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陕西汇普融资租赁申请退款客服电话
2025-02-23 19:54:49
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春节过后,各地劳务大军踏上(shang)了新一年的征程。从去向看,东部(bu)地区依然是很(hen)多人的首选之地,而一些西部(bu)地区企业却(que)遭遇招工难题。

为啥不在家门口务工?原因很(hen)多,最(zui)直接(jie)的因素(su)还是收入(ru)。东部(bu)地区产(chan)业体系更加完备,能(neng)够提供的就业岗(gang)位(wei)数量更多、稳定性更强,工资水平也相(xiang)对较高,已经对务工人员(yuan)形成惯性吸引力。从深层次因素(su)看,区域发展的不均衡造成了就业环境的差异。东部(bu)地区基础设施较为完善,教育、医疗和生活配套服务等资源更加丰富,对务工人员(yuan)的生活福利和保障体系也更加健全。

跳出区域差距看现状,东部(bu)地区优势明显,但西部(bu)地区也并非无工可打(da)。近年来,随着营商环境的不断优化和政策层面的引导激励,越来越多的企业落户西部(bu),能(neng)够提供的就业机会也愈加充分。不少人在综合考(kao)虑收入(ru)水平和生活成本等各种因素(su)后,选择在省内就业,就近务工。特别是乡村(cun)就业工厂的广泛布局,更加灵活的用工形式让很(hen)多人可以兼顾(gu)家庭和收入(ru),实现在家门口就业。

之所(suo)以有很(hen)多人选择远离家乡外出务工,有的是就近没有合适的岗(gang)位(wei),有的是自身不具(ju)备相(xiang)应(ying)的技能(neng),还有的是因为不掌握就业信息(xi)。产(chan)业体系的塑造不能(neng)一蹴(cu)而就,短期内西部(bu)地区还难以达到像东部(bu)地区那样充分的高质量就业岗(gang)位(wei)供给。但辩(bian)证地看,西部(bu)地区也有自身优势,在劳动密集(ji)型产(chan)业引进和培育方面有较大空间。同时,在职业教育、技能(neng)型人才培训、岗(gang)位(wei)信息(xi)定向征集(ji)对接(jie)等就业服务方面,还需要加大力度。对于务工人员(yuan)的社保、就医、子女教育等需求(qiu),也应(ying)持续完善优化相(xiang)关政策,提升保障水平。

笔者曾听到这样的情况:一家成长于西部(bu)本土的老企业,其员(yuan)工工资水平已经达到当地平均线以上(shang),但还是存在招工难、留人难;而一家从东部(bu)地区招商引资到西部(bu)地区的企业,其员(yuan)工工资是向总部(bu)所(suo)在地方看齐的,所(suo)以对员(yuan)工有较强吸引力,不存在用工难题。这背后,既有企业自身发展状况的原因,也不排除受传统思维中(zhong)“欠发达地区只能(neng)是低收入(ru)水平”观念的影响。因此,就企业而言(yan),一方面要充分利用政策机遇提升竞争力,另一方面需改(gai)善福利待遇增强吸引力。

当然,从人口流动规律来看,务工者也未必就得在家门口打(da)工,其总是会选择更好的就业机会和环境。要想(xiang)破解一些西部(bu)地区企业招工难问题,终究还需在加快区域经济发展、优化用工环境上(shang)下(xia)足功夫(fu)。 (本文来源:经济日报 作者:陈发明)

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