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中新(xin)网北京新(xin)闻2月21日电 随着“互联网+”、数(shu)字经济发展(zhan)，大数(shu)据、人工智能、区块链等新(xin)兴信息技(ji)术在人力资源服务领域广泛应用，按照《首都标准化发展(zhan)纲要2035》和(he)“十四五”规划关于人力资源服务要求，在京津(jin)冀市场监管和(he)人力社保三(san)地六部门的(de)共同推(tui)动下，北京市场监管部门2024年修订发布了《人力资源服务规范》系列和(he)《人力资源服务机构等级划分(fen)与评定》等11项区域协同地方标准，该系列标准是(shi)中国国首套(tao)人力资源公共服务领域区域协同地方标准。2.0版(ban)的(de)迭代升(sheng)级进一(yi)步加快京津(jin)冀三(san)地人力资源市场一(yi)体化进程，为中国其他区域人力资源服务协同标准化工作提供了可借鉴的(de)北京方案。
创新(xin)做(zuo)法建立协同联动机制
京津(jin)冀三(san)地(以下简称“三(san)地”)人社部门定期联动部署推(tui)进京津(jin)冀区域人力资源服务协同事项，形成《京津(jin)冀人力资源服务区域协同地方标准座谈会会议纪要》，确定三(san)地联动工作机制。三(san)地通过共同组织贯标会议和(he)贯标培训，互相支(zhi)持开展(zhan)等级评定等形式，促进了京津(jin)冀人力资源服务机构等级评定工作协同配合。
2023年，京津(jin)冀三(san)地同步启动标准制修订工作，结合近年来(lai)人力资源服务行业(ye)涌现出(chu)的(de)新(xin)技(ji)术、新(xin)业(ye)态、新(xin)模式，广泛征求机构意见建议，对各(ge)业(ye)态的(de)服务标准和(he)量化评价指标体系进行修订完善。2024年9月，系列标准在中国国际服务贸易交易会人力资源主题活动上发布，三(san)地人社部门联合为5A、4A级人力资源服务机构授牌、发布典型案例(li)，提升(sheng)标准的(de)知(zhi)名度和(he)影响力。
联合开展(zhan)三(san)地标准培训
三(san)地标准发布后，针对北京市近1000家人力资源服务机构的(de)1035名从业(ye)人员，开展(zhan)了线下培训。同时(shi)，赴天津(jin)开展(zhan)贯标培训，培训210余人；赴河北对171家人力资源服务机构共计301人宣(xuan)讲三(san)地标准。同步开展(zhan)线上培训，持续推(tui)广三(san)地标准，并(bing)受到了三(san)地企业(ye)的(de)一(yi)致好评。
创新(xin)标准实施模式
连续两次举办(ban)人力资源服务京津(jin)冀区域协同地方标准与行业(ye)发展(zhan)知(zhi)识竞赛(sai)活动。三(san)地机构踊跃参加，围绕《人力资源服务规范》《人力资源服务机构等级划分(fen)与评定》地方标准和(he)人力资源服务行业(ye)发展(zhan)知(zhi)识展(zhan)开激(ji)烈角逐，共同展(zhan)示了京津(jin)冀三(san)地人力资源服务行业(ye)立足新(xin)发展(zhan)阶段(duan)、贯彻(che)新(xin)发展(zhan)理念、服务构建新(xin)发展(zhan)格局的(de)时(shi)代风(feng)貌。
同步开展(zhan)人力资源服务机构等级评定
标准实施是(shi)贯穿于人力资源服务活动全过程的(de)长期任务。京津(jin)冀三(san)地在标准实施过程中相互学习(xi)、相互借鉴、取长补短、共同提高，不断(duan)提升(sheng)三(san)地人力资源服务机构的(de)标准化和(he)规范化发展(zhan)水平。通过贯标工作，京津(jin)冀三(san)地人力资源服务行业(ye)更加规范，并(bing)形成了一(yi)批(pi)示范引领机构。截至2024年底，北京地区已通过等级评定的(de)人力资源服务机构共计1318家，其中5A级17家、4A级27家、3A级22家、2A级8家、1A级1244家；河北地区已通过等级评定的(de)人力资源服务机构共计67家，其中5A级8家、4A级20家、3A级26家、2A级12家、1A级1家。
实践成效实现全领域覆盖
三(san)地标准全面涵盖了人力资源服务领域的(de)11个业(ye)态，包括求职招聘服务、招聘洽谈会、信息网络服务、高级人才寻访、职业(ye)指导服务、素质测评服务、培训服务、人力资源管理咨(zi)询服务、流动人员人事档案管理服务、人力资源外包服务以及劳务派(pai)遣。
针对不同业(ye)态的(de)服务场所(suo)、从业(ye)人员、规章制度、服务内容、服务要求及服务评价与改进等方面，三(san)地标准进行了明确规范。同时(shi)，建立了人力资源服务机构量化评价的(de)指标体系，并(bing)构成了从A到AAAAA五级评分(fen)系统，突出(chu)了科学性、合理性和(he)可操(cao)作性。此外，充分(fen)考虑了公共人力资源服务机构与经营性人力资源服务机构的(de)差异，对两类机构从不同侧重点设(she)置了相应的(de)指标进行规范。
实现等级评定结果三(san)地互认
京津(jin)冀三(san)地实现了人力资源服务机构评定等级互认。目前，在京津(jin)冀任何一(yi)地获取等级资质认证的(de)人力资源服务机构，均可在其他两地的(de)人力资源服务活动中得到资质认同，并(bing)享有均等的(de)权利。同时(shi)，评定等级互认也确保了求职者在三(san)地都能享受同样(yang)标准的(de)人力资源服务。这一(yi)实践有助于推(tui)动三(san)地人力资源的(de)优化配置，形成公平、透明的(de)人力资源市场营商环境。
三(san)地标准实现统一(yi)
区域协同标准的(de)本质在于统一(yi)，旨在通过一(yi)致的(de)规定，在特定范围内获得最佳(jia)秩序(xu)。京津(jin)冀区域协同发展(zhan)战略(lue)背景(jing)下，三(san)地标准应运而生，以提高三(san)地人力资源服务业(ye)区域合作效率并(bing)获得最佳(jia)市场秩序(xu)。这一(yi)标准的(de)制定充分(fen)考虑了京津(jin)冀三(san)地的(de)发展(zhan)水平差异，既突出(chu)北京的(de)引领、示范作用，又兼顾了津(jin)冀两地的(de)实际情况，确保了标准的(de)可及、可行。本标准的(de)发布和(he)推(tui)广实施将为京津(jin)冀地区的(de)人力资源服务提供统一(yi)指导和(he)基本遵循，让求职者和(he)用人单位能够享受标准统一(yi)、质量更高的(de)人力资源服务，有利于提高人力资源服务机构的(de)服务质量、加快京津(jin)冀三(san)地人力资源市场一(yi)体化进程，对促进人力资源服务业(ye)的(de)高质量发展(zhan)和(he)京津(jin)冀协同发展(zhan)具有重要意义(yi)。（完）