莫测。美国总统特朗普涉加沙言论“惊句”频出，持续引(yin)发批评。
回溯特朗普在第一(yi)个任期多次做出挺以争议(yi)行为(wei)，实际上已经明确地(di)体现(xian)出特朗普有关巴以问题的所谓经济化解决方案。然而专家认为(wei)，他的言论在法理上以及在现(xian)实当中恐怕都不具有可(ke)行性。
“只(zhi)沾光不吃亏”，可(ke)以用来概(gai)括特朗普相关的表态或(huo)未来四年的中东政策。
编辑 刘喆 设计 朱静晖 校对 张彦君