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劳动者与用人单位解除劳动关系后

发现自己(ji)患上职业病

还能被认定为工(gong)伤(shang)吗？

员工(gong)离职后进行体检

被诊(zhen)断(duan)为职业性轻度(du)噪声聋

老齐原本是甲公司工(gong)人，1995年3月至2023年2月在甲公司从事拉丝工(gong)作，工(gong)作中接触噪声。2023年2月，老齐与甲公司解除劳动合同关系，甲公司向其出具离岗体检介绍信和解除（终止）劳动合同证明书。

离岗后，老齐进行了(le)体检，医院于2023年6月出具《职业病诊(zhen)断(duan)证明书》，诊(zhen)断(duan)老齐为职业性轻度(du)噪声聋。老齐遂(sui)向当地(di)人社局申请工(gong)伤(shang)认定，该人社局作出《认定工(gong)伤(shang)决定书》，认定老齐所受伤(shang)害为工(gong)伤(shang)。

甲公司对该工(gong)伤(shang)认定决定不服，认为老齐申请工(gong)伤(shang)认定时，双方的劳动关系已经解除，因而(er)申请工(gong)伤(shang)认定的前提(ti)条件已不存在，案涉人社局作出的《认定工(gong)伤(shang)决定书》应予以撤销，遂(sui)将该人社局诉至法院，请求撤销该份《认定工(gong)伤(shang)决定书》。

法院：

案涉员工(gong)符合工(gong)伤(shang)认定条件