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2月24日，嘉实基金(jin)发布公告称，旗下基金(jin)经理金(jin)猛因个人原因，卸(xie)任(ren)其管理的全(quan)部四(si)只基金(jin)产(chan)品的基金(jin)经理职务，并(bing)已(yi)按规定在中国证券投资基金(jin)业协会完成相关手续。作为一位拥有超过12年(nian)证券从(cong)业经历(li)的资深基金(jin)经理，金(jin)猛的离任(ren)引起了市场和投资者的广泛关注。
关于金(jin)猛是否已(yi)经离职，嘉实基金(jin)方面暂未作出公开回应。不(bu)过有知情人士向南都·湾财社记者透露(lu)：“他是有自己的新的职业发展规划了，但应该还没办完手续。”
金(jin)猛“清仓(cang)式卸(xie)任(ren)”全(quan)部在管产(chan)品
金(jin)猛“清仓(cang)式卸(xie)任(ren)”全(quan)部在管产(chan)品
根据嘉实基金(jin)发布的公告，金(jin)猛卸(xie)任(ren)其管理的四(si)只基金(jin)产(chan)品分别为：嘉实量化阿尔法混合、嘉实对冲套利定期(qi)混合A、嘉实绝对收益策略定期(qi)混合A和嘉实中证A100指数(shu)增强发起式A。
公告显示(shi)，这四(si)只基金(jin)的基金(jin)经理职务将分别由龙昌伦(lun)和方晗接任(ren)。其中，龙昌伦(lun)将接管嘉实量化阿尔法混合、嘉实绝对收益策略定期(qi)混合A和嘉实中证A100指数(shu)增强发起式A三只基金(jin)，而方晗则接管嘉实对冲套利定期(qi)混合A。
从(cong)风控(kong)到百亿基金(jin)经理，至卸(xie)任(ren)前(qian)在管规模仅2.26亿元
从(cong)风控(kong)到百亿基金(jin)经理，至卸(xie)任(ren)前(qian)在管规模仅2.26亿元
公开资料显示(shi)，金(jin)猛是硕士研究生(sheng)学(xue)历(li)。在加入嘉实基金(jin)之前(qian)，他曾在安信基金(jin)管理有限责任(ren)公司从(cong)事风险控(kong)制工作。2014年(nian)9月，金(jin)猛正式加入嘉实基金(jin)，开始了其在量化投资领域的职业生(sheng)涯。据嘉实基金(jin)披露(lu)，金(jin)猛在加入公司后(hou)，凭借其丰富的经验和专业知识，共管理过12只基金(jin)，涵盖了被动指数(shu)型、灵活配置型、增强指数(shu)型、股票多空和偏股混合型等(deng)多种产(chan)品类型。
在嘉实基金(jin)的多年(nian)工作中，金(jin)猛逐渐崭露(lu)头角，成为公司量化投资部的重要成员。他管理的基金(jin)产(chan)品包括嘉实量化阿尔法混合、嘉实对冲套利定期(qi)混合A、嘉实绝对收益策略定期(qi)混合A等(deng)，这些产(chan)品在市场上均具有一定的知名(ming)度和影响力。然而，随着市场的不(bu)断(duan)变化和行业竞争的加剧，金(jin)猛的业绩也(ye)呈(cheng)现出波动。
从(cong)管理规模来看，金(jin)猛的管理规模曾一度达到高峰。据公开数(shu)据显示(shi)，2019年(nian)三季度至2020年(nian)一季度，金(jin)猛的管理规模一度达到148.22亿元，跻身行业头部。 然而，受业绩波动及市场调(diao)整影响，其管理规模持续缩水(shui)。2020年(nian)二季度规模跌破百亿，截至2022年(nian)三季度末，在管规模已(yi)降至11.85亿元；而此次卸(xie)任(ren)前(qian)，金(jin)猛的在管规模仅为2.26亿元。
产(chan)品业绩两极分化
产(chan)品业绩两极分化
从(cong)产(chan)品业绩表(biao)现来看，金(jin)猛管理的产(chan)品业绩呈(cheng)现显著分化，既有任(ren)期(qi)回报超50%的明星基金(jin)，亦有多只产(chan)品跑输基准并(bing)导致投资者亏损。
以嘉实量化阿尔法混合为例，2018年(nian)9月至2025年(nian)2月任(ren)职期(qi)间回报50.98%，虽(sui)低于同(tong)类平均66.17%，但为基民盈利1.61亿元，收取管理费1658.23万元；此外(wai)，嘉实医药(yao)健康100ETF这只基金(jin)，2020年(nian)4月至2021年(nian)7月任(ren)期(qi)回报47.20%，任(ren)职期(qi)盈利金(jin)额9069万元，管理费101.20万元。
值得注意的是，金(jin)猛此前(qian)也(ye)有部分产(chan)品陷“业绩亏损却收高额管理费”争议。例如嘉实对冲套利定期(qi)混合A，金(jin)猛自2020年(nian)5月14日至今，管理的嘉实对冲套利定期(qi)混合A产(chan)品，任(ren)期(qi)回报为-4.08%，同(tong)类平均为21.36%，行业排名(ming)2488/3097。从(cong)盈亏金(jin)额看，该基金(jin)在他任(ren)职期(qi)（2020H2 - 2024H1）亏损金(jin)额达2766.94万元，收取管理费2366.84万元。
Wind数(shu)据显示(shi)，金(jin)猛管理的12只产(chan)品任(ren)职期(qi)总盈利9.56亿元，管理费合计9853.53万元，但亏损主要集中于近三年(nian)管理的绝对收益类基金(jin)。
今年(nian)开年(nian)以来，多名(ming)基金(jin)经理相继宣(xuan)告离任(ren)。据不(bu)完全(quan)统计，截至2月24日，已(yi)有超40位基金(jin)经理在今年(nian)宣(xuan)告离任(ren)，涉及30多家(jia)基金(jin)公司。在业内人士看来，行业竞争加剧、业绩压(ya)力增大、公司激励机(ji)制不(bu)足等(deng)因素导致部分基金(jin)经理选(xuan)择离职；另一方面，个人职业规划调(diao)整、市场环(huan)境变化以及行业“去明星化”趋势也(ye)加速了基金(jin)经理的流(liu)动。
“从(cong)长(chang)期(qi)来看，基金(jin)经理队伍的新陈代谢对公募基金(jin)行业的创(chuang)新和发展有着积极作用。”晨星（中国）基金(jin)研究中心高级分析师李一鸣向南都·湾财社记者表(biao)示(shi)，一方面，基金(jin)经理团队中不(bu)断(duan)进入的新面孔(kong)，会带来新的投资理念(nian)和投资策略，但这也(ye)需要市场的检验。另一方面，新任(ren)基金(jin)经理的加入可以激发行业内部的竞争和活力，推动基金(jin)公司不(bu)断(duan)提(ti)升自身的投资管理能力。
采写(xie)：南都·湾财社记者 罗曼瑜