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据国家(jia)金融监管(guan)总局(ju)最新数据，截至2024年(nian)年(nian)末，保(bao)险公司和保(bao)险资产管(guan)理公司总资产35.9万亿元，较年(nian)初增(zeng)加4.4万亿元，增(zeng)长(chang)13.9%。保(bao)险公司资金运用余额(e)为33.26万亿元；2024年(nian)财务投资收益率为3.43%，综合投资收益率为7.21%。
作为经营管(guan)理者，保(bao)险公司董监高2024年(nian)的(de)薪(xin)酬水平几何？截至2月(yue)19日，共有145家(jia)险企披露偿付能力报告，南都(dou)湾财社记者梳理发现，在业绩整体向好的(de)态势下，险企高管(guan)薪(xin)酬并没有想象般“水涨船高”。年(nian)薪(xin)超过500万的(de)公司由2023年(nian)的(de)10家(jia)降至2024年(nian)的(de)5家(jia)，且不同险企高管(guan)薪(xin)酬差距明显，最高超过500万元，最低的(de)不超过50万元。值得注意(yi)的(de)是，高管(guan)薪(xin)酬与公司的(de)盈亏情况并不明显挂钩(gou)，如泰康人寿(shou)、中邮人寿(shou)等(deng)公司净利润大增(zeng)，高管(guan)年(nian)薪(xin)却(que)整体下滑。
“降薪(xin)潮(chao)”进入保(bao)险业？
有公司董监高全员年(nian)薪(xin)不及(ji)50万
近期，非上市(shi)险企密(mi)集披露2024年(nian)第四(si)季(ji)度偿付能力报告。记者梳理发现，统计中的(de)145家(jia)险企中，有5家(jia)保(bao)险公司的(de)最高薪(xin)酬超过500万元，分别是民生人寿(shou)、华泰人寿(shou)、大都(dou)会人寿(shou)、中宏人寿(shou)和美亚保(bao)险。其余多数保(bao)险公司董监高最高薪(xin)酬集中于100万—500万元的(de)区间。
具体来看，2024年(nian)的(de)最高薪(xin)酬“桂冠”落在华泰人寿(shou)，董监高最高年(nian)薪(xin)为574.58万元，其次是民生人寿(shou)535万元。大都(dou)会人寿(shou)、中宏人寿(shou)和美亚保(bao)险的(de)董监高最高年(nian)薪(xin)在500万—1000万元区间，但未列明具体数额(e)。
2023年(nian)以692万元摘得薪(xin)酬“桂冠”的(de)和泰人寿(shou)，2024年(nian)最高年(nian)薪(xin)仅公布(bu)为200万元以上。此外，2023年(nian)同期，有10家(jia)保(bao)险公司披露的(de)董监高最高年(nian)薪(xin)超过500万元，比2024年(nian)多了一半。
总体来看，保(bao)险行业薪(xin)酬相较于2023年(nian)有一些降幅，且两(liang)极(ji)分化严重，一方面(mian)体现在普通员工(gong)与高管(guan)的(de)薪(xin)资差距，另(ling)一方面(mian)体现在相同领域(yu)的(de)不同公司。一些合资、外资险企董监高更能够获得高薪(xin)酬。上述最高年(nian)薪(xin)超500万元的(de)5家(jia)保(bao)险公司中，除民生人寿(shou)外，其余4家(jia)公司均为合资公司或外资保(bao)险公司。部分地方国资、大型央企控(kong)股的(de)保(bao)险公司年(nian)薪(xin)则较低，其中三峡(xia)人寿(shou)和都(dou)邦保(bao)险2024年(nian)全体董监高年(nian)薪(xin)均在50万元以下；国元农险、中国铁路保(bao)险的(de)董监高年(nian)薪(xin)均在80万元以下。
有业内人士表示，合资、外资险企高管(guan)年(nian)薪(xin)之所以更高，与其国际化运营背景、更激烈的(de)市(shi)场竞争环境有关，需要更高薪(xin)酬以吸引和留住具备国际视野和管(guan)理经验(yan)的(de)人才。而国资企业往往受到更为严格的(de)薪(xin)酬管(guan)控(kong)，薪(xin)酬水平需符合相关政策规定，且更注重公平性和稳定性，而非单纯(chun)追求市(shi)场水平。
高管(guan)薪(xin)酬与公司业绩不挂钩(gou)？
有公司处于亏损，高管(guan)仍年(nian)薪(xin)百万
投资端发威(wei)，是2024年(nian)保(bao)险公司实现盈利整体回(hui)暖的(de)“杀(sha)手(shou)锏”。然而，险企高管(guan)的(de)薪(xin)酬与公司的(de)盈亏情况并不明显挂钩(gou)。
记者关注到，近日，金融监管(guan)总局(ju)披露2024年(nian)保(bao)险业成绩单：全行业实现原保(bao)险保(bao)费收入5.7万亿元，其中人身险原保(bao)费4.3万亿元，财险原保(bao)费1.4万亿元，原保(bao)险赔(pei)付支出2.3万亿元，按可比口径，行业汇总原保(bao)险保(bao)费收入同比增(zeng)长(chang)5.7%，原保(bao)险赔(pei)付支出增(zeng)长(chang)19.4%。
资产方面(mian)，截至2024年(nian)末，行业总资产突破35万亿，达到35.91万亿元，较年(nian)初增(zeng)长(chang)19.86%；净资产3.32万亿元，较年(nian)初增(zeng)长(chang)21.57%，增(zeng)速为近5年(nian)来的(de)最快。其中，财产险公司2.9万亿元，较年(nian)初增(zeng)长(chang)4.3%；人身险公司31.6万亿元，较年(nian)初增(zeng)长(chang)15.3%；再保(bao)险公司8279亿元，较年(nian)初增(zeng)长(chang)10.8%；保(bao)险资产管(guan)理公司1277亿元，较年(nian)初增(zeng)长(chang)8.5%。
截至2024年(nian)年(nian)末，保(bao)险公司资金运用余额(e)为33.26万亿元；2024年(nian)财务投资收益率为3.43%，综合投资收益率为7.21%。
在保(bao)险行业业绩整体向好的(de)同时，高管(guan)年(nian)薪(xin)却(que)并未“水涨船高”。有公司扭亏为盈、净利润大增(zeng)，高管(guan)薪(xin)酬却(que)出现不同程度的(de)下滑。
例如，中邮人寿(shou)2024年(nian)净利润91.88亿元，一改2023年(nian)亏损120.14亿元的(de)状(zhuang)态，成为行业“盈利王”。但其高管(guan)最高年(nian)薪(xin)却(que)从(cong)2023年(nian)414.02万元降至2024年(nian)136.21万元，降幅高达67.1%。
再如，泰康人寿(shou)2024年(nian)以146.05亿元的(de)净利润居于非上市(shi)公司首位，同比增(zeng)长(chang)约6.54%。其高管(guan)最高年(nian)薪(xin)却(que)从(cong)2023年(nian)500万-1000万元降至2024年(nian)200万-300万元。
同样的(de)还有国寿(shou)财险，2024年(nian)净利润19.02亿元，同比增(zeng)长(chang)37.23%；2024年(nian)高管(guan)最高年(nian)薪(xin)为162.58万元，对(dui)比2023年(nian)最高年(nian)薪(xin)162.71万，略有下滑。
对(dui)此，有多家(jia)险企表示，高管(guan)薪(xin)酬没有与盈利挂钩(gou)的(de)奖励计划支付。记者发现，还有一些连年(nian)亏损的(de)保(bao)险公司，2024年(nian)的(de)公司高管(guan)薪(xin)酬却(que)出现不同程度的(de)上涨。
如2024年(nian)申能财险亏损24.57亿，位列财险公司亏损榜首，其高管(guan)最高年(nian)薪(xin)达222.26万元，有2名高管(guan)的(de)年(nian)薪(xin)在100万元-500万元之间；2024年(nian)实现净亏损1亿元的(de)前海财险，其高管(guan)最高薪(xin)酬达400万元。
再如连续三年(nian)亏损的(de)光大永明人寿(shou)，其高管(guan)薪(xin)酬却(que)在逐年(nian)递(di)增(zeng)。公开数据显示，2022年(nian)-2024年(nian)，光大永明人寿(shou)分别亏损12.47亿元、6.48亿元、17.27亿元。2023年(nian)，其高管(guan)最高年(nian)度薪(xin)酬为161.81万元、100万-500万薪(xin)酬的(de)高管(guan)有8人；到了2024年(nian)，其高管(guan)最高年(nian)度薪(xin)酬增(zeng)长(chang)至185.09万，100万-500万元薪(xin)酬的(de)高管(guan)增(zeng)加到了10人。
还有新疆前海联合财险，2023年(nian)2024年(nian)分别亏损0.89亿、1.04亿。2023年(nian)高管(guan)的(de)最高年(nian)薪(xin)为224.98万元，有2名100万元-500万年(nian)薪(xin)的(de)高管(guan)；2024年(nian)高管(guan)的(de)最高薪(xin)酬增(zeng)至400万元，年(nian)薪(xin)在100万元-500万区间的(de)高管(guan)新增(zeng)至5名。
监管(guan)已建(jian)立绩效薪(xin)酬追索扣回(hui)机制
业内人士表示，近年(nian)来，限薪(xin)令出台后(hou)，金融行业对(dui)于董监高薪(xin)酬管(guan)控(kong)相较此前更为严格。保(bao)险行业作为金融领域(yu)的(de)关键组成部分，其高管(guan)薪(xin)酬一直是市(shi)场关注的(de)焦点。
险企高管(guan)薪(xin)酬的(de)评判标准是什么？根(gen)据财政部发布(bu)的(de)《商业保(bao)险公司绩效评价办法》，商业保(bao)险公司绩效评价以新发展理念为指(zhi)导，以供给侧结构性改革为主线，以可持续发展为目标，将短期年(nian)度考核与长(chang)期稳健经营相结合，引导商业保(bao)险公司加快转变发展理念和发展方式，坚守保(bao)险保(bao)障本源，坚持长(chang)期投资和价值投资理念，加大自主创新力度，优化资源配置，提升投入产出效率，增(zeng)强(qiang)核心竞争力，强(qiang)化金融服务功能，有效防范金融风险。
早在2022年(nian)，财政部发布(bu)的(de)《关于进一步(bu)加强(qiang)国有金融企业财务管(guan)理的(de)通知》就提出，金融企业应当(dang)合理控(kong)制岗位分配级差，充分调动一线员工(gong)、基层员工(gong)的(de)积极(ji)性，有效平衡好领导班子、中层干部和基层员工(gong)的(de)收入分配关系，对(dui)于总部职工(gong)平均工(gong)资明显高于本企业在岗职工(gong)平均工(gong)资的(de)，其年(nian)度工(gong)资总额(e)要进一步(bu)加大向一线员工(gong)、基层员工(gong)倾斜力度。
但实际上，众多险企高管(guan)的(de)薪(xin)酬，仍然令普通的(de)基层员工(gong)高山仰止。“整个保(bao)险业收入金字塔化特征明显，高管(guan)薪(xin)酬高，但基层员工(gong)收入很低。”一位保(bao)险公司从(cong)业人员告诉记者：“基层员工(gong)收入主要靠高绩效激励。薪(xin)酬与公司整体规模、当(dang)年(nian)保(bao)费、净利润等(deng)相关。亏损肯定也(ye)会对(dui)高管(guan)的(de)绩效有影响，但衡量高管(guan)薪(xin)酬指(zhi)标还有很多，比如公司投资收益等(deng)。”
记者发现，监管(guan)对(dui)于保(bao)险公司的(de)绩效评价也(ye)有要求。2021年(nian)，中国银保(bao)监会下发《关于建(jian)立完善银行保(bao)险机构绩效薪(xin)酬追索扣回(hui)机制指(zhi)导意(yi)见》，明确列举了8种将会追索扣回(hui)高管(guan)及(ji)相关工(gong)作人员绩效薪(xin)酬的(de)情形，对(dui)于因存在明显过失或未尽到审慎(shen)管(guan)理义务，导致(zhi)职责范围内风险超常暴露的(de)高级管(guan)理人员和关键岗位人员，银行保(bao)险机构可以追索扣回(hui)其相应期限内的(de)绩效薪(xin)酬。离职人员和退休人员也(ye)同样适(shi)用。
有专(zhuan)家(jia)认(ren)为，保(bao)险公司内卷(juan)推高了保(bao)险薪(xin)酬，高薪(xin)酬是为了吸引并留住优秀的(de)高管(guan)人才，然而，一些保(bao)险公司的(de)治理机制存在问题，最后(hou)富了“方丈”，穷了“寺庙”。甚(shen)至会出现少量高管(guan)侵占了基层员工(gong)和股东利益的(de)情况。因此，险企需要在政策允许的(de)范围内，根(gen)据自身发展战略和财务状(zhuang)况，合理制定高管(guan)薪(xin)酬，平衡好股东利益、员工(gong)利益和公司长(chang)期发展的(de)关系。
采写：南都(dou)湾财社记者 管(guan)玉慧