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本报城(cheng)口讯 （通讯员(yuan) 余群）为(wei)确保第一(yi)书记和驻(zhu)村工作队真蹲实驻(zhu)、真帮实促、真抓实干，近些年(nian)来，重庆市城(cheng)口县注重帮扶干部履职(zhi)能力培训(xun)，结合各村实际制定清单，不断健全激励(li)机制，推动其下得去、融得进、干得好，为(wei)助力乡村振兴提供有(you)力保障。

聚焦政治素质、乡村治理、产业发展等方(fang)面(mian)，采取集中(zhong)轮训(xun)、以会代训(xun)等方(fang)式，定期开展专题培训(xun)班、现场观摩会、经验交流会，对(dui)驻(zhu)村第一(yi)书记全覆盖培训(xun)，打牢履职(zhi)尽责基础。采取“一(yi)对(dui)一(yi)”定向帮带和“多对(dui)一(yi)”多点联系模式，联村干部、村党组织书记结对(dui)帮带新(xin)选派驻(zhu)村工作队成员(yuan)，帮助其尽快熟悉村情民(min)情、掌握相关政策、理清工作思(si)路。对(dui)表现较好、帮扶效(xiao)果较为(wei)突(tu)出的驻(zhu)村工作队，分期分批选派到先进地(di)区学习考察，提高综合能力。

制定驻(zhu)村干部管理服务责任清单，县委组织部每月(yue)派发重点任务清单，乡镇（街(jie)道）每周派发帮扶任务清单，以“三张清单”促驻(zhu)村工作队职(zhi)责落实。乡镇（街(jie)道）党（工）委每周对(dui)在岗情况进行检查，听(ting)取帮扶任务清单落实情况，确保驻(zhu)村工作队在岗、在位、在状态；派出单位主(zhu)要负责人定期到村调(diao)研(yan)指导(dao)，每月(yue)听(ting)取1次工作情况汇报，及时解决问题困难；相关部门采取“四不两直”实地(di)检查、群众评价调(diao)查相结合方(fang)式，动态掌握驻(zhu)村工作队在村履职(zhi)情况。实施驻(zhu)村工作实效(xiao)提升(sheng)行动，指导(dao)驻(zhu)村工作队因(yin)地(di)制宜创建“星光夜校”“小米书记”等驻(zhu)村工作品(pin)牌，提升(sheng)帮扶成效(xiao)。

推行驻(zhu)村工作队单列考核，年(nian)底按乡镇（街(jie)道）党（工）委20%、村党组织20%、村民(min)代表20%、主(zhu)管部门30%、联系乡镇（街(jie)道）县领导(dao)10%的分值权重进行量(liang)化测(ce)评，推动实干实效(xiao)。驻(zhu)村工作队年(nian)度考核时按30%的比例确定优秀名额，对(dui)实绩突(tu)出、群众满意的，在评优评先、职(zhi)级晋升(sheng)等方(fang)面(mian)给予倾斜，激励(li)真帮实促、真抓实干。