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丝路金服全国各市客户服务热线人工号码
2025-02-23 00:02:22
丝路金服全国各市客户服务热线人工号码

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女(nu)职员怀孕、休产假是合法权(quan)益(yi)

但(dan)也(ye)有些公司就(jiu)喜欢(huan)钻漏(lou)洞

找些理由强行辞退怀孕员工

不仅会影响女(nu)生的(de)职业生涯

更(geng)会因为社保断缴

影响到生育津贴等各项福利

近日

镇江市润州法院(yuan)审理了一起

宝妈哺乳期内被(bei)辞退案

PART 01

案情简介

2018年,郑某入职一家(jia)房地(di)产公司从事销售(shou)工作,双方于2020年、2023年两(liang)次续订劳动合同,最后一份劳动合同续订时签订了无固定期限劳动合同。2024年2月,公司在郑某哺乳期内,以其工作表现与入职时主(zhu)动上(shang)报(bao)的(de)工作履历和工作能力不相符为由,解除(chu)了与郑某之间的(de)劳动关系(xi)。

郑某对此不予认可,认为公司违法解除(chu)劳动关系(xi),并导致多项假期及应(ying)得工资、销售(shou)佣金无法享有,故诉至润州法院(yuan),要(yao)求(qiu)公司支付未(wei)休年假、未(wei)休育儿假工资、销售(shou)佣金、经济赔偿金等共计14万余元,并给付2023年度“5年长期服务奖励金牌”。

该公司辩称,2018年,郑某如果以真实的(de)工作履历前来应(ying)聘,公司不可能接受,也(ye)不会提供工作岗位,解除(chu)劳动合同符合法律规定和单位规章制度,故无需支付经济赔偿金。

PART 02

法院(yuan)判决

润州法院(yuan)审理认为,郑某于2023年3月18日生育一子,2024年3月18日哺乳期满,根据相关法律规定,在哺乳期内用人(ren)单位不得解除(chu)劳动合同。

房地(di)产公司辩称其解除(chu)与郑某的(de)劳动合同的(de)依据为员工手(shou)册中载明的(de)“虚构工作经历属于严重违规,公司可以解除(chu)劳动合同”。但(dan)纵观郑某的(de)工作经历,其入职时填(tian)写的(de)入职申请表与2024年1月签字(zi)确认的(de)员工信息采集表中仅“2014年10月-2015年5月”这段时间不一致,大部分工作经历均(jun)为楼盘(pan)销售(shou)。

郑某入职该房地(di)产公司已有五年多,共签订三次劳动合同。由此可见,这段工作经历并未(wei)对房地(di)产公司录用郑某产生实质性的(de)影响。

因此,郑某尚处(chu)在哺乳期内,房地(di)产公司不得解除(chu)劳动合同,房地(di)产公司劳动合同终止(zhi)时间应(ying)为2024年3月18日。房地(di)产公司应(ying)当支付郑某违法解除(chu)劳动合同的(de)经济赔偿金。郑某在该房地(di)产公司的(de)工作时间已满5年不满6年,故经济赔偿金应(ying)为8万余元。郑某的(de)其他诉请未(wei)予支持。

一审判决后

房地(di)产公司不服提起上(shang)诉

二审中,经镇江中院(yuan)调解

房地(di)产公司支付了郑某

各项费用8万余元

转(zhuan)自:今日镇江(润萱 翟进)

来源:最镇江

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