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坚(jian)持需(xu)求导向，注重“按需(xu)施训”，提升精准(zhun)化(hua)培训。聚焦发展(zhan)按需(xu)谋划。制定实施重点业(ye)务领域干部专业(ye)能力(li)素质提升行动方案，量身打造“党政干部+企业(ye)家+人才”合班培养模式。充分发挥主城(cheng)区高校富集、人才富集、企业(ye)富集优势(shi)，构建“业(ye)务培训+现场教学+实践锻(duan)炼”的培训模式。围绕服(fu)务高质量发展(zhan)，持续推(tui)荐“周末长期班”学员按30%比例赴基层一线、招商引资、信访维稳等重点岗位摔打锤炼。聚焦产业(ye)按需(xu)定制。紧聚焦“153”现代(dai)产业(ye)体系打造，紧盯扬州(zhou)高新区、维扬开发区两大发展(zhan)主阵地，围绕招商引资、产业(ye)发展(zhan)、科金结合等重点，梳理名(ming)师资源、制定培训计划，特别是加强信息技(ji)术、人工(gong)智能等前沿领域学习研究，引导各地各部门“一把手”和重点企业(ye)负责人优化(hua)知识结构，同时开发教学案例、实践课程，使干部成为业(ye)务精、履(lu)职好(hao)的“行家里手”。聚焦干部按需(xu)匹配。结合干部成长经历、岗位特点，开展(zhan)训前调研，广泛征(zheng)集培训需(xu)求，以需(xu)求定师资，注重邀请(qing)“大咖”级领导干部、专家学者、先进典(dian)型来邗(han)授课。积极打造“一见”干部教育培训体系，定期举办专题讲座，在区级层面上系统性(xing)构建讲堂(tang)、在业(ye)务能力(li)上专业(ye)化(hua)搭建学堂(tang)、在基层感知上定制化(hua)开设课堂(tang)，进一步提升干部参训积极性(xing)。

坚(jian)持实效导向，突出“学干结合”，强化(hua)效能化(hua)培训。集中授课强素质。围绕产业(ye)科创、社会治理、招商引资等多个领域开展(zhan)集中培训，创新开设在线学习必修课程和网络学习选修课程，着力(li)破解工(gong)学矛(mao)盾。制度(du)化(hua)落实“走出去”调研学习，确保赴外地研学的同时撰写调研报告(gao)，弥补短板弱项。精准(zhun)点训拓形式。一方面，实施训中谈(tan)心谈(tan)话制度(du)，及时全面了解参训干部的培训需(xu)求和个人诉求；另一方面，采取“组(zu)长+组(zu)员”的方式成立不同条(tiao)线不同领域的调研小(xiao)分队，精准(zhun)开展(zhan)“小(xiao)切口”调研，以调研培训精准(zhun)掌握培训效果与培训需(xu)求之(zhi)间的差距，进一步查漏补缺，提升干部应对复杂问题的本领和能力(li)。聚焦监督强实效。选聘政治素质好(hao)、党性(xing)观念强、工(gong)作作风硬的领导干部担任政治辅导员，形成“导师帮带”培训机制，并选派公道正派、纪律严(yan)明(ming)、专业(ye)精湛(zhan)的工(gong)作人员担任教学督导员，贯(guan)穿培训全过程，持续落实“临时党支部+班委”管理制度(du)，监督加强组(zu)内参训干部学习情(qing)况。