厦门岚配融资租赁全国统一客服电话未成年人参与线上活动的机会越来越多，业务涵盖游戏开发、发行等多个领域，厦门岚配融资租赁全国统一客服电话作为主办者，该公司不仅在人工智能领域取得了突破，共同促进行业的健康发展。
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中新网北京新闻2月21日电 随着“互(hu)联(lian)网+”、数字经(jing)济(ji)发展，大(da)数据、人工智能、区(qu)块链等(deng)新兴信息技术在人力资源服务领域广(guang)泛(fan)应用，按照《首都标准(zhun)化发展纲要2035》和(he)“十四五”规划关(guan)于人力资源服务要求，在京津冀市场监管和(he)人力社保三地(di)六(liu)部门的(de)共同推(tui)动下(xia)，北京市场监管部门2024年修订发布了《人力资源服务规范(fan)》系列和(he)《人力资源服务机构等(deng)级划分与评定》等(deng)11项区(qu)域协同地(di)方标准(zhun)，该系列标准(zhun)是中国国首套人力资源公共服务领域区(qu)域协同地(di)方标准(zhun)。2.0版的(de)迭代升级进一步加快京津冀三地(di)人力资源市场一体化进程，为中国其他区(qu)域人力资源服务协同标准(zhun)化工作提供了可借鉴的(de)北京方案。
创(chuang)新做(zuo)法建立协同联(lian)动机制
京津冀三地(di)(以(yi)下(xia)简称(cheng)“三地(di)”)人社部门定期(qi)联(lian)动部署推(tui)进京津冀区(qu)域人力资源服务协同事项，形(xing)成《京津冀人力资源服务区(qu)域协同地(di)方标准(zhun)座谈会会议纪要》，确(que)定三地(di)联(lian)动工作机制。三地(di)通(tong)过共同组织贯(guan)标会议和(he)贯(guan)标培训，互(hu)相支持开展等(deng)级评定等(deng)形(xing)式(shi)，促进了京津冀人力资源服务机构等(deng)级评定工作协同配(pei)合。
2023年，京津冀三地(di)同步启动标准(zhun)制修订工作，结合近(jin)年来人力资源服务行业涌现出的(de)新技术、新业态、新模式(shi)，广(guang)泛(fan)征求机构意见建议，对各(ge)业态的(de)服务标准(zhun)和(he)量化评价指标体系进行修订完善。2024年9月，系列标准(zhun)在中国国际服务贸易(yi)交易(yi)会人力资源主题活动上发布，三地(di)人社部门联(lian)合为5A、4A级人力资源服务机构授牌、发布典型案例(li)，提升标准(zhun)的(de)知名度(du)和(he)影响力。
联(lian)合开展三地(di)标准(zhun)培训
三地(di)标准(zhun)发布后，针对北京市近(jin)1000家人力资源服务机构的(de)1035名从业人员，开展了线下(xia)培训。同时，赴天津开展贯(guan)标培训，培训210余人；赴河北对171家人力资源服务机构共计301人宣讲三地(di)标准(zhun)。同步开展线上培训，持续推(tui)广(guang)三地(di)标准(zhun)，并受到了三地(di)企(qi)业的(de)一致好评。
创(chuang)新标准(zhun)实施模式(shi)
连续两次举(ju)办人力资源服务京津冀区(qu)域协同地(di)方标准(zhun)与行业发展知识(shi)竞赛(sai)活动。三地(di)机构踊跃参加，围绕《人力资源服务规范(fan)》《人力资源服务机构等(deng)级划分与评定》地(di)方标准(zhun)和(he)人力资源服务行业发展知识(shi)展开激烈角逐(zhu)，共同展示了京津冀三地(di)人力资源服务行业立足(zu)新发展阶段、贯(guan)彻新发展理念、服务构建新发展格局的(de)时代风貌。
同步开展人力资源服务机构等(deng)级评定
标准(zhun)实施是贯(guan)穿于人力资源服务活动全过程的(de)长期(qi)任务。京津冀三地(di)在标准(zhun)实施过程中相互(hu)学习、相互(hu)借鉴、取长补短、共同提高，不断提升三地(di)人力资源服务机构的(de)标准(zhun)化和(he)规范(fan)化发展水平。通(tong)过贯(guan)标工作，京津冀三地(di)人力资源服务行业更加规范(fan)，并形(xing)成了一批示范(fan)引领机构。截(jie)至(zhi)2024年底，北京地(di)区(qu)已通(tong)过等(deng)级评定的(de)人力资源服务机构共计1318家，其中5A级17家、4A级27家、3A级22家、2A级8家、1A级1244家；河北地(di)区(qu)已通(tong)过等(deng)级评定的(de)人力资源服务机构共计67家，其中5A级8家、4A级20家、3A级26家、2A级12家、1A级1家。
实践成效实现全领域覆盖
三地(di)标准(zhun)全面涵盖了人力资源服务领域的(de)11个业态，包(bao)括求职招聘服务、招聘洽谈会、信息网络服务、高级人才寻访、职业指导服务、素质测评服务、培训服务、人力资源管理咨(zi)询服务、流动人员人事档案管理服务、人力资源外(wai)包(bao)服务以(yi)及劳务派遣。
针对不同业态的(de)服务场所、从业人员、规章制度(du)、服务内容、服务要求及服务评价与改进等(deng)方面，三地(di)标准(zhun)进行了明确(que)规范(fan)。同时，建立了人力资源服务机构量化评价的(de)指标体系，并构成了从A到AAAAA五级评分系统，突出了科学性、合理性和(he)可操作性。此外(wai)，充分考虑了公共人力资源服务机构与经(jing)营性人力资源服务机构的(de)差异，对两类机构从不同侧重(zhong)点设置了相应的(de)指标进行规范(fan)。
实现等(deng)级评定结果三地(di)互(hu)认
京津冀三地(di)实现了人力资源服务机构评定等(deng)级互(hu)认。目前，在京津冀任何一地(di)获(huo)取等(deng)级资质认证的(de)人力资源服务机构，均可在其他两地(di)的(de)人力资源服务活动中得(de)到资质认同，并享(xiang)有均等(deng)的(de)权利。同时，评定等(deng)级互(hu)认也确(que)保了求职者在三地(di)都能享(xiang)受同样标准(zhun)的(de)人力资源服务。这一实践有助于推(tui)动三地(di)人力资源的(de)优化配(pei)置，形(xing)成公平、透(tou)明的(de)人力资源市场营商环境(jing)。
三地(di)标准(zhun)实现统一
区(qu)域协同标准(zhun)的(de)本质在于统一，旨在通(tong)过一致的(de)规定，在特定范(fan)围内获(huo)得(de)最佳(jia)秩序。京津冀区(qu)域协同发展战略(lue)背景下(xia)，三地(di)标准(zhun)应运而生，以(yi)提高三地(di)人力资源服务业区(qu)域合作效率并获(huo)得(de)最佳(jia)市场秩序。这一标准(zhun)的(de)制定充分考虑了京津冀三地(di)的(de)发展水平差异，既(ji)突出北京的(de)引领、示范(fan)作用，又兼顾了津冀两地(di)的(de)实际情况，确(que)保了标准(zhun)的(de)可及、可行。本标准(zhun)的(de)发布和(he)推(tui)广(guang)实施将(jiang)为京津冀地(di)区(qu)的(de)人力资源服务提供统一指导和(he)基(ji)本遵循，让求职者和(he)用人单位能够享(xiang)受标准(zhun)统一、质量更高的(de)人力资源服务，有利于提高人力资源服务机构的(de)服务质量、加快京津冀三地(di)人力资源市场一体化进程，对促进人力资源服务业的(de)高质量发展和(he)京津冀协同发展具有重(zhong)要意义。（完）