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原标题：全省5035个工会驿站汇聚暖流 撑起“暖心伞”当好“娘家人”
夏可纳(na)凉、冬可取暖、累能歇脚、渴有茶饮……如今，5035个悬挂着工会会徽的驿站如星火般遍布荆楚大地，温暖着新就业形态劳动者和户(hu)外劳动者，传递着“娘家人”的光与热(re)。
从工人文化宫的焕然一新，到(dao)劳模公园上新，近(jin)年来，湖(hu)北工会以构建“伞”型(xing)工作格局(ju)为(wei)工作方法，实现了工会阵地“量变”到(dao)服务效能“质变”的跃升。过去一年，湖(hu)北工会创新实践入选全国工会重(zhong)点工作创新案例数量位列全国第(di)七。
“从事工会工作要‘撑好伞、心连心’。构建‘伞’型(xing)工作格局(ju)，即撑伞挡雨、情(qing)系职工，横向联系、纵向贯通，典(dian)型(xing)引路、示范带(dai)动；要与职工群众心贴心，引领职工群众坚定不移地听党话、跟党走。”省总工会负责人表示。
撑伞挡雨
以阵地“焕新”赋能职工“欢(huan)欣”
“伞”型(xing)工作格局(ju)的核心在于“撑伞挡雨、情(qing)系职工”，这一理念的落(luo)地，体现在工会阵地“焕新”上。
近(jin)年来，湖(hu)北工会通过建设提标、管(guan)理提质、服务提效，将小驿站打造成为(wei)服务职工主阵地。
截至目(mu)前，全省建成运营驿站5035个，智能化驿站2551个。过去一年，服务职工2021万人次。
与此(ci)同时，承载着时代记忆的工人文化宫也正在荆楚大地重(zhong)焕青春。
十堰工人文化宫从杂(za)乱的小商品市场蜕变为(wei)创新创业的现代空间，开办夜校(xiao)、开设培训班(ban)，成为(wei)新时期职工的学(xue)校(xiao)和乐园。
宜昌五峰土家族自治县工人文化宫则通过资源共享，打造出职工群众交口称赞的“职工共享之家”。
全省首座劳模工匠文化公园——戴家湖(hu)劳模工匠文化公园，在原戴家湖(hu)公园的生(sheng)态基底上布展升级而成，去年开放后迅速成为(wei)职工学(xue)习参观(guan)的网红打卡地。
省总工会一组数据显示，去年全省工人文化宫新增13家，累计达到(dao)75家；劳模公园新增14家，累计达到(dao)17家；职工书(shu)屋新增428家，累计达到(dao)3268家。
从工会驿站的温馨服务，到(dao)劳模公园的精神滋(zi)养，再(zai)到(dao)职工书(shu)屋的文化浸润，这些阵地的“焕新”，让更多职工在工会找到(dao)归(gui)属感。正如一位职工所说：“工会阵地不仅是我(wo)们的家，更是我(wo)们心灵的港湾。”
撑伞连心
家门口享受(shou)“一站式”群团服务
“伞”型(xing)工作格局(ju)的第(di)二个维度是“横向联系、纵向贯通”，而这一理念的实践，则体现在工会驿站与群团服务的深度融合上。
在黄石首家工会驿站群团共享服务中心，共享课堂、儿童手工、残疾人辅具租(zu)借等服务项目(mu)琳琅满目(mu)，墙上醒目(mu)的服务清单让职工一目(mu)了然。
“在这里(li)学(xue)习了怎么包扎伤(shang)口，骨(gu)折怎么处理，这些知识很(hen)实用。”黄石市民刘宜珍(zhen)说。
为(wei)了更好地把服务送到(dao)一线，黄石依托现有工会驿站，联合群团组织不断上新服务。
这是湖(hu)北省“群团携手进驿站服务季”活动的缩影。去年11月，全省各级工会、团委、妇联、科(ke)协、残联等群团组织以工会驿站为(wei)依托，优选121家驿站先行先试，联合开展应急救护、就业招聘和法律宣传等多项志(zhi)愿服务，一批工会驿站群团共享服务中心加速形成，不断丰(feng)富、集成的便民服务持续升温，让家门口的“一站式服务”成为(wei)现实。
省总工会相关负责人介绍，下一步，将充实免费理发、就业指导、法律援助等“15项+”惠民服务，联合群团组织新建200家“群团协同”驿站综合体，进一步织密服务网络。
撑伞聚力
走出办公室找问题 走进驿站听心声
“伞”型(xing)工作格局(ju)的第(di)三个维度是“典(dian)型(xing)引路、示范带(dai)动”，而这一理念的实践，则体现在工会干部深入基层(ceng)、服务职工的务实行动中。
抓好典(dian)型(xing)引领——
一名劳模就是一面旗帜(zhi)，每(mei)一个时代的劳模，都代表着主流的价值取向。
“战鹰心脏手术师”孙红梅、型(xing)号产品“咽喉主刀师”阎(yan)敏、桥机(ji)吊(diao)装专家“大坝空姐”梅琳、拼装“中国天眼”的周永和……据悉，我(wo)省已培育产生(sheng)6名大国工匠、639名荆楚工匠，各行各业、各条(tiao)战线的职工代表群星闪耀。
强化示范带(dai)动——
走出机(ji)关大院，走到(dao)职工中去。2023年，武汉工会系统(tong)在“到(dao)农村去”“到(dao)城区去”的基础上，打造“到(dao)职工中去”系列活动，形成了全国工会工作的“武汉模式”。
“今天，我(wo)来当站长！”2024年6月以来，省总工会组织省市县三级工会3200多名干部，下沉(chen)工会驿站开展“当一天站长”活动，沉(chen)浸式体验户(hu)外劳动者生(sheng)活，零距离服务职工群众。
如何让工会驿站更好地发挥(hui)作用？工会干部在基层(ceng)找到(dao)了答案。
“我(wo)所对口的驿站地处商圈，当一天站长的经历让我(wo)反(fan)思，是否把驿站建在商圈、建在人流密集地，就一定能自带(dai)‘流量’呢？看(kan)来并不一定。我(wo)真切感受(shou)到(dao)，关键还要靠做足‘贴心’文章。”省总工会权益保(bao)障部副(fu)部长岑婧说。
“当一天站长”不仅是工会干部了解职工需求(qiu)的窗口，更是推动驿站服务提质提效的重(zhong)要抓手。该实践入选2024年度全国工会十大创新实践经验，向全国推广。
“‘伞’字上的‘人’字象征着职工群众，这是工会工作的对象。工会必(bi)须坚持以职工为(wei)中心，竭诚服务职工群众。”省总工会主要负责人的这番话，道出了工会工作的初心与使命。（湖(hu)北日报全媒记者 蔡朝阳 李婷(ting)）