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人类的创造力、情(qing)感(gan)力和(he)复(fu)杂(za)决策力，仍(reng)难完全(quan)替代

平地一声雷。个(ge)把(ba)月之间(jian)，人工智能模型DeepSeek从线上火到线下，由科技成果转化(hua)为新质生产(chan)力，俨然改变了现(xian)实生活。

放(fang)眼一看，你我身边(bian)兴许已有了“新同事”。AI司机、AI主播、AI助教(jiao)、AI医生，乃至所(suo)谓的“AI公务员”，都接踵而来，科幻片秒变纪实片。人们在惊奇的同时，也不免有些“破防”：这些“新同事”，难不成是来抢咱(zan)饭碗的？

人工智能，确(que)有许多亮眼表现(xian)。比如在处(chu)理(li)大量数据、执行重(zhong)复(fu)性任务、提高效率等方面，具(ju)有显著优势(shi)，甚(shen)至还(hai)有“不要工资不怕累”的特(te)质。可见在某些层面上，人工智能确(que)实对人力劳动构成了一定的替代性，“抢饭碗”一说，并(bing)非(fei)杞人忧天。

然而，大可不必过度紧(jin)张(zhang)。在引入了70名(ming)政务“数智员工”的广(guang)东省深圳市(shi)福田区(qu)，其相关(guan)负责人就(jiu)表示，把(ba)“数智员工”称作“AI公务员”并(bing)不准确(que)，它们实际上仅是公务员的助手，不具(ju)备单独决策能力，需在监护下开展工作。原(yuan)因何在？人类的创造力、情(qing)感(gan)力和(he)复(fu)杂(za)决策力，仍(reng)难完全(quan)替代。

一方面，人工智能虽集成海量信息与算(suan)力，但它仍(reng)属“模型”，是在模拟人类既(ji)有的认知框架，短期内还(hai)难以真正地超越(yue)定式、激发创造。另一方面，人是社会性的，多数的工作，也因人的自我实现(xian)与人际连(lian)接，而别(bie)具(ju)意(yi)义。政务服(fu)务中的面对面、心贴(tie)心，求医求学中的医者仁心、薪(xin)火相传，都能够让互动双方得到珍贵的情(qing)绪价值和(he)人生体验。这也正是人工智能难以企及(ji)的。