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2025年2月21日，在哈尔滨举办的“2025亚(ya)布(bu)力中国企业家论坛第二十五届年会”上，新(xin)东(dong)方教育科技集团董事长俞敏洪发表了以“追上时代变化的步伐”为题的主(zhu)题演讲。
俞敏洪 图片来(lai)源：主(zhu)办方供(gong)图
“坦率地说我们这一(yi)批人年龄越(yue)来(lai)越(yue)大(da)，尽管还是很有锐气，但(dan)是确实比如说我们这些人中间不太可能产(chan)生(sheng)DeepSeek这样创新(xin)性的发展，也不太可能产(chan)生(sheng)像宇树人形机器人这样的创新(xin)。”俞敏洪在演讲伊始时表示。
俞敏洪认为，老企业家的价值来(lai)自在过去的这么多的岁月里面参与了中国改革开放的全部的过程，当前，我们正(zheng)处于从(cong)传统创业向未来(lai)创新(xin)创业转型(xing)的临界点。然而， 创新(xin)需要坚实的基础。例如，新(xin)的创新(xin)者们需要资(zi)源、资(zi)金支持以及社会关系的协调，而在这方面，经验丰(feng)富(fu)的老一(yi)辈企业家往往比年轻(qing)创业者更为擅长。因此，两者之间存在一(yi)定的互补性。
对(dui)老一(yi)代企业家的认可，对(dui)年轻(qing)一(yi)代有示范作用
俞敏洪在演讲中首先感叹，时代在改变，这个改变是远远超过了自己想象。“现(xian)在年轻(qing)人创造新(xin)世界和新(xin)事物的能力，从(cong)基础上来(lai)说，和我们当初突破旧束缚的能力是一(yi)样的，因为我们也是年轻(qing)过。”
俞敏洪认为，自己这一(yi)代人做的事情，一(yi)直到近几(ji)年为止都是在某种意义上是有案可循、有案可稽(ji)的，每(mei)一(yi)个业务在世界上都有成熟的模式，可供(gong)学习，随后在部分意义上，实现(xian)了一(yi)些超越(yue)。
“今天的年轻(qing)人面对(dui)的世界，不再是一(yi)个可以模仿的世界，而是一(yi)个要不断超越(yue)的世界”，俞敏洪认为，尽管新(xin)事物也依然在模仿中，例如DeepSeek带(dai)来(lai)了巨大(da)的突破，其实最初也来(lai)自OpenAI的引领；宇树的机器狗，也来(lai)自全球多年机器人与人工智能的研究。“但(dan)是我们能从(cong)这些孩子们身上，之所以把他们叫孩子们，因为他们确实跟我们子女的年龄是一(yi)样的，可以看出(chu)来(lai)他们有巨大(da)的突破能力，他们在寻求的是一(yi)种超越(yue)，不是寻求的一(yi)种模仿。”
因为世界上有民营银行，所以我们也做民营银行；因为世界上有保险业，所以我们也做保险业，这样的时代已经过去。俞敏洪认为，年轻(qing)企业家面向的未来(lai)是一(yi)种巨大(da)的突破，因此，年轻(qing)一(yi)代在创业能力、信息掌握和技能积(ji)累方面，与老一(yi)代人有着显著(zhu)的不同。“我的结(jie)论是，我们应当更多地尊重(zhong)并学习年轻(qing)人，而不是仅(jin)仅(jin)指导他们”。
不过，俞敏洪也指出(chu)，老一(yi)代企业家仍在为社会的稳定发展发挥着巨大(da)的作用。包括国有企业和民营企业在内的老一(yi)代企业家创造了几(ji)乎所有的中国经济(ji)的基石。正(zheng)是老一(yi)代企业家所奠定的基础，年轻(qing)一(yi)代才能不遗余力地投身于创新(xin)之中。
因此，对(dui)老一(yi)代企业家的保护(hu)和认可，对(dui)年轻(qing)一(yi)代具备示范作用，对(dui)企业家的褒扬和表彰是代代相(xiang)传，不能中断的，一(yi)旦中断，年轻(qing)一(yi)代可能会认为成为企业家并无吸引力，甚至会面临不断的诟病。
老一(yi)代企业家身边(bian)必须需要有极具创新(xin)能力的新(xin)一(yi)代出(chu)现(xian)
除(chu)了老一(yi)代企业家与新(xin)一(yi)代企业家之间的连接外(wai)，俞敏洪认为，无论是重(zhong)工业、轻(qing)工业，还是制造业，抑或(huo)是农业、金融业等，直至今日，老一(yi)代企业家仍然扮演着中流砥柱(zhu)的角色(se)，为国家的各(ge)个领域发展提供(gong)多方面的支持。
因此，俞敏洪认为老一(yi)代企业家需要做的仅(jin)是两件(jian)事。第一(yi)件(jian)事是，利(li)用现(xian)代高科技和时代一(yi)起进步，并为时代提供(gong)下一(yi)步更年轻(qing)的人发展的保障。第二，老一(yi)代企业家必须重(zhong)用年轻(qing)人。
俞敏洪认为，老一(yi)代企业家和新(xin)一(yi)代创业家、年轻(qing)企业家的结(jie)合，是未来(lai)真正(zheng)的发展趋势。他强调，这种融合并非家族企业的传承交(jiao)接，而是强调在老一(yi)代企业家身边(bian)，必须需要有极具创新(xin)能力的新(xin)一(yi)代管理者或(huo)企业家的出(chu)现(xian)。“我之所以把他们叫做企业家，是当我们发现(xian)了这样的人才以后，必须重(zhong)用，甚至把企业的股(gu)权分给他们一(yi)部分。”
俞敏洪认为，这与过去培养年轻(qing)人所提倡的“将60岁的责任交(jiao)给50岁的，50岁的交(jiao)给40岁的”已大(da)相(xiang)径庭(ting)。当今，六七十岁的企业家们如果希望企业能在高科技领域实现(xian)突飞猛进的发展，可能需要依赖一(yi)批二三十岁的年轻(qing)一(yi)代成为顾问(wen)，“这个世界反转过来(lai)了，原(yuan)因就是因为年轻(qing)的一(yi)代人他们没有传统的束缚，他们在新(xin)的信息环境中间长大(da)，互联(lian)网(wang)和人工智能等已经变成了他们不可分割大(da)脑的一(yi)部分，而我们不是。”
因此，当老一(yi)代企业家与年轻(qing)一(yi)代结(jie)合，能够让(rang)企业在稳定发展的同时锐意进取。“老一(yi)代企业家相(xiang)当于是航船的压舱石，而新(xin)一(yi)代企业家相(xiang)当于安装了最高动力的发动机”，这是俞敏洪对(dui)新(xin)老企业家之间的关系判断。
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