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没有论文，缺少项(xiang)目，奖项(xiang)不够(gou)……民营企业(ye)技术(shu)人才在职称评审时，往(wang)往(wang)面临一些困境，既影响(xiang)了技术(shu)人才创新创造的积极(ji)性，也(ye)在一定(ding)程度上加剧了企业(ye)人才流失，不利于企业(ye)发展。如今，这种局面正在逐步改善。2024年，辽宁省将职称评审“直通车”开进企业(ye)，1500多名民企人才获评职称。在湖北、上海、山东、安徽多地，越来(lai)越多民企人才搭上职称评审“直通车”，为企业(ye)高质量发展增(zeng)添(tian)了人才底气。

注重实际效益、把人才对企业(ye)的贡献作为职称评审的重要依(yi)据，是职称评审“直通车”的一大亮点。综观各(ge)地实践，有的对论文、科研项(xiang)目和继续教育(yu)不作硬性要求，而是创新设置更贴近岗位实践的差别化评价指标，专利成果、研究课题、设计方案、技术(shu)突破(po)、行(xing)业(ye)工法、成果转化等均可作为职称评审内容；有的实行(xing)“一步到位”政策(ce)，未取(qu)得过职称的技术(shu)人员(yuan)可按学历、年限直接参加相应层级职称评审；有的针对民营企业(ye)高层次专业(ye)技术(shu)人才、急需紧缺人才、优秀青年人才设置“绿色(se)通道”，积极(ji)帮助企业(ye)招贤(xian)纳士。

不仅在评审标准上变(bian)“一把尺子衡量”为“分类多元评价”，“直通车”还设置了灵活(huo)的评审机制。在不少地区，职称评审“直通车”进工厂、到车间、上一线，随时申报、单独评价、一年多评，帮助民企技术(shu)人员(yuan)解决了参评积极(ji)性不高、申报材料繁杂(za)、评审周期长等难题。