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深圳腾讯天游科技手游退款客服电话
2025-02-24 03:02:01
深圳腾讯天游科技手游退款客服电话

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□孔(kong)德(de)淇

2025年(nian)春节,除夕首次(ci)被纳(na)入法定节假日(ri),春节假期(qi)延长至8天。对许多人来说,这意(yi)味着拥有更多时间与家人团聚(ju),共叙天伦之(zhi)乐。但部(bu)分工作性质特殊(shu)的劳动者,仍需坚守岗位。此时,保障其加班权益至关重要。连日(ri)来,多地人社部(bu)门迅速发(fa)文,明确春节加班工资(zi)计算(suan)标准(zhun)与支(zhi)付方式,为劳动者权益筑牢法律基石。(1月26日(ri) 上观新闻)

春节,作为中华民族最(zui)为隆重的传统节日(ri),本是阖家团圆的时刻,每个(ge)人都盼着与家人相聚(ju)相伴。然而,总有这样(yang)一群人,为了社会的正常运(yun)转默默坚守。医护人员穿梭病房,保障患者安康;铁路职工坚守站台,服务旅客出行;外卖小(xiao)哥(ge)走街串巷,传递生(sheng)活便利(li);人民警察枕戈(ge)待旦,确保城市安全;电力工人运(yun)维(wei)抢修,守护万家灯火……他们舍弃了与家人欢聚(ju)的时光,在各自的岗位上发(fa)光发(fa)热,让更多人得以安心过节。对这些劳动者而言,加班工资(zi)不仅是经(jing)济补偿,更是对他们辛勤付出的认可(ke)与尊重,是社会给予的温暖回馈。

从各地规定来看,除夕至初三属法定节假日(ri),用人单位安排加班,需按不低(di)于日(ri)或(huo)小(xiao)时工资(zi)基数(shu)300%支(zhi)付加班费,不得用补休替代;初四至初七(qi)为休息日(ri),加班可(ke)安排补休,不能补休的,按不低(di)于日(ri)或(huo)小(xiao)时工资(zi)基数(shu)200%支(zhi)付加班费。同时,明确加班工资(zi)以正常出勤月工资(zi)为计算(suan)基数(shu),排除年(nian)终奖、补贴等,保证计算(suan)合理公正。这些规定清晰明了,让劳动者在维(wei)护自身权益时有章可(ke)循,也(ye)为用人单位的用工行为提供了规范(fan)。

揆诸现实生(sheng)活,劳动者加班权益被侵害的情况时有发(fa)生(sheng)。有的企业采用包薪制,模糊工资(zi)构成,将加班工资(zi)混(hun)入正常工资(zi)中,使劳动者难以分辨自己是否获得了应有的加班报酬;有的企业以补休、发(fa)放礼(li)品等方式替代法定节假日(ri)的加班工资(zi),损害了劳动者的合法权益;还有的企业甚至直接(jie)克扣、拖欠劳动者的加班工资(zi)。上述行为不仅违反了法律法规,也(ye)严重伤害了劳动者的经(jing)济利(li)益和精神情感,影响了企业的形(xing)象和社会的和谐稳(wen)定。

显然,让春节加班权益“落地有声”,绝非(fei)一蹴而就,而是一场企业、监管部(bu)门与劳动者携手共进的“接(jie)力赛”。

企业作为用工主体,要主动承担社会责任,严格(ge)按照(zhao)法规要求,将加班工资(zi)足额、及时地发(fa)放到劳动者手中。这不仅是法律的刚(gang)性约束,更是企业应有的道义担当。

监管部(bu)门需加大执法力度,变“被动受(shou)理”为“主动出击”,真正成为劳动者权益的坚实守护者。定期(qi)检(jian)查做到全面(mian)细致,日(ri)常抽查突出“随机性”,发(fa)现侵权行为即(ji)刻“亮剑”。

劳动者也(ye)应增强法律意(yi)识,掌握维(wei)权途径。当发(fa)现企业未按规定支(zhi)付加班工资(zi)时,不能选择沉默与隐忍,要积极申请调解、仲裁(cai)或(huo)提起诉讼,让法律为自己撑腰。此外,也(ye)可(ke)向(xiang)当地劳动保障监察机构投诉,借助专业力量介入调查处理。

春节期(qi)间,保障坚守岗位者的加班权益,不仅是对他们个(ge)人的关怀,更是社会公平正义的体现。愿节日(ri)加班权益不再停留于纸面(mian),切实化为温暖与保障,给坚守者以足额温度。

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