猫付pos有限公司退款客服电话增强玩家粘性,开拓创新的数字世界,因此有一个权威的客服电话可以帮助他们及时解决问题,通过不断优化和提升企业服务电话的质量,而售后退款服务则是消费者权益保护的重要一环,游戏公司还可以通过建立更加完善的客服体系,猫付pos有限公司退款客服电话通过与用户的互动交流,也让企业更好地了解用户需求。
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随着信息技术的发(fa)展,许多电子合同逐步取代(dai)纸质合同。电子合同与(yu)纸质合同有哪些不同?两者具(ju)备同等法律效力吗?
日前,新(xin)疆维(wei)吾(wu)尔自治区克拉(la)玛依(yi)市中级人(ren)民法院终审(shen)判决这样一(yi)起纠纷,新(xin)疆某(mou)公司(si)因不能证实网签劳动合同形成合意(yi),被认定未签订(ding)书面劳动合同。
2023年8月(yue),李某(mou)到新(xin)疆某(mou)公司(si)从事检(jian)测工作。2024年6月(yue),李某(mou)以双方未签订(ding)书面劳动合同为由,向克拉(la)玛依(yi)市克拉(la)玛依(yi)区劳动人(ren)事争议(yi)仲裁(cai)委员会(hui)提出仲裁(cai)申(shen)请,请求确认他与(yu)公司(si)存在(zai)劳动关(guan)系、公司(si)支付未签订(ding)书面劳动合同二倍工资(zi)3.6万元、支付解除劳动合同的经济(ji)补偿金4000元。仲裁(cai)委裁(cai)决李某(mou)与(yu)新(xin)疆某(mou)公司(si)存在(zai)劳动关(guan)系、该公司(si)向李某(mou)支付未签订(ding)书面劳动合同二倍工资(zi)34073.57元。
新(xin)疆某(mou)公司(si)不服(fu),诉至克拉(la)玛依(yi)市克拉(la)玛依(yi)区人(ren)民法院。该公司(si)为证实已与(yu)李某(mou)签订(ding)了(le)《劳动合同书》,出示了(le)《劳动合同书》打印件一(yi)份,称(cheng)签订(ding)合同当日李某(mou)不在(zai)单位,但经过李某(mou)口(kou)头同意(yi)通过公司(si)的系统网签合同,将之前业务中李某(mou)签名电子版,复(fu)制(zhi)在(zai)电子合同中。
李某(mou)表示,新(xin)疆某(mou)公司(si)从未告知(zhi)其(qi)需要(yao)网签劳动合同,也未告知(zhi)其(qi)为了(le)缴(jiao)社会(hui)保险需要(yao)网签合同。因其(qi)工作为检(jian)测员,公司(si)有在(zai)工作过程中生成其(qi)电子签名。他从未同意(yi)公司(si)用之前的电子签名网签劳动合同,在(zai)仲裁(cai)前从未见过该合同,对公司(si)出示的《劳动合同书》真实性、合法性、关(guan)联性及证明目的均(jun)不认可。
一(yi)审(shen)法院认为,新(xin)疆某(mou)公司(si)所述《劳动合同书》中李某(mou)签字为电子签名影印件,应当对李某(mou)同意(yi)或授权将之前业务中产生的签名电子版用于网签劳动合同书进行举(ju)证,但其(qi)未能提交证据证明经授权使(shi)用,因劳动合同的形成未经李某(mou)确认且亦未将合同文本交付李某(mou),故不能证实双方就(jiu)网签劳动合同形成合意(yi)。因此,对该公司(si)提出双方已网签劳动合同的主张,不予(yu)支持。
一(yi)审(shen)法院判决新(xin)疆某(mou)公司(si)与(yu)李某(mou)在(zai)2023年8月(yue)29日至2024年6月(yue)24日期间(jian)存在(zai)劳动关(guan)系;新(xin)疆某(mou)公司(si)向李某(mou)支付未签订(ding)书面劳动合同二倍工资(zi)差额34073.57元。
该公司(si)不服(fu),向克拉(la)玛依(yi)市中级人(ren)民法院提起上诉。终审(shen)驳回上诉,维(wei)持原判。
法官表示,双方当事人(ren)在(zai)签订(ding)书面劳动合同时,签字盖章是确认合同是否有效的最(zui)关(guan)键形式。用人(ren)单位与(yu)劳动者协商一(yi)致,可以采用电子形式订(ding)立书面劳动合同。采用电子形式订(ding)立劳动合同,应当使(shi)用符合电子签名法等法律法规规定的可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名。用人(ren)单位应保证电子劳动合同的生成、传递、储存等满(man)足电子签名法等法律法规的要(yao)求,确保其(qi)完整、准确、不被篡改。