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省(sheng)政协委员、中南大学湘雅三医院消化内科副主(zhu)任王芬。
红(hong)网时刻新闻记(ji)者(zhe) 肖依诺 徐(xu)士洁 长(chang)沙(sha)报道
“护士不仅承担着繁重(zhong)的护理工(gong)作(zuo)，还(hai)面临较高的心理压(ya)力，但薪酬待遇却长(chang)期偏低。”今年湖南两会期间，省(sheng)政协委员、中南大学湘雅三医院消化内科副主(zhu)任王芬围绕(rao)关(guan)爱护士群体、提高各项待遇提出建议。
王芬指出，近年来，护士离职率高、工(gong)作(zuo)满意度低问题突出，尤其急诊护士、ICU护士等特殊岗位，面临着更大的职业压(ya)力。
“超负(fu)荷工(gong)作(zuo)、昼夜倒班频繁、岗位风险高是导致护士流失的重(zhong)要原因。”王芬告诉记(ji)者(zhe)，一项对100名辞职的护士问卷调查结果(guo)显示(shi)，经常加(jia)班者(zhe)占78.4%；认为收入与(yu)工(gong)作(zuo)付出相比较，欠合理和很不合理分别达60.8%和13.7%。
“同样值得关(guan)注的是，护士群体由于饮食作(zuo)息(xi)不规(gui)律(lu)，容易出现各种胃肠道疾病，此外，来自(zi)临床医患关(guan)系和从护环境的压(ya)力，极易引(yin)发护士的心理问题。”她说。
为此，王芬建议，通过提高薪酬水平、发放护理人员特殊津贴、推行带薪休(xiu)假制度等，建立(li)更合理的绩(ji)效奖励机制。建立(li)更加(jia)科学合理的职称晋升体系，临床一线(xian)护士更有职业成就感和前途感。增加(jia)助理护理工(gong)，以(yi)分担基(ji)础护理工(gong)作(zuo)，合理储备护理人力，缓解护士人手短缺。
同时，推行弹性(xing)排(pai)班机制，设立(li)缓解压(ya)力的冥想室、心理咨询通道等，帮助护士调节情绪。此外，通过宣(xuan)传(chuan)引(yin)导全社会尊重(zhong)护士职业，加(jia)大对侵害医务人员行为的打击力度，切(qie)实保(bao)护医务人员合法权益。
“护士是医疗体系的重(zhong)要支撑，关(guan)爱护士就是关(guan)爱社会健康。”王芬表示(shi)，希望通过政策(ce)扶(fu)持与(yu)社会关(guan)怀，进一步增强护士职业稳定(ding)性(xing)，让她们更安心地服务患者(zhe)。