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坚持实效导向，突出“学干结合”，强化效能(neng)化培训。集中授课强素(su)质。围(wei)绕产业科(ke)创、社(she)会治理、招商引资等多个领域开展集中培训，创新开设在(zai)线学习必修课程(cheng)和网络学习选修课程(cheng)，着力破(po)解工学矛盾。制度化落(luo)实“走出去”调研学习，确保赴外地研学的同时(shi)撰写调研报告(gao)，弥补短板弱(ruo)项。精准(zhun)点训拓形式。一方面，实施训中谈(tan)心谈(tan)话制度，及时(shi)全面了解参训干部的培训需求和个人诉求；另一方面，采取“组长+组员”的方式成立不同条线不同领域的调研小分队，精准(zhun)开展“小切口”调研，以调研培训精准(zhun)掌握培训效果与培训需求之间的差距，进一步(bu)查(cha)漏补缺，提(ti)升干部应对(dui)复杂问题(ti)的本领和能(neng)力。聚焦监(jian)督强实效。选聘政治素(su)质好、党性观念强、工作作风(feng)硬(ying)的领导干部担任政治辅导员，形成“导师帮带”培训机制，并选派公道正派、纪律严明、专业精湛的工作人员担任教学督导员，贯(guan)穿培训全过程(cheng)，持续落(luo)实“临时(shi)党支部+班委”管理制度，监(jian)督加强组内参训干部学习情况。