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我国新型灵活就业的供需规模呈现扩大趋势。近日由暨南大学(xue)经济与社会研究院联合发布的一项关(guan)于新型灵活就业的报告显示，我国新型灵活就业的招(zhao)聘职位(wei)数占比(bi)从(cong)8.4%增至15.2%，投递人数占比(bi)波(bo)动上涨至高(gao)点36.4%。而(er)且有超(chao)过四成新型灵活就业求职者(zhe)学(xue)历(li)水平达到(dao)本科及以上，传(chuan)统就业求职者(zhe)中这一比(bi)例为49%。

按照报告的界定，“新型灵活就业”概(gai)指数字经济发展驱动下，依托互联网平台发展的新型就业模式，并(bing)进一步分为基于位(wei)置和基于云端两大类。比(bi)如(ru)网约车类、配送(song)以及生活服务类等偏体力的工作可归为前一类，知识服务类、媒体类、直播类及网络电商类属(shu)于后者(zhe)。新型灵活就业并(bing)非新事物，但由于其超(chao)级(ji)庞(pang)大的群体规模以及不断变化的内涵和外延(yan)，而(er)一直备受社会关(guan)注。

出行(xing)叫网约车、一人食点外卖、“8小时外”自学(xue)技能靠网课……平台经济深度植入我们的生活，并(bing)深刻塑造着(zhe)我们的生活方式乃至哲学(xue)。同样，平台经济带来的高(gao)效供需匹(pi)配、重塑的工作流程(cheng)以及共享经济等理(li)念，也对每个人的就业选(xuan)择产生或显或隐的影响。

不夸张(zhang)地说，灵活就业已成为一种趋势性的择业行(xing)为，而(er)这并(bing)非中国独有，而(er)是在全世界普遍存在。就拿我国来说，数字经济加速崛起、服务业加快转型升级(ji)，提供了大量(liang)的灵活用工需求和技术上实现的可能。数字技术突破了传(chuan)统工作对时间和空间的限制，扩大了劳动者(zhe)的求职和就业半径；而(er)且使(shi)得劳动者(zhe)可以根据自身(shen)兴趣和能力选(xuan)择真正热(re)爱的工作，甚至同时对接多个用工需求，更好(hao)发挥个人专长(chang)、激(ji)发个人潜能，从(cong)而(er)实现个人价(jia)值、创造社会价(jia)值。在现实中，确有一些年轻人将灵活就业作为一种权宜之计，但也要(yao)承认，更多具(ju)有专业知识和技术背景的人主(zhu)动选(xuan)择拥抱灵活就业，将其作为自我锻(duan)炼能力、积累经验、探(tan)索未(wei)知的一种尝试。而(er)不管从(cong)哪个角度来说，作为社会技术生态整(zheng)体转型中的一种职业选(xuan)择，灵活就业都丰富了人们的选(xuan)择，它(ta)的出现和发展壮(zhuang)大，是社会发展的必然结果。而(er)且多项研究指出，我国灵活用工市场(chang)还将进一步发展，未(wei)来三年或将保持超(chao)20%的年均增速。