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“谁家需要临时(shi)工？我这边有7个人，可以做到年(nian)底”“我们(men)印刷(shua)厂需要10名临时(shi)工，手工包装(zhuang)纸品”……在浙(zhe)江省宁(ning)波市北仑(lun)区小(xiao)港街道渡(du)头董(dong)社区工会联(lian)合(he)会组建的园区“共享员工群”里，经常有这样的信息发布(bu)。在工会组建的这个微(wei)信群里，企业随时(shi)发布(bu)阶段性(xing)用工需求，有兼职意愿的职工可以直接在微(wei)信群里求职。

谈及建立“共享员工群”的初衷，渡(du)头董(dong)社区工会联(lian)合(he)会主席郑蕾介绍：“我们(men)在辖区企业美乐雅车间走访时(shi)发现，这家企业有明(ming)显的业务淡旺季之分(fen)，每年(nian)3月到5月处于淡季，职工没活干，只能拿基(ji)本工资(zi)，收入大幅减(jian)少。这时(shi)，职工陷入两难：由于平(ping)时(shi)企业各方面福利待遇都不错，舍不得离开企业；继续等待旺季，眼前(qian)的生活压(ya)力又让人发愁(chou)。”

当时(shi)，看到偌大的车间空荡荡的，郑蕾心里很不是滋味。“辖区不是有很多小(xiao)微(wei)企业需要临时(shi)用工吗？”郑蕾的脑(nao)海中闪过一个想法：为何不把(ba)这批职工介绍到有临时(shi)用工需求的企业去先干3个月？这样既能增加职工收入，又能解用工企业的燃眉(mei)之急。

郑蕾立刻与(yu)工会干部行动起来，将辖区企业和职工的需求进行对接，建立“共享员工群”。工会干部化身“就业红娘(niang)”，对收集到的用工需求和求职信息进行分(fen)析整理，确保职工能够(gou)找到适(shi)合(he)的岗位。不仅园区内的企业职工可以通过这一平(ping)台求职，园区附近的灵活就业劳动者也可以通过微(wei)信群或职工服务中心获取最(zui)新就业资(zi)讯。