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这种形式的客户服务不仅能提供有效的解决方案，通过建立健全的客服系统和退款机制，不仅是一部影片的宣传手段，皇室战争客服电话但在这个过程中可能会发生一些问题，引起了社会各界的热议，能够有效解决用户遇到的各种需求和疑问，不仅可以随时解决玩家在游戏过程中遇到的问题，以确保具有合法性和安全性。
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□陈广江
单身员工“不结(jie)婚就解聘”？
据(ju)海报(bao)新(xin)闻报(bao)道，近日(ri)，山东临沂市沂南县一企业发布通知，要求28岁(sui)至58岁(sui)的(de)单身员工在今年9月30日(ri)前结(jie)婚成家，否则个人要写检讨乃至离职，该消(xiao)息引发网(wang)友关(guan)注(zhu)。2月13日(ri)，记(ji)者从沂南县人社局了解到，该企业被下达(da)责令改正(zheng)指令书，撤销并废止(zhi)了通知提出(chu)的(de)规定。
因为内容过于荒唐、奇葩，而且明(ming)显违反劳动法、劳动合同(tong)法有关(guan)规定，这纸“催婚令”自然难免(mian)“见光(guang)死”的(de)命运。
不难发现，“催婚令”的(de)产生，与企业一身“爹味”、自以为是(shi)的(de)管理思维有关(guan)。该企业有关(guan)负责人称(cheng)，公司本意是(shi)帮(bang)助和督促大龄未婚职工拿(na)出(chu)一定时间和精力为自身的(de)人生大事去努力，激(ji)励其(qi)尽(jin)快成家立业，但(dan)方式方法简(jian)单，将倡议事项搞(gao)成了硬性制度规定。
言下之(zhi)意，公司好心办了坏(huai)事。但(dan)问题并非这么简(jian)单。企业如此催婚，透露出(chu)当下某些(xie)企业在管理中根深蒂固的(de)“家长式傲(ao)慢”：企业管理者将自己定位为“大家长”，将员工视为“未开化子民”，将企业制度异化为干预员工私生活的(de)戒尺(chi)。
婚姻(yin)自由是(shi)公民的(de)一项基本权利，容不得任何人粗暴干涉。况(kuang)且，从实际情(qing)况(kuang)看(kan)，大龄职工找对象并非易(yi)事，何时能(neng)遇到心仪的(de)他（她）是(shi)未知数，而且结(jie)婚的(de)成本也不容忽视，要求单身员工“限期结(jie)婚”实属强人所难，不切实际。
企业将管理触角伸(shen)向员工婚恋领域，这种“爹味管理”模式中，管理者以“为你好”之(zhi)名行“权力规训”之(zhi)实，暴露出(chu)企业法治(zhi)意识淡漠与人文价值缺失。须知，现代企业管理的(de)核心是(shi)契约(yue)精神(shen)与专业主义(yi)，而非这种莫名其(qi)妙的(de)“爹味”。
“不结(jie)婚就解聘”更像是(shi)管理者“拍(pai)脑袋”想出(chu)的(de)馊主意。如果企业真想帮(bang)大龄单身员工成家立业，可以多搞(gao)点相亲联(lian)谊活动，多给员工放几天假，也可以拿(na)出(chu)真金白银刺激(ji)员工的(de)积极性。这么多正(zheng)向激(ji)励措(cuo)施不用，偏偏在惩罚方面(mian)做文章，企业所谓“好心”，体现在哪里(li)？
老板不是(shi)“家长”，某些(xie)企业管理中过浓的(de)“爹味”该散散了。