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近日，北京青年报记(ji)者从北京市市场监管局了解到，近年来，京津冀市场监管和人力社保三地六部(bu)门协同发力，加快人力资源服务一体化进程。2024年修订发布(bu)《人力资源服务规范》系列和《人力资源服务机构等级划(hua)分与评定》等11项(xiang)区域协同地方标(biao)准，京津冀三地实现了人力资源服务机构评定等级互认。

据了解，三地标(biao)准全面(mian)涵盖了人力资源服务领(ling)域的11个业态，包(bao)括(kuo)求职(zhi)招聘服务、招聘洽谈会、信息网络服务、高级人才(cai)寻访(fang)、职(zhi)业指(zhi)导服务、素质测评服务、培训服务、人力资源管理咨(zi)询服务、流动人员人事档案管理服务、人力资源外包(bao)服务以及(ji)劳务派(pai)遣，实现了人才(cai)的选、育、用、留全流程。

针对不同业态的服务场所、从业人员、规章制度、服务内容(rong)、服务要求及(ji)服务评价与改进等方面(mian)，三地标(biao)准进行了明(ming)确规范。同时，建立了人力资源服务机构量化评价的指(zhi)标(biao)体系，并构成了从A到AAAAA五级评分系统，突出(chu)了科(ke)学性、合理性和可操作性。

京津冀三地实现人力资源服务机构评定等级互认。目前，在京津冀任何一地获取等级资质认证的人力资源服务机构，均可在其他两地的人力资源服务活动中得到资质认同，并享有均等的权利。同时，评定等级互认也确保了求职(zhi)者在三地都能享受同样标(biao)准的人力资源服务。这一实践有助于推动三地人力资源的优化配置，形成公(gong)平、透明(ming)的人力资源市场营商环境。

文/北京青年报记(ji)者 王薇