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春节后的返(fan)岗(gang)就业，不仅是劳动力流动的周期性现象，更是观察中国经济韧性与社会治理能力的重要窗口(kou)。今年，全国各地为返(fan)乡(xiang)农民工推出更灵活的返(fan)岗(gang)方(fang)式，流动模式呈现出“晚去早回、多去多回”等新趋势。劳动者职业选择更多元，人(ren)力资源市场新春供需(xu)两旺，凸显政策对务工需(xu)求的匹配能力更加(jia)精准、不断提升(sheng)。

春节后是农民工换(huan)岗(gang)流动的高峰(feng)期，也是企业开工复产(chan)的关键期。过去，返(fan)程务工往(wang)往(wang)是劳动力流动的一大难题。近年来，“点对点”出家门、上车门、进厂门直(zhi)达送工服务的推行，使农民工流动由“单向输出”转向“双(shuang)向互动”。尤其是政府(fu)部门探索推行“大数据+铁脚(jiao)板”的就业服务模式，返(fan)岗(gang)务工大巴(ba)、专列、包机服务日益成(cheng)熟，劳务输出细节不断完(wan)善，实现点对点、组织化、规(gui)模化精准输出。许(xu)多地方(fang)还向前一步，在家门口(kou)就开展订单式培训，组织招聘会，精准对接企业需(xu)求，使返(fan)乡(xiang)务工者在家门口(kou)就能获取岗(gang)位信息，既促进了本地就业，也缓解了企业的用工紧张。

也要看到，务工人(ren)员(yuan)的就业需(xu)求已不仅仅停留在“保(bao)薪”层面，而(er)是更加(jia)关注职业发展。新年伊始(shi)，在各地举办的招聘会上，务工者普遍关注劳动合同和技能培训机会。不少制造业企业开出万元月薪，却(que)仍“一匠难求”，反映出产(chan)业升(sheng)级与技能错(cuo)配的矛盾。从供给侧看，越来越多行业青(qing)睐灵活就业形态和高技能劳动力，而(er)这一转变要求务工人(ren)员(yuan)必须提升(sheng)自身技能，以适(shi)应市场变化。

农民工就业不仅关乎人(ren)口(kou)流动，更是区域经济转型的契机。政策应从单纯(chun)的“劳动力输出”转向“赋能发展”，让农民工成(cheng)为产(chan)业升(sheng)级的参与者而(er)非旁观者。要实现这一转变，关键在于提升(sheng)劳动者的职业竞争力与市场适(shi)配性。这要求政府(fu)部门建立技能培训与就业推荐一体化平台，提供精准匹配的职业发展路径。同时，应依托当地资源禀赋，发展数字经济、文旅融合等新兴产(chan)业，创造更多高附加(jia)值岗(gang)位，使务工人(ren)员(yuan)不仅“回得(de)来”，更能“留得(de)下”。

返(fan)岗(gang)务工人(ren)员(yuan)的需(xu)求变化，本质上体现了劳动者从“生计型流动”向“发展型扎根”的跨越。政策不能止步于短期调度，而(er)要着眼于长期的人(ren)力资本培育(yu)。让务工者有技能可(ke)依、有权益可(ke)护、有未来可(ke)期，才能真正激(ji)活我国经济高质量发展的人(ren)力资源强引擎(qing)。 （作者：韩秉志 来源：经济日报(bao)）