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春节过后，各地劳务大军踏上了新一年的(de)征程。从去向看，东部(bu)地区依然是很多人的(de)首选之地，而一些西部(bu)地区企业却遭遇招工难题。

为啥不在(zai)家门口务工？原因很多，最直接的(de)因素(su)还是收入。东部(bu)地区产业体(ti)系更加完备，能够提供(gong)的(de)就业岗位数量更多、稳定性更强，工资水平也相对较(jiao)高，已经对务工人员(yuan)形成惯性吸引力。从深层次因素(su)看，区域发展的(de)不均衡造成了就业环境的(de)差异。东部(bu)地区基(ji)础设(she)施较(jiao)为完善(shan)，教育、医疗和生活配套服务等资源更加丰富(fu)，对务工人员(yuan)的(de)生活福利和保障体(ti)系也更加健全。

跳出区域差距看现(xian)状(zhuang)，东部(bu)地区优势明显，但西部(bu)地区也并非(fei)无工可打。近年来，随着营(ying)商环境的(de)不断优化和政策层面的(de)引导激励(li)，越来越多的(de)企业落户西部(bu)，能够提供(gong)的(de)就业机会也愈加充分。不少(shao)人在(zai)综(zong)合考虑(lu)收入水平和生活成本等各种因素(su)后，选择在(zai)省内就业，就近务工。特别是乡村就业工厂的(de)广泛布局，更加灵活的(de)用工形式让(rang)很多人可以兼顾家庭和收入，实现(xian)在(zai)家门口就业。

之所以有很多人选择远离家乡外出务工，有的(de)是就近没有合适的(de)岗位，有的(de)是自身不具备相应的(de)技能，还有的(de)是因为不掌握就业信息。产业体(ti)系的(de)塑造不能一蹴(cu)而就，短(duan)期内西部(bu)地区还难以达到像东部(bu)地区那样充分的(de)高质量就业岗位供(gong)给。但辩证地看，西部(bu)地区也有自身优势，在(zai)劳动密集型产业引进和培育方面有较(jiao)大空间。同时，在(zai)职业教育、技能型人才培训、岗位信息定向征集对接等就业服务方面，还需要加大力度。对于(yu)务工人员(yuan)的(de)社保、就医、子女教育等需求(qiu)，也应持续完善(shan)优化相关政策，提升保障水平。