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“收获颇丰!平时关注专业技术方面的东西(xi)比较多,对其他知识的了解并不深入(ru),这次培(pei)训正好给我(wo)补了课。”胡惊雷感慨道。今年49岁的他,是宝钢股(gu)份武汉(han)钢铁有限(xian)公司硅钢部热处理首席操作师、高级(ji)技师,同时也是以他名(ming)字命名(ming)的创新工作室领衔人。
近日,湖北省总工会在武汉(han)理工大学举(ju)办了为期(qi)5天的湖北省劳模和工匠(jiang)人才创新工作室领衔人培(pei)训班。来自全省各地不同行(xing)业共63名(ming)省级(ji)以上(shang)创新工作室领衔人或骨干(gan)成员参加培(pei)训。这是湖北省总为创新工作室领衔人等高技能人才举(ju)办的第四期(qi)培(pei)训班,更是深化产业工人队(dui)伍建设改革、为湖北加快建成中部地区重要战略支点提供有力人才支撑的务(wu)实举(ju)措(cuo)之一。
这次培(pei)训让胡惊雷对“新质生产力”有了更深的理解。“这两年大家都在说‘新质生产力’,如何培(pei)育我(wo)们钢铁行(xing)业的新质生产力呢?我(wo)觉得(de)就是要把钢铁与数字化智能化深度融(rong)合,提质降(jiang)本增效。”胡惊雷说。
胡惊雷工作之余,曾自学30多套专业书,记了18本笔(bi)记,2006年在公司举(ju)行(xing)的2000多人参加的热处理工种(zhong)比赛中一举(ju)夺魁。胡惊雷创新工作室成立后,他用心传承技艺、教授徒弟,花3年多时间自编20万(wan)余字的《硅钢热处理简明操作手册(ce)》,供工友们学习。2022年胡惊雷创新工作室被湖北省总命名(ming)为湖北省职工(劳模、工匠(jiang))创新工作室。
“培(pei)训拓宽了我(wo)的视野,能站在更高的角度看问题。”胡惊雷说,“技术工人也要与时代同频共振(zhen)!干(gan)好本职工作,带领团队(dui)坚持创新的同时,将专业技能和经验传授给更多年轻职工,帮(bang)助他们快速成长。”
湖北省职工技术协作办公室负责人坦言,创新工作室领衔人大多是劳模工匠(jiang),是各单位甚至(zhi)是行(xing)业领域的技术“大咖”,更是支撑国家创新创造的重要力量(liang)。“我(wo)们培(pei)养新时代高技能人才,不仅要懂技术,更要知大局、明大势。积极引导他们将个人的理想愿景融(rong)入(ru)国家发展大局,进一步增强劳模工匠(jiang)的责任感和使命感,示范带动更多技术工人增强创新能力,提升技能素质。”该负责人表示。
年轻的李立也参加了此次培(pei)训,他来自湖北三(san)宁化工股(gu)份有限(xian)公司,是全国五一劳动奖章(zhang)获得(de)者杨文华(hua)领衔的创新工作室骨干(gan)成员之一。“不仅涨了见识,还有幸结识了很多行(xing)业的领军人才。”李立满脸欣喜说道。
杨文华(hua)创新工作室致力于化工行(xing)业的智能化转型升级(ji),目前核心成员10人,自2015年成立以来培(pei)养出全国技术能手3名(ming)、湖北五一劳动奖章(zhang)获得(de)者2名(ming),工作室申报国家发明和实用新型专利160项。
李立说,培(pei)训期(qi)间组织的“创新工作室运行(xing)与发展经验交流会”让他受益匪浅。“虽(sui)然来自不同的单位或行(xing)业,但创新工作室建设发展的好经验好做法(fa)是相通的。例如实地参观省电信潘圣宇创新工作室,他们的‘创新项目签约和燃(ran)尽(jin)图(tu)’,为我(wo)们提供了避免(mian)项目长尾和发动职工创新的绝(jue)佳方法(fa)。”说起收获,李立滔滔不绝(jue)。
湖北省总工会相关负责人表示,省级(ji)创新工作室领衔人培(pei)训班有效搭建了各行(xing)业高技能人才相互交流、学习提高和合作共赢的平台,已成为省总一项品牌工作。未(wei)来,湖北省总将充分利用工匠(jiang)学院全国建设点的优势与资(zi)源,细分行(xing)业集中培(pei)训并增加办班频次,不断优化完善创新工作室领衔人培(pei)训机制,持续加大高技能人才培(pei)养力度,在服务(wu)高质量(liang)发展和支点建设中贡献湖北工会力量(liang)。(记者 张翀)