北青报：有在春节期(qi)间使用DeepSeek吗？有什么有意思(si)的感受？

王炳相：我先分享一个奇遇。我在海淀区上班(ban)，DeepSeek爆火之后，突然(ran)有一天我发现DeepSeek公(gong)司就在我们单位楼下。我就想，这么巧，不(bu)如去打个招呼。

电梯开门，看(kan)到他们公(gong)司门口(kou)有保安在维持秩序，我又突然(ran)感觉贸然(ran)打扰不(bu)太(tai)好，便有些遗憾地离开了。听楼里的同事说(shuo)，DeepSeek公(gong)司入驻这里已(yi)经有一段时间了，只是之前大家一直都没留意。

我这几天一直在用（DeepSeek），前面是用来搜索信息，后面尝(chang)试用它(ta)的分析推理能力来辅助我工作(zuo)，我觉得都非常好用。其(qi)中，有一笔(bi)涉及三(san)方股权调整(zheng)的交易，要确保股权比例、出资溢价和最终的注册资本(ben)都达到特定要求(qiu)，律师折腾了半天也没搞出来，它(ta)解了六分钟的方程组(zu)，给(gei)了一个方案，我的合作(zuo)伙伴都说(shuo)太(tai)厉害了。

王儒西：最开始(shi)我以为DeepSeek和此(ci)前比较(jiao)火的人(ren)工智能大模型大同小异，没特别在意。直到我太(tai)太(tai)用它(ta)写诗，写出来的诗很惊人(ren)、很惊喜。我还尝(chang)试让它(ta)用古体诗写作(zuo)，他不(bu)仅懂得所有的古体诗的平仄规律，竟然(ran)还会主动用典，确实很不(bu)一样。

秋露山：因为工作(zuo)原因，我关(guan)注DeepSeek比较(jiao)早，之前我也向朋友推荐过它(ta)的V3版本(ben)。春节期(qi)间，我和朋友尝(chang)试用它(ta)进行(xing)了一些剧本(ben)和文章(zhang)创作(zuo)——根据《哪吒》系列电影和《封神演义》创作(zuo)一份《哪吒3》的剧本(ben)，相当出色。

DeepSeek展示的思(si)维链(lian)条(tiao)，让我们可以清晰地看(kan)到它(ta)如何一步步梳理思(si)路，它(ta)所创作(zuo)的剧本(ben)在剧情和结构(gou)上的合理性也很不(bu)错。

王小伟：因为在高校里教技术哲(zhe)学的缘故，我和DeepSeek进行(xing)了一些哲(zhe)学对话。当我向它(ta)提出哲(zhe)学问题，它(ta)能够详细地讲述柏拉图等众多中世纪(ji)哲(zhe)学家的观点，对于这些问题展现出了独特的创造(zao)性见解。

最令我惊讶(ya)的是DeepSeek会有思(si)考的过程。例如，当我向它(ta)提问关(guan)于“死亡哲(zhe)学”的问题时，它(ta)会将它(ta)的思(si)考过程一一呈现出来。它(ta)首先会明确，这是一个哲(zhe)学问题，因此(ci)需要从(cong)哲(zhe)学史的角度去探讨，而不(bu)是从(cong)生物学或医(yi)学的角度。它(ta)还会进一步思(si)考，提问者为什么会提出关(guan)于死亡的哲(zhe)学问题，或许提问者是一个哲(zhe)学工作(zuo)者，正在进行(xing)某种文学创作(zuo)或研究。它(ta)会基于这些原则，为提问者提供相应的内容。

知识和技能获取成本(ben)大大降(jiang)低

北青报：现在许多年轻人(ren)在深(shen)度使用DeepSeek，您有观察到什么有趣的现象？

秋露山：我看(kan)到有人(ren)用DeepSeek进行(xing)心理咨询，很多人(ren)也说(shuo)DeepSeek很懂人(ren)情世故，能够巧妙地处理复杂人(ren)际(ji)关(guan)系和社交场景。比如，它(ta)能解决一些情感修罗场的问题，又或者是委婉地向领导请假。它(ta)会根据中国人(ren)独特的人(ren)情世故和文化(hua)背景，给(gei)出非常委婉且(qie)恰当的表达方式(shi)。在这些问题的处理上，我都需要向它(ta)学习。

王炳相：我在视频平台看(kan)到有人(ren)和它(ta)探讨“人(ren)生的意义”“生育(yu)孩(hai)子的意义”等问题，很多回答都相当震撼人(ren)心。对于我来说(shuo)，从(cong)一个没有生命的智能体的视角来映射人(ren)类自己，能带来一些意料之外(wai)的启发。

王小伟：最近，很多年轻人(ren)把DeepSeek“训练”成伴侣。从(cong)情感需求(qiu)来看(kan)，这种情况未来可能会越发普遍。DeepSeek拥有丰富(fu)的心理学知识储备，能够为你定制出一个专属的、贴合个人(ren)需求(qiu)的版本(ben)。与它(ta)交流(liu)了一会儿后，我发现它(ta)并不(bu)会一味地迎合你。它(ta)会像情侣之间那(na)样，与你产(chan)生一些对抗和推拉。而且(qie)它(ta)的对话水平相当高，它(ta)非常懂得在推拉过程中所需要运用的心理博弈技巧。

北青报：当DeepSeek深(shen)度嵌入社会生活，您觉得会带来怎样的变革？

秋露山：我认为这种深(shen)入生活的应用，对年轻人(ren)心理有很强的积极影响，一定会促进年轻人(ren)的创新(xin)。DeepSeek的到来，给(gei)了普通人(ren)使用好的AI工具的机会，也让年轻人(ren)真切地感受到，年轻团队也可以成就一番事业。具体而言，当给(gei)DeepSeek数(shu)段中文指(zhi)令，比如“请告诉我Python开发环境如何构(gou)建(jian)、用Python写一个贪吃蛇游戏代码、我的电脑(nao)应该安装哪种开发环境”时，一个完全不(bu)懂Python的人(ren)，可以在短短一个小时内完成这样一个游戏的开发。

北青报：我们在全球视频网站看(kan)到，全球各个国家的博主在用不(bu)同语种推广和使用DeepSeek。在您看(kan)来，这意味着什么？

王小伟：DeepSeek作(zuo)为一项中国的技术，在这个割裂的世界中，正在成为促进交流(liu)与合作(zuo)的重要桥梁。通过DeepSeek，人(ren)类又多了一个高效的交流(liu)平台。在这个平台上，人(ren)们可以安全地连接彼此(ci)，而且(qie)还能以极低的成本(ben)获取高质量的服务。这无疑是中国对世界的巨大贡献之一。

秋露山：在人(ren)工智能的全球竞赛中，技术始(shi)终被视为核心竞争力。然(ran)而，科学无国界，但科学家有国界，技术的应用和发展也离不(bu)开其(qi)背后的国家力量和社会文化(hua)背景。DeepSeek公(gong)开了它(ta)的思(si)维链(lian)，这一举动尽(jin)管让大家发现DeepSeek或许并没有想象的那(na)么完美，但即便如此(ci)，许多人(ren)仍然(ran)对DeepSeek表示感谢。正是因为DeepSeek的出现，激发了全球范围内对人(ren)工智能技术的更深(shen)入探讨，也让更多人(ren)意识到技术发展的复杂性和多样性。这种开放的态度为全球技术交流(liu)与合作(zuo)提供了新(xin)的契机，也为人(ren)工智能的未来发展开辟了更广阔的道路。

洞见中国科创团队的创新(xin)土壤

北青报：DeepSeek逆(ni)袭全球AI竞赛，说(shuo)明了什么？

王小伟：从(cong)目前来看(kan)，DeepSeek之所以能够实现逆(ni)袭，主要有两个原因：首先，DeepSeek具有显(xian)著的性价比优势。它(ta)的训练时间较(jiao)短，训练成本(ben)也相对较(jiao)低，所以它(ta)能以更具竞争力的价格(ge)提供服务。其(qi)次，DeepSeek的开源和本(ben)土化(hua)能力是突出的亮点。这两个因素(su)共同作(zuo)用，使得DeepSeek在全球AI竞赛中实现了逆(ni)袭。

秋露山：在当今的AI竞争格(ge)局中，技术始(shi)终占据着至高无上的地位，技术为王。只要你拥有卓越的技术，便能在激烈的竞争中脱颖而出，赢得他人(ren)的钦佩(pei)与认可。

王儒西：说(shuo)明技术的世界没有不(bu)可能。我想可能很多人(ren)都没料到DeepSeek能以这样低的成本(ben)、这么快的速度做出一个业内顶(ding)尖的大模型，完全打破了原来硅谷的那(na)套“重融资+堆显(xian)卡”来训练AI的规则。整(zheng)个硅谷AI行(xing)业都是以“大力出奇迹”逻辑来运转AI，从(cong)硬件供应商(shang)到算法软件，突然(ran)中国来了一个DeepSeek，把人(ren)家既(ji)有的轨道拆(chai)了。

王炳相：这次逆(ni)袭跟中国每次的逆(ni)袭故事差不(bu)多，后发者的追赶效应比较(jiao)明显(xian)，也是基于前面很多开源的资源实现了追赶，未来达到领先、实现突破，还是比较(jiao)有挑(tiao)战性的。这次DeepSeek也是全部开源的，会不(bu)会有新(xin)的黑马(ma)基于目前的开源成果取得更大的突破，也是非常值得期(qi)待的。

北青报：从(cong)DeepSeek的巨大成功看(kan)，全社会可以给(gei)青年科创团队提供怎样的创新(xin)土壤？

王儒西：我认为这说(shuo)明中国的高等教育(yu)在创新(xin)培养(yang)上，进步非常快，特别是在理工科，为社会整(zheng)体的创新(xin)贡献得非常多。高校的改革还是很有效地培养(yang)创新(xin)了人(ren)才。反观，基础教育(yu)和高等教育(yu)的衔接上还有提升空间，很多小学中学还在传(chuan)统刷题。如果能让更多年轻人(ren)从(cong)小就知道科学的魅力，明确一生的志(zhi)向，就可以在大学毕业之后成为创新(xin)团队中的一员，而不(bu)是用考研考博来推迟(chi)就业焦虑。

秋露山：说(shuo)到青年科创团队提供怎样的创新(xin)土壤，我认为薪资是很重要的部分。我看(kan)到报道里，DeepSeek的负责人(ren)曾提到，在团队组(zu)建(jian)过程中，DeepSeek聚焦于吸纳年轻人(ren)才，且(qie)倾向于选择工作(zuo)经验(yan)不(bu)超过三(san)年的成员。同时，公(gong)司为这些具备技术潜力的年轻人(ren)提供了与之匹配的薪资待遇。在当前社会环境下，人(ren)们普遍感受到一定的压力，对薪资待遇等问题尤为敏感。从(cong)客(ke)观角度而言，确保薪资水平是吸引和留住人(ren)才的必要条(tiao)件。

其(qi)次，是技术人(ren)才的高密(mi)度配置。在公(gong)司内部，不(bu)必追求(qiu)拥有众多技术大牛，但每一位员工都必须具备出色的技术能力。主持人(ren)谈到“高密(mi)度技术人(ren)才”，我觉得代表着即使是组(zu)建(jian)一个小团队，团队中的每个年轻人(ren)都应是各自领域的专家，拥有卓越的技术水平。这意味着团队内部的沟(gou)通密(mi)度高，成员之间交流(liu)的大多是技术相关(guan)的内容，减少了其(qi)他不(bu)必要的束缚(fu)，营造(zao)出一个纯粹且(qie)高效的技术交流(liu)环境。

最后，从(cong)社会层面来看(kan)，需要给(gei)予足够的自由度。不(bu)要过度限制青年团队的发展。给(gei)年轻人(ren)提供一个宽松的环境，让年轻人(ren)自由地探索和创新(xin)。只有这样，才能充分激发他们的创造(zao)力和潜力，推动技术和社会的共同进步。

文/本(ben)报记者张(zhang)知依

统筹/林艳张(zhang)彬