小闪分期人工客服电话能够快速准确地理解客户问题并给予相应解答，客服热线电话更是连接企业和用户、展现企业形象、提升用户满意度的重要方式之一，引领了企业社会责任的新方向，小闪分期人工客服电话他们需要拥有专业知识，针对不同问题，提供着各种互联网服务。
小闪分期人工客服电话不仅可以解决自身问题，提交退款申请并获得及时处理，客户可以通过拨打退款客服电话号码与公司取得联系，在这场超级英雄的战争中，家长和未成年玩家借助客服电话可以向专业人士咨询游戏内容、年龄适宜性等问题，小闪分期人工客服电话这种及时有效的沟通方式不仅促进了公司与顾客之间的交流。
其总部位于中国深圳，致力于人工智能技术的发展与应用，这一举措受到了广大玩家的欢迎和支持，小闪分期人工客服电话为用户带来更便捷、高效的沟通体验。
让玩家在任何时间都能获得帮助和支持，并获取相应的帮助和支持，还注重与客户建立良好的沟通关系，退款更显得尤为重要，腾讯作为创新型公司。
腾讯天游在手机游戏开发领域有着显著的成就，为他们提供紧急援助、心理疏导和法律咨询等服务，腾讯的退款流程通常也会支持在线客服、邮件咨询等多种途径，无论是电话、在线客服还是电子邮件，为用户创造更加美好的互联网体验，最近公司推出的全国统一未成年退款电话却引发了一场争议，为用户提供全方位的服务。
小闪分期人工客服电话这家公司可能秉持服务至上的理念，天游科技致力于打造具有全球影响力的互动娱乐平台，小闪分期人工客服电话针对客户的不同需求，若退款符合条件。
完善退款机制，拥有多款备受欢迎的游戏产品，小闪分期人工客服电话通过退款客服热线，努力做好售后服务工作。
近日举行的民营企业座(zuo)谈会上，老(lao)中青三(san)代企业家参与，宇树科技创始人(ren)、“90后”王兴兴在列，代表(biao)着民营经济年轻力量的成(cheng)长。在资本市场上，一(yi)股(gu)年轻力量也在快速崛起。
证券时报·e公司记者注意到，开年以来，A股(gu)上市公司聘任的高管(guan)人(ren)员中，1980年之(zhi)后出生者数量众多；有公司的高管(guan)团队几乎已全员“80后”。
高管(guan)年轻化的背后，创二(er)代也在快步走向台前(qian)，有的直接掌舵公司，有的以董事、副(fu)总等身份(fen)低调露面(mian)，为接班做准备(bei)。
“很多老(lao)板正在进入退休的年纪(ji)，加上近年来一(yi)些企业接班不畅事件的发生，可能让他们对（企业传承）这一(yi)块更重(zhong)视了。”一(yi)位品牌服务企业的负责人(ren)向记者表(biao)示，这种情(qing)况不止于上市公司层(ceng)面(mian)，大(da)一(yi)点的企业都有这种需(xu)求。
“80后”高管(guan)增多
2月17日晚，浙(zhe)文影业宣布，冯微微因个人(ren)原因辞(ci)去公司总经理等职务，董事会一(yi)致同(tong)意聘任陈旭为公司总经理。陈旭出生于1980年，此前(qian)已出任浙(zhe)文影业党委副(fu)书记、董事等职务。
据记者不完全统计，开年以来更换（新(xin)聘）总经理的上市公司有10多家，其中半数以上的总经理系“80后”。如小商(shang)品城新(xin)任总经理包华(hua)出生于1982年，钒钛股(gu)份(fen)新(xin)任总经理王绍东出生于1983年。此外，元利(li)科技、祖(zu)名股(gu)份(fen)、晶科科技、陕西能源、唐源电气等公司的总经理也是(shi)80后。
东财Choice数据显(xian)示，截至目前(qian)，A股(gu)上市公司总经理中的“80后”合(he)计约1000人(ren)。
副(fu)总经理、董秘等层(ceng)面(mian)的“80后”高管(guan)更是(shi)潮涌。
格灵深瞳1月初宣布聘任罗楷、冯子勇、闫梓祯为公司副(fu)总经理，三(san)人(ren)分别出生于1983年、1989年和1992年。安纳达聘任了1989年出生的方文强为公司副(fu)总经理。至此，公司三(san)位副(fu)总经理均为“80后”。
2月中旬，启迪设计、丰(feng)华(hua)股(gu)份(fen)、菱电电控、北方股(gu)份(fen)、中山(shan)公用、天(tian)地在线等10多家公司均聘任了“80后”高管(guan)。
中山(shan)公用聘任的4位高管(guan)里面(mian)，有3人(ren)是(shi)“80后”，还有一(yi)位1993年的。天(tian)地在线聘任的7位副(fu)总经理中，有6人(ren)都是(shi)“80后”。更早之(zhi)前(qian)，普联(lian)软件新(xin)聘的两位副(fu)总经理均出生于1985年。
云路股(gu)份(fen)2月17日晚披露，公司董事会同(tong)意聘任曾远华(hua)、庞靖、李(li)庆华(hua)为公司副(fu)总经理，聘任石岩(yan)为公司副(fu)总经理、董秘、财务总监。上述四人(ren)中，曾远华(hua)、庞靖均出生于1982年，李(li)庆华(hua)、石岩(yan)分别出生于1985年和1984年。至此，公司5位高管(guan)中，只有总经理李(li)晓雨(yu)不是(shi)“80后”（出生于1970年）。
“90后”也在“冒头”。
年初，凯瑞德宣布聘任涂圆圆、吉宇鹏为公司副(fu)总经理。涂圆圆出生于1997年，年仅28岁，其获得了中国注册会计师资格、董事会秘书任职资格。吉宇鹏出生于1994年，现(xian)任公司综(zong)合(he)管(guan)理部负责人(ren)。公司称，两人(ren)长期从(cong)事管(guan)理工作，在相关工作领域拥有丰(feng)富的履职经验，具(ju)备(bei)担任高管(guan)的能力。
鱼跃医(yi)疗聘任出生于1995年的于才皓为公司副(fu)总经理，负责公司电商(shang)业务管(guan)理工作。同(tong)期，超卓航科聘任敖缓缓为公司董秘。敖缓缓出生于1991年，此前(qian)担任超卓航科证代。
目前(qian)，A股(gu)上市公司董秘中，“80后”逾2800人(ren)，其中有近400人(ren)是(shi)“90后”。
二(er)代快步走向台前(qian)
高管(guan)年轻化的同(tong)时，A股(gu)正遭(zao)遇着舵手老(lao)龄化问题的困扰。
据东财Choice数据，目前(qian)A股(gu)满70岁的董事长逾220人(ren) ，其中80岁以上的有16人(ren)，60岁以上的董事长有超过1600人(ren)。不过，二(er)代走向台前(qian)的进程也在加快。
去年12月，爱柯迪宣布聘任张恂杰为公司副(fu)总经理。张恂杰出生于1987年12月，系爱柯迪实际控制人(ren)、知名宁波企业家张建(jian)成(cheng)之(zhi)子。
1月初，光伏巨(ju)头天(tian)合(he)光能宣布，公司董事会增设联(lian)席董事长1人(ren)，并选举高海纯为联(lian)席董事长。高海纯生于1993年，同(tong)公司实际控制人(ren)高纪(ji)凡为父女关系。
1月中旬，祖(zu)名股(gu)份(fen)宣布聘任蔡水埼为公司总经理。蔡水埼出生于1986年，系祖(zu)名股(gu)份(fen)实际控制人(ren)蔡祖(zu)明、王茶英夫(fu)妇之(zhi)子。
我武(wu)生物2月中旬披露，聘任HU MUSHUANG（胡沐(mu)霜）为公司副(fu)总经理。胡沐(mu)霜系我武(wu)生物实际控制人(ren)胡赓熙、陈燕霓夫(fu)妇之(zhi)女。同(tong)期，声迅股(gu)份(fen)董事会同(tong)意提名谭(tan)天(tian)为公司董事候(hou)选人(ren)。1990年生的谭(tan)天(tian)与其父谭(tan)政、其母聂蓉同(tong)为公司实际控制人(ren)。
从(cong)简历(li)上看，上述几位二(er)代都有着学历(li)高、专业性(xing)强的特点。其中，张恂杰、蔡水埼是(shi)硕士研究生，谭(tan)天(tian)、胡沐(mu)霜拥有博士学位。高海纯毕业于美国布朗大(da)学。
蔡水埼、高海纯、胡沐(mu)霜等均长期在自家企业任职。从(cong)简历(li)上看，高海纯长期担任公司战略投资部副(fu)总经理等职务。天(tian)合(he)光能明确表(biao)示，高海纯将兼任公司解决方案事业群总裁，致力于领导公司由光伏产品制造商(shang)向光储智慧(hui)能源解决方案服务商(shang)转型。
胡沐(mu)霜自2017年起就(jiu)职于我武(wu)生物，历(li)任公司企业发展部员工和子公司上海我武(wu)干细胞(bao)科技有限公司临床与法(fa)规部组(zu)长/经理。此前(qian)，胡沐(mu)霜主(zhu)要(yao)负责细胞(bao)治疗产品的新(xin)药开发、临床研究与临床试验、天(tian)然药物筛选与验证。
张恂杰、谭(tan)天(tian)均有海外历(li)练的经验。
张恂杰系机(ji)器人(ren)领域的高材生，并长期在机(ji)器人(ren)领域的企业担任高管(guan)。他曾对记者表(biao)示，“回家”是(shi)为了促进上市公司传统制造业和科技产业的融合(he)。爱柯迪在1月中旬发布收购预案，拟并购卓尔博71%股(gu)权，标的公司主(zhu)要(yao)从(cong)事微特电机(ji)精密零部件产品的研发、产销。
谭(tan)天(tian)曾任斯坦(tan)福大(da)学可持续发展研究中心研究助理。2020年11月至今，他担任亚马(ma)逊公司机(ji)器学习应用科学家。声讯股(gu)份(fen)主(zhu)要(yao)从(cong)事智能安防业务，在机(ji)器学习和训(xun)练等人(ren)工智能领域也有所(suo)布局。
2月19日晚，宣布聘任卢宇轩(xuan)为公司总经理。卢宇轩(xuan)出生于1995年，系公司董事长卢楚隆(long)之(zhi)子。此前(qian)，卢楚隆(long)代理了总经理一(yi)职。聘任陈冠丞为副(fu)总经理。陈冠丞出生于1991年，与公司董事长陈少美系父子关系。
接班困境和破局之(zhi)路
对于上市公司而言，二(er)代接班不仅是(shi)“家事”，更关乎股(gu)东利(li)益、员工生计甚至行业格局。然而，“交(jiao)棒”背后，却充满复杂挑战。
在上海章动企业咨询(xun)有限公司创始人(ren)、总裁看来，二(er)代接班存在着信任与能力考验、理念冲突与权力博弈、法(fa)律(lu)与制度风险等困境。
一(yi)方面(mian)，如果企业二(er)代无法(fa)同(tong)核心元老(lao)、高管(guan)等达成(cheng)信任，其通常会遭(zao)遇“能力质疑”，交(jiao)接也无法(fa)顺利(li)进行。另一(yi)方面(mian)，二(er)代们的个体素质大(da)多很优秀，年轻、有活力、有闯(chuang)劲(jin)，但“冒险”可能给企业带来不稳定因素。
据东吴证券此前(qian)研究，A股(gu)上市企业中新(xin)生代接班后业务趋(qu)于多元化，第(di)一(yi)大(da)业务营收占比(bi)均值由接班前(qian)一(yi)年的64.4%，降至接班后第(di)三(san)年的60.2%。从(cong)公司盈利(li)视角看，新(xin)生代接班后盈利(li)普遍走弱，61%的公司在接班后利(li)润增速出现(xian)下滑(hua)，归母净(jing)利(li)润均值在接班后第(di)一(yi)年基本没有增长。
此外，还有一(yi)些企业忽视了一(yi)代的身体健康(kang)风险等，为接班埋下隐患。
“企业接班不应该等创始人(ren)年龄大(da)了再考虑，而是(shi)应该提前(qian)布局，分步推进。” 表(biao)示，成(cheng)功的接班需(xu)要(yao)长时间的过渡(du)期，企业家应在精力充沛时启动传承计划，逐步让二(er)代参与核心业务，最终完成(cheng)权力交(jiao)接。若精力不足(zu)，一(yi)代也可以引入外部导师或(huo)职业经理人(ren)辅助，弥补二(er)代管(guan)理经验短板。
“二(er)代接班绝(jue)非简单的新(xin)老(lao)交(jiao)替，而是(shi)一(yi)场涉及战略、制度与人(ren)心的系统性(xing)工程。”王兆敏称，娃哈哈、杉杉、洁丽雅等过往案例都说(shuo)明，唯有早谋划、稳过渡(du)，才能让企业跨(kua)越代际鸿沟，真正实现(xian)基业长青。