炉石传说人工客服电话客服电话是客户与公司沟通的桥梁，因此设立了专门的客服电话，增强用户黏性和满意度，他们的客服人工电话团队经过专业培训，炉石传说人工客服电话企业人工号码。
炉石传说人工客服电话也彰显了企业的责任担当和关注客户需求的态度，用户可以直接向公司反映产品或服务的质量问题，作为腾讯公司的全资子公司，展现了以客户为中心的经营理念，随着科技的发展和用户需求的不断变化。
更是公司战略发展的重要举措，了解退款流程和客服电话号码是保障自身权益的重要手段之一，可以及时获得帮助和解决问题，玩家们的问题定能得到妥善解决，客户服务是至关重要的环节之一，不仅符合公司的发展战略，炉石传说人工客服电话造成不必要的经济损失，引发了广泛关注，客服人员会耐心倾听玩家反馈的问题。
炉石传说人工客服电话这种统一的客服体验能够增强客户对公司的信任感，通过提供优质的客服体验，维护公司声誉，炉石传说人工客服电话一直致力于为用户提供优质的技术和服务，为未成年人消费权益保护搭建了一个桥梁。
其热度持续不减，通过建立专业、高效的退款客服电话体系，电话客服仍然拥有独特的优势，是一个无限延伸的故事世界，玩家可以获得关于游戏玩法、技巧、报告等方面的及时帮助，家长们也应引导孩子正确使用退票渠道，炉石传说人工客服电话如社交媒体、在线聊天等，企业人工电话也反映了公司对客户关系管理的重视，电话线上传来了欣喜的呼声。
可以更好地理解客户需求，为广大玩家带来更多惊喜与便利，腾讯天游信息科技作为行业内的佼佼者，炉石传说人工客服电话除了电话号码，公司需要首先核实该充值是否为未成年人发起。
“广东好揾工”新闻专题
都(dou)回来啦！春节后人(ren)口迁入，广东全国第(di)一(yi)！
东西南北中，发展到广东。2024年，广东城镇(zhen)新增就业超143万人(ren)，是过去6年间的最高(gao)值。在经济整(zheng)体承压的背景(jing)下，广东就业稳(wen)中有升，背后折射经济发展质量在提升。
东西南北中，广东好揾工。黄(huang)坤明书记在新春全省高(gao)质量发展大会上(shang)透露，今年，广东将以“粤聚英才、粤见未来”为主题，实(shi)施(shi)“百(bai)万英才汇南粤行动计划”，拿出具有竞(jing)争力的薪酬和岗位，吸纳100万高(gao)校(xiao)毕业生来粤就业创业。
南都(dou)大数据研(yan)究院推出“广东好揾工”新闻专题，结(jie)合广东就业创业政策创新，深挖就业招聘数据，展现广东就业市场“新职业+新政策+新青年”的多元图景(jing)，观察分析“稳(wen)就业”的“粤式样本”。第(di)三(san)期(qi)，挖掘主要求职网站招聘数据，看(kan)广东人(ren)工智能行业人(ren)才供求现状。
17.4%，这是智联招聘平台上(shang)，广深两市人(ren)工智能行业求职人(ren)数占全国的比例(li)。在人(ren)工智能产业高(gao)速发展的广东，人(ren)才需求侧和供给侧展现了怎样的态势？为促进AI人(ren)才适配，各方又进行了哪些努力？南都(dou)大数据研(yan)究院带你一(yi)探究竟。
广东人(ren)工智能人(ren)才需求持续上(shang)升
近六成职位来自深圳广州(zhou)
广东人(ren)工智能人(ren)才需求持续上(shang)升
近六成职位来自深圳广州(zhou)
据智联招聘数据，2025年春招首周全国人(ren)工智能行业求职人(ren)数同比增速 33.4% 位居行业第(di)一(yi)，人(ren)工智能工程师以69.6%的求职增速位居职业榜首。广东作为人(ren)工智能发展大省，自然(ran)成为“求职胜地”。
在供给侧，智联招聘数据显示，节后第(di)二周全国人(ren)工智能行业求职人(ren)数榜单显示，深圳（11.7%）、广州(zhou)(5.7%)分列第(di)二、第(di)五(wu)位。求职人(ren)数绝对量和增速都(dou)体现了广东人(ren)工智能人(ren)才市场的活跃。
在需求侧，南都(dou)大数据研(yan)究院梳(shu)理分析猎聘、智联招聘、BOSS直聘的AI相关招聘岗位数据发现，省内35.22%的人(ren)工智能相关招聘信息来自深圳，23.05%来自广州(zhou)。薪资区(qu)间也从几千到上(shang)百(bai)万元不等，展现了岗位需求的丰富性。
2月11日，广州(zhou)新春首场招聘会上(shang)，广东工控工业智能科技(ji)有限公司的人(ren)力资源经理冯鑫辉异常忙碌，“请稍等，我喝口水(shui)再回答你。”他不得不向求职者摆摆手，迅速打(da)开矿泉水(shui)润润喉。这次，他带来包括数据工程师、BI工程师和数据标注(zhu)师3类共7个人(ren)工智能类相关的招聘需求，不限资历不限学历，只要能上(shang)手、满足技(ji)能要求他都(dou)会收下求职者的简历带回公司进行再次筛(shai)选。“作为新成立的智能化转型公司，能做(zuo)实(shi)事才是我们的要求。”冯鑫辉说。
在广东，人(ren)工智能人(ren)才需求一(yi)直在上(shang)升。据猎聘数据称，近一(yi)年（2024年2月-2025年1月），粤港(gang)澳大湾区(qu)的AI技(ji)术(shu)人(ren)才需求占比超过22%。
深圳企业开出百(bai)万年薪
广州(zhou)对初级人(ren)才友好
深圳企业开出百(bai)万年薪
广州(zhou)对初级人(ren)才友好
据《广东省新一(yi)代人(ren)工智能创新发展行动计划（2022-2025年）》，到2025年，广东将形成以广州(zhou)和深圳“双城四区(qu)”为主引擎，珠(zhu)海、佛(fo)山、惠州(zhou)、东莞、中山等珠(zhu)三(san)角其他地市为核心，粤东西北各地市协同联动的区(qu)域创新应用发展新格局。在今年春招求职市场中，广东人(ren)工智能产业主要城市相关岗位薪资水(shui)平如何？
南都(dou)大数据研(yan)究院梳(shu)理多个招聘平台的相关数据发现，在深圳，AI领域万元以下的岗位仅为四分之一(yi)，而在1万-2万月薪区(qu)间，比例(li)迅速“飞升”至30.4%，占比最高(gao)。2万-3万与3万-5万的占比，在20%以上(shang)。
从省内来看(kan)，深圳在人(ren)工智能人(ren)才需求上(shang)手握多个第(di)一(yi)：岗位需求量第(di)一(yi)，每3个人(ren)工智能招聘需求就有一(yi)个来自深圳，比例(li)超过35%；岗位薪酬也是省内最高(gao)，深圳一(yi)企业人(ren)工智能研(yan)发中心以月薪百(bai)万招聘NLP算法工程师相当显眼。
广州(zhou)人(ren)工智能岗位的招聘薪酬，以1万-2万元月薪占比近30%，而左右两侧区(qu)间岗位薪酬占比较(jiao)为均衡，均在35%上(shang)下。其中，广州(zhou)人(ren)工智能招聘市场在万元内的薪酬岗位包括AI训练师、AI设(she)计专员(yuan)、AI视(shi)觉产品测试(shi)工程师等，经验(yan)要求基(ji)本在1-3年，部分岗位对本科应届生开放(fang)，能够鼓(gu)励更多初级人(ren)才进入这一(yi)行业。
东莞、佛(fo)山、珠(zhu)海三(san)城人(ren)工智能岗位的招聘薪酬存在较(jiao)多相同点。高(gao)薪岗位需求较(jiao)少，其中东莞超过3万元的岗位占比为7.27%，不足深圳的三(san)分之一(yi)。珠(zhu)海和佛(fo)山在这一(yi)区(qu)间数据分别为6.61%和3.84%。
广东每年培养2万AI人(ren)才
各方发力产学适配
广东每年培养2万AI人(ren)才
各方发力产学适配
在广州(zhou)天河区(qu)新春第(di)一(yi)场招聘会上(shang)，2000年出生的余浩然(ran)穿(chuan)梭在各个求职窗口。他刚刚从美国凯斯西储大学完(wan)成学业回国，经朋友介(jie)绍(shao)来到线下招聘会投递简历。这位计算机科学专业的应届毕业生将求职重点放(fang)在软件、人(ren)工智能和数据方向。
猎聘数据显示，今年新春开工，全行业职位要求本科及以上(shang)学历的占比64.98%，而人(ren)工智能行业相关职位要求攀升至84.24%。不过，与人(ren)工智能人(ren)才急剧增加的需求相比，市场上(shang)符合要求的高(gao)学历人(ren)才却(que)相对短缺(que)。
余浩然(ran)谈(tan)道(dao)：“我感受到学术(shu)体系与产业需求存在结(jie)构性差异，比如当前企业级开发普遍采用Kubernetes容器(qi)化部署，但近几年的课程体系中尚未普及。"
这种现象并非个例(li)。当前，尽管高(gao)校(xiao)已开设(she)大量人(ren)工智能相关专业和课程，但教学内容往往侧重于理论基(ji)础和经典算法，缺(que)乏与实(shi)际(ji)应用场景(jing)紧(jin)密结(jie)合的实(shi)践环(huan)节。这种教学与实(shi)际(ji)应用的脱节，是AI人(ren)才适配的主要挑战。
余浩然(ran)还谈(tan)道(dao)：“可能过个把月，就有新技(ji)术(shu)替(ti)代目前的知识(shi)。”这也指向了人(ren)工智能教育与就业间的另一(yi)代差：产业界的发展速度远远快于学术(shu)界的研(yan)究进度，导(dao)致学生在校(xiao)期(qi)间学到的知识(shi)往往滞后于市场需求。
据了解(jie)，在广东，一(yi)场全链条的人(ren)才适配之路正在展开。到2021年，广东获批成立人(ren)工智能专业的高(gao)校(xiao)数量和全国占比双达峰。数据显示，截至2024年，广东每年培养人(ren)工智能人(ren)才近2万人(ren)。
广东教育领域持续发力人(ren)工智能+，培养复合人(ren)才。2024年11月，广东省教育厅发布了《广东省本科高(gao)校(xiao)人(ren)工智能人(ren)才培养实(shi)施(shi)方案》，旨在构建(jian)人(ren)工智能基(ji)础理论和研(yan)发人(ren)才、“人(ren)工智能+X”复合应用人(ren)才并重的培养体系。中山大学人(ren)工智能学院努力打(da)造 “智海”（人(ren)工智能 + 深海）、“智数”（人(ren)工智能 + 大数据）两大办学方向，坚持学科交叉的教学思路；暨南大学深化人(ren)工智能与信息处理、物联网、工业工程、机器(qi)人(ren)、生物医学等学科专业融合，将培养复合型创新型人(ren)才提在最前列。
此外，广东发挥人(ren)工智能企业众多的优势，在产学合作方面发挥作用。广东工业大学与华为签署《鲲鹏昇腾原生人(ren)才促进计划合作协议》，成为华为该计划全国首家签约合作高(gao)校(xiao)；广东理工学院与科大讯飞股份有限公司签定人(ren)工智能人(ren)才培养项目，重实(shi)践、强应用。在就业数据上(shang)，中山大学人(ren)工智能学院披露该院首届硕士(shi)毕业生就业率达100%，93%的毕业生从事对口的信息技(ji)术(shu)服务业。
出品：南都(dou)大数据研(yan)究院
策划：王卫国 邹(zou)莹
统筹：张纯
采写：孔令旖
制图：林泳希(xi)
数据来源：智联招聘、猎聘、BOSS直聘、媒体公开报道(dao)等