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随(sui)着新学期的开启，“春招”成为准毕业生(sheng)们关注(zhu)的热点话(hua)题(ti)，利用学生(sheng)急于求职(zhi)的心理，网络上也出现不少虚假(jia)招聘(pin)信息，误导和欺骗求职(zhi)者。日前，包(bao)括中国雄安集团有限(xian)公司、中国融资担保业协会、国网甘肃省(sheng)电(dian)力(li)公司等(deng)均发布声明，称有不法分(fen)子以企业招聘(pin)名义收取费用，提醒应聘(pin)者从企业官方公开渠道投递简历。
在求职(zhi)应聘(pin)时可能遇到(dao)哪(na)些(xie)陷阱？如何在求职(zhi)中识别虚假(jia)信息？近日，新京报记者采访一线法官、朝阳法院法官助理袁翾为准毕业生(sheng)们支招。“在求职(zhi)过程中，机遇与(yu)风险并存(cun)。”袁翾表示(shi)，在实践中，的确存(cun)在企业或个人采取不法手段、设置“招聘(pin)陷阱”骗取财物，甚至威胁人身(shen)安全的情形，提醒学生(sheng)们在求职(zhi)时擦亮双眼。
不法机构或个人发布虚假(jia)招聘(pin)信息，央企国企紧急发声明
连日来，记者注(zhu)意到(dao)，多个短视频平台出现“中国雄安集团急招6万人”“孩子在家门(men)口就能拿铁饭碗(wan)”“只要大学生(sheng)基本上报名就能进(jin)”“年薪20万以上”等(deng)消息，推送此类消息的账号均为个人账号，账号标(biao)注(zhu)为“规划指导咨询(xun)”“某某老师带你(ni)进(jin)央国企”“某某老师聊求职(zhi)”等(deng)字样。在评论区，不少网友询(xun)问如何报名、求报名资料等(deng)，也有网友对这些(xie)招聘(pin)信息的真实性表示(shi)质疑，怀(huai)疑是培训机构引流等(deng)情况。
对此，中国雄安集团有限(xian)公司特别发布严正声明辟谣，称有不法分(fen)子在网络上传播类似“雄安集团大规模招聘(pin)数万人”的虚假(jia)信息，并借此名义收取“培训费”“报名费”等(deng)费用，给(gei)部(bu)分(fen)不明真相人员带来经济损失、造成不良社会影响。
中国雄安集团有限(xian)公司在声明中表示(shi)，该(gai)公司所有招聘(pin)信息均发布于公司唯一官方网站和官方账号。“本公司所有招聘(pin)活动不收取任何费用，不举办或委托任何机构举办辅(fu)导培训班(ban)。”提醒公众注(zhu)意辨别官方网址、官方微信公众号及其他平台认(ren)证账号，保护自身(shen)合法权益不受侵害。如发现相关不法行为或已(yi)造成财产损失，可立即向公安机关报案。
近年来，进(jin)入央企国企是不少毕业生(sheng)的热门(men)选择，同时也催生(sheng)了“帮助毕业生(sheng)入职(zhi)央企国企”的生(sheng)意。今年年初，不少央企国企均发布声明“辟谣”，如中国融资担保业协会官方微信公众号发布声明称，近期收到(dao)部(bu)分(fen)应聘(pin)者反(fan)馈(kui)，有个别不法机构及个人以“内推”“直签”等(deng)形式向应聘(pin)者承(cheng)诺安排到(dao)协会工作，并以此收取费用。该(gai)协会强调，其在招聘(pin)中不会收取任何形式的费用，提醒广大应聘(pin)者提高警惕，以免遭(zao)遇诈骗。
国网甘肃省(sheng)电(dian)力(li)公司在今年1月发布的严正声明也提到(dao)，发现有个别人才服务机构、中介市场及个人等(deng)在网络发布入职(zhi)国网甘肃省(sheng)电(dian)力(li)公司及所属单位直签岗位的虚假(jia)招聘(pin)信息，误导和欺骗求职(zhi)者。提醒求职(zhi)者不要轻(qing)信社交软件、自媒体等(deng)渠道发布的招聘(pin)信息，不要相信“有偿安置”“内部(bu)招聘(pin)”等(deng)诱导性信息。
求职(zhi)者要警惕中介和个别企业的“收费话(hua)术”
“求职(zhi)者求职(zhi)时应选择正规渠道获取招聘(pin)信息，核实招聘(pin)单位的真实性和合法性。任何以招聘(pin)为名牟取非法利益的行为，如收取押金、培训费或其他不合理费用，均违(wei)反(fan)法律规定(ding)，将受到(dao)法律严惩。”袁翾表示(shi)，求职(zhi)者需警惕中介的收费陷阱，一些(xie)培训机构或中介机构打着招聘(pin)、“内推”的幌子，在面试招聘(pin)时以“需要从业资格”，且工作“高薪”、单位“知名”等(deng)话(hua)术，要求劳动者进(jin)行入职(zhi)培训或考证培训，并承(cheng)诺完成培训、顺(shun)利结业即可上岗。但当求职(zhi)者交费后，上述机构又(you)以各(ge)种理由不提供其承(cheng)诺的工作、拒绝(jue)退(tui)还求职(zhi)者交纳(na)的相关费用，有的机构甚至直接“失联”。
事实上，我国《人力(li)资源市场暂行条例》均对招聘(pin)中的违(wei)法违(wei)规行为做出了明确规定(ding)，袁翾介绍(shao)，第27条便规定(ding)，人力(li)资源服务机构接受用人单位委托招聘(pin)人员或者开展其他人力(li)资源服务，不得采取欺诈、暴力(li)、胁迫或者其他不正当手段，不得以招聘(pin)为名牟取不正当利益，不得介绍(shao)单位或者个人从事违(wei)法活动。违(wei)反(fan)上述规定(ding)的，人力(li)资源和社会保障行政部(bu)门(men)将予以责令改正、没(mei)收违(wei)法所得、罚款、吊销人力(li)资源服务许可证等(deng)处罚；给(gei)个人造成损害的，依法承(cheng)担民事责任或由有关主管部(bu)门(men)依法给(gei)予处罚。因此，求职(zhi)者在求职(zhi)时对类似的“内推”“保上岸”等(deng)宣传提高警惕，对需要交纳(na)培训费的招聘(pin)广告也需提高警惕。
招聘(pin)过程中，用人单位以各(ge)种理由向求职(zhi)者收费怎(zen)么办？袁翾介绍(shao)了一起(qi)案例，案中原告小张(zhang)与(yu)某公司自2018年7月至2020年3月存(cun)在劳动关系。小张(zhang)在2020年3月离职(zhi)后，于2020年9月1日重新入职(zhi)该(gai)公司，担任制图(tu)员。该(gai)公司称，小张(zhang)作为学徒，公司每月收取400元押金，在入职(zhi)期间，先后收取了小张(zhang)6000元。2021年11月5日，该(gai)公司无故将小张(zhang)开除，后者遂诉至仲裁委员会要求公司支付违(wei)法解(jie)除劳动关系赔偿金36000元及押金6000元。
经审(shen)理，法官认(ren)为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第9条规定(ding)，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身(shen)份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。据此，该(gai)公司应退(tui)还小张(zhang)2018年9月1日至2021年11月1日期间的押金6000元。同时，经法院核算(suan)，该(gai)公司应支付小张(zhang)违(wei)法解(jie)除劳动关系赔偿金18000元。
“实践中，部(bu)分(fen)企业会借招聘(pin)之名，向求职(zhi)者变(bian)相、无故收取培训费、押金等(deng)各(ge)种费用，以此牟利；或者要求求职(zhi)者上交身(shen)份证件、执业证件等(deng)。”袁翾提示(shi)即将进(jin)入社会的大学毕业生(sheng)们，在求职(zhi)时遇到(dao)上述情形可以援引法律规定(ding)予以拒绝(jue)。
注(zhu)意辨别工作内容是否涉及“帮助转账取现”等(deng)
在采访中，袁翾还提到(dao)了招聘(pin)、工作过程中可能遭(zao)遇诈骗的情形。2023年，刚刚大学毕业的小杨入职(zhi)某公司担任出纳(na)。工作不到(dao)一个月，她(ta)便接到(dao)一通自称建设银行客(ke)服打来的电(dian)话(hua)，对方称需要在5月4日至5月12日期间更新银行信息并要求添(tian)加QQ，以发送更新信息需要的文(wen)件。小杨添(tian)加致电(dian)人提供的QQ号后，加入了QQ群，发现群里有一位自称其公司法定(ding)代(dai)表人的赵某，“赵某”通过QQ消息询(xun)问小杨是否在公司、是否有建设银行账户并让小杨查询(xun)公司账户余额情况。小杨据实回复(fu)后，“赵某”随(sui)即要求小杨加急付项目款并且发送回执单。最终，小杨在未经证实交易对手的情况下向陌生(sheng)账户转账，导致公司损失15万元。
法院调查中查实，小杨就读的大学本科专业是会计学，且入职(zhi)该(gai)公司时也接受了相关培训，对公司财会人员的工作职(zhi)责和流程要求应有基本的了解(jie)和掌握。但是，在案外人通过QQ冒充领导“赵某”向其发出汇款指令时，小杨既未注(zhu)意到(dao)平常办公软件均非QQ，亦未及时采取更直接有效的方式与(yu)公司相关负责人员沟通核实情况，而是在违(wei)反(fan)正常转账流程的情况下草率向他人个人账户进(jin)行大额汇款。
因此，法院认(ren)定(ding)，小杨并未尽到(dao)一名专业出纳(na)人员应尽的基本审(shen)慎注(zhu)意义务，其行为构成重大过失，已(yi)达到(dao)应当承(cheng)担一定(ding)赔偿责任的程度。最终，法院综合考量小杨的工作性质、工作经验及工资收入，某公司及小杨的过错程度、损害后果，以及双方风险防(fang)范、损失负担能力(li)等(deng)情况，判决小杨赔偿某公司经济损失30万元。
袁翾借此提示(shi)，对于刚刚踏出校门(men)走入社会的高校毕业生(sheng)，其在招聘(pin)和工作过程中还需要加强安全防(fang)范意识。“工作过程中要时刻警惕涉及自身(shen)职(zhi)务的安全风险，及时学习并严格遵守(shou)用人单位的工作规范及安全保密制度，做到(dao)风险防(fang)范、风险可控。”
袁翾也根据社会上出现的“陷阱”提醒求职(zhi)者注(zhu)意可能遭(zao)遇的其他诈骗情形。比如，不要轻(qing)易相信“高薪招聘(pin)”“月入五位数”等(deng)招聘(pin)广告，注(zhu)意辨别工作内容是否涉及“刷单”“拉新”“帮助转账取现”，并保护好涉及家庭住址、电(dian)话(hua)号码、银行卡号等(deng)个人信息，避(bi)免掉入传销活动、帮助信息网络犯罪等(deng)违(wei)法犯罪的圈套。
“尤其要避(bi)免掉入‘黑中介’或‘培训贷’等(deng)陷阱。”袁翾表示(shi)，任何以招聘(pin)为名牟取非法利益的行为，如收取押金、培训费或其他不合理费用，均违(wei)反(fan)法律规定(ding)，将受到(dao)法律严惩。求职(zhi)者一旦(dan)遭(zao)遇侵权行为，应及时收集证据并向相关部(bu)门(men)投诉举报，依法捍卫自己的合法权益。
新京报记者 刘洋
编辑 缪晨霞 校对 翟(di)永军