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春节过后，各地劳务大军踏(ta)上了新一年的征程。从去(qu)向看，东部地区依然是很(hen)多(duo)人的首选之地，而一些(xie)西部地区企业却遭遇招(zhao)工难(nan)题。

为啥不在家门口务工？原因很(hen)多(duo)，最直接的因素还是收入。东部地区产业体系更加(jia)完(wan)备，能够提供的就业岗(gang)位数量更多(duo)、稳(wen)定性更强(qiang)，工资水平也相对较高(gao)，已(yi)经(jing)对务工人员形成惯性吸(xi)引力。从深层次(ci)因素看，区域发展的不均衡造成了就业环境的差异。东部地区基础设施较为完(wan)善(shan)，教(jiao)育、医疗和生活配套服务等资源更加(jia)丰富(fu)，对务工人员的生活福利和保障体系也更加(jia)健全。

跳(tiao)出区域差距看现状，东部地区优势明显，但西部地区也并非无工可打。近年来，随着(zhe)营商环境的不断优化和政策层面的引导激励，越来越多(duo)的企业落户西部，能够提供的就业机会也愈(yu)加(jia)充分。不少人在综合考虑收入水平和生活成本等各种因素后，选择(ze)在省内就业，就近务工。特别(bie)是乡村就业工厂的广泛布局，更加(jia)灵活的用工形式让很(hen)多(duo)人可以兼(jian)顾(gu)家庭和收入，实现在家门口就业。

之所以有很(hen)多(duo)人选择(ze)远离家乡外出务工，有的是就近没有合适(shi)的岗(gang)位，有的是自身不具备相应的技能，还有的是因为不掌握就业信(xin)息。产业体系的塑造不能一蹴而就，短期内西部地区还难(nan)以达到像东部地区那(na)样充分的高(gao)质量就业岗(gang)位供给。但辩证(zheng)地看，西部地区也有自身优势，在劳动密集型产业引进和培育方面有较大空(kong)间。同时，在职业教(jiao)育、技能型人才(cai)培训、岗(gang)位信(xin)息定向征集对接等就业服务方面，还需要加(jia)大力度。对于(yu)务工人员的社保、就医、子女教(jiao)育等需求，也应持续完(wan)善(shan)优化相关政策，提升保障水平。