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近日举行(xing)的民营企业座谈会上，老中青三代(dai)企业家参与，宇树科技创始人、“90后”王兴兴在列，代(dai)表着民营经(jing)济年轻力量的成长。在资本市场上，一股年轻力量也在快速崛起。
证券时报·e公(gong)司记(ji)者注(zhu)意到，开年以来(lai)，A股上市公(gong)司聘任的高管人员中，1980年之后出生者数量众(zhong)多；有(you)公(gong)司的高管团队(dui)几乎(hu)已全(quan)员“80后”。
高管年轻化的背后，创二代(dai)也在快步走(zou)向台前(qian)，有(you)的直接掌舵公(gong)司，有(you)的以董事、副总(zong)等身份低调露面，为接班(ban)做准备(bei)。
“很多老板正在进入退休的年纪，加上近年来(lai)一些企业接班(ban)不(bu)畅事件的发生，可能让他们对（企业传承）这一块更重视了。”一位品(pin)牌服务企业的负责人向记(ji)者表示(shi)，这种情况不(bu)止于上市公(gong)司层(ceng)面，大一点的企业都(dou)有(you)这种需求。
“80后”高管增多
2月17日晚，浙文影(ying)业宣布，冯微微因个人原因辞去公(gong)司总(zong)经(jing)理等职务，董事会一致同意聘任陈旭为公(gong)司总(zong)经(jing)理。陈旭出生于1980年，此前(qian)已出任浙文影(ying)业党委副书记(ji)、董事等职务。
据记(ji)者不(bu)完全(quan)统(tong)计，开年以来(lai)更换（新聘）总(zong)经(jing)理的上市公(gong)司有(you)10多家，其中半数以上的总(zong)经(jing)理系“80后”。如小商品(pin)城新任总(zong)经(jing)理包华出生于1982年，钒钛股份新任总(zong)经(jing)理王绍东出生于1983年。此外，元利(li)科技、祖名股份、晶科科技、陕西(xi)能源、唐源电(dian)气等公(gong)司的总(zong)经(jing)理也是80后。
东财Choice数据显示(shi)，截至目前(qian)，A股上市公(gong)司总(zong)经(jing)理中的“80后”合计约1000人。
副总(zong)经(jing)理、董秘等层(ceng)面的“80后”高管更是潮涌。
格灵深瞳1月初宣布聘任罗楷、冯子勇、闫梓祯为公(gong)司副总(zong)经(jing)理，三人分(fen)别出生于1983年、1989年和1992年。安纳达(da)聘任了1989年出生的方文强(qiang)为公(gong)司副总(zong)经(jing)理。至此，公(gong)司三位副总(zong)经(jing)理均为“80后”。
2月中旬，启迪(di)设(she)计、丰华股份、菱电(dian)电(dian)控、北方股份、中山公(gong)用、天地在线等10多家公(gong)司均聘任了“80后”高管。
中山公(gong)用聘任的4位高管里面，有(you)3人是“80后”，还有(you)一位1993年的。天地在线聘任的7位副总(zong)经(jing)理中，有(you)6人都(dou)是“80后”。更早之前(qian)，普联软件新聘的两(liang)位副总(zong)经(jing)理均出生于1985年。
云路股份2月17日晚披露，公(gong)司董事会同意聘任曾远华、庞(pang)靖、李庆华为公(gong)司副总(zong)经(jing)理，聘任石岩为公(gong)司副总(zong)经(jing)理、董秘、财务总(zong)监。上述四人中，曾远华、庞(pang)靖均出生于1982年，李庆华、石岩分(fen)别出生于1985年和1984年。至此，公(gong)司5位高管中，只有(you)总(zong)经(jing)理李晓雨不(bu)是“80后”（出生于1970年）。
“90后”也在“冒头”。
年初，凯(kai)瑞德宣布聘任涂圆圆、吉宇鹏(peng)为公(gong)司副总(zong)经(jing)理。涂圆圆出生于1997年，年仅28岁，其获得了中国注(zhu)册(ce)会计师资格、董事会秘书任职资格。吉宇鹏(peng)出生于1994年，现任公(gong)司综合管理部(bu)负责人。公(gong)司称(cheng)，两(liang)人长期从事管理工作，在相关工作领域拥有(you)丰富的履职经(jing)验，具备(bei)担任高管的能力。
鱼跃医疗聘任出生于1995年的于才(cai)皓为公(gong)司副总(zong)经(jing)理，负责公(gong)司电(dian)商业务管理工作。同期，超卓航科聘任敖缓缓为公(gong)司董秘。敖缓缓出生于1991年，此前(qian)担任超卓航科证代(dai)。
目前(qian)，A股上市公(gong)司董秘中，“80后”逾2800人，其中有(you)近400人是“90后”。
二代(dai)快步走(zou)向台前(qian)
高管年轻化的同时，A股正遭遇着舵手(shou)老龄化问题的困扰。
据东财Choice数据，目前(qian)A股满70岁的董事长逾220人 ，其中80岁以上的有(you)16人，60岁以上的董事长有(you)超过1600人。不(bu)过，二代(dai)走(zou)向台前(qian)的进程也在加快。
去年12月，爱柯迪(di)宣布聘任张恂杰为公(gong)司副总(zong)经(jing)理。张恂杰出生于1987年12月，系爱柯迪(di)实际控制(zhi)人、知名宁波企业家张建成之子。
1月初，光伏巨头天合光能宣布，公(gong)司董事会增设(she)联席董事长1人，并(bing)选举高海纯为联席董事长。高海纯生于1993年，同公(gong)司实际控制(zhi)人高纪凡为父女关系。
1月中旬，祖名股份宣布聘任蔡水埼为公(gong)司总(zong)经(jing)理。蔡水埼出生于1986年，系祖名股份实际控制(zhi)人蔡祖明、王茶英夫妇之子。
我武生物2月中旬披露，聘任HU MUSHUANG（胡沐霜）为公(gong)司副总(zong)经(jing)理。胡沐霜系我武生物实际控制(zhi)人胡赓熙、陈燕霓夫妇之女。同期，声迅股份董事会同意提名谭天为公(gong)司董事候选人。1990年生的谭天与其父谭政、其母聂蓉同为公(gong)司实际控制(zhi)人。
从简历(li)上看，上述几位二代(dai)都(dou)有(you)着学(xue)历(li)高、专业性强(qiang)的特(te)点。其中，张恂杰、蔡水埼是硕(shuo)士研(yan)究生，谭天、胡沐霜拥有(you)博士学(xue)位。高海纯毕业于美国布朗(lang)大学(xue)。
蔡水埼、高海纯、胡沐霜等均长期在自家企业任职。从简历(li)上看，高海纯长期担任公(gong)司战略投资部(bu)副总(zong)经(jing)理等职务。天合光能明确表示(shi)，高海纯将兼任公(gong)司解决方案(an)事业群总(zong)裁，致力于领导公(gong)司由光伏产品(pin)制(zhi)造(zao)商向光储智慧能源解决方案(an)服务商转型(xing)。
胡沐霜自2017年起就职于我武生物，历(li)任公(gong)司企业发展部(bu)员工和子公(gong)司上海我武干细胞科技有(you)限(xian)公(gong)司临床与法规部(bu)组长/经(jing)理。此前(qian)，胡沐霜主要负责细胞治疗产品(pin)的新药(yao)开发、临床研(yan)究与临床试验、天然药(yao)物筛选与验证。
张恂杰、谭天均有(you)海外历(li)练的经(jing)验。
张恂杰系机器人领域的高材生，并(bing)长期在机器人领域的企业担任高管。他曾对记(ji)者表示(shi)，“回家”是为了促进上市公(gong)司传统(tong)制(zhi)造(zao)业和科技产业的融合。爱柯迪(di)在1月中旬发布收购预案(an)，拟并(bing)购卓尔博71%股权，标的公(gong)司主要从事微特(te)电(dian)机精密零部(bu)件产品(pin)的研(yan)发、产销。
谭天曾任斯(si)坦福大学(xue)可持续发展研(yan)究中心研(yan)究助理。2020年11月至今，他担任亚马逊(xun)公(gong)司机器学(xue)习应用科学(xue)家。声讯股份主要从事智能安防业务，在机器学(xue)习和训练等人工智能领域也有(you)所布局。
2月19日晚，宣布聘任卢宇轩为公(gong)司总(zong)经(jing)理。卢宇轩出生于1995年，系公(gong)司董事长卢楚隆之子。此前(qian)，卢楚隆代(dai)理了总(zong)经(jing)理一职。聘任陈冠丞(cheng)为副总(zong)经(jing)理。陈冠丞(cheng)出生于1991年，与公(gong)司董事长陈少美系父子关系。
接班(ban)困境和破局之路
对于上市公(gong)司而言，二代(dai)接班(ban)不(bu)仅是“家事”，更关乎(hu)股东利(li)益、员工生计甚(shen)至行(xing)业格局。然而，“交棒”背后，却充满复杂挑战。
在上海章动企业咨询有(you)限(xian)公(gong)司创始人、总(zong)裁看来(lai)，二代(dai)接班(ban)存在着信任与能力考验、理念冲(chong)突(tu)与权力博弈、法律与制(zhi)度风险等困境。
一方面，如果企业二代(dai)无法同核心元老、高管等达(da)成信任，其通常会遭遇“能力质(zhi)疑”，交接也无法顺利(li)进行(xing)。另一方面，二代(dai)们的个体素质(zhi)大多很优秀，年轻、有(you)活力、有(you)闯劲，但“冒险”可能给企业带来(lai)不(bu)稳定因素。
据东吴证券此前(qian)研(yan)究，A股上市企业中新生代(dai)接班(ban)后业务趋于多元化，第一大业务营收占比均值由接班(ban)前(qian)一年的64.4%，降(jiang)至接班(ban)后第三年的60.2%。从公(gong)司盈(ying)利(li)视角看，新生代(dai)接班(ban)后盈(ying)利(li)普遍走(zou)弱，61%的公(gong)司在接班(ban)后利(li)润增速出现下滑，归母净利(li)润均值在接班(ban)后第一年基本没有(you)增长。
此外，还有(you)一些企业忽视了一代(dai)的身体健康风险等，为接班(ban)埋(mai)下隐患。
“企业接班(ban)不(bu)应该等创始人年龄大了再考虑，而是应该提前(qian)布局，分(fen)步推进。” 表示(shi)，成功的接班(ban)需要长时间的过渡期，企业家应在精力充沛时启动传承计划，逐步让二代(dai)参与核心业务，最终完成权力交接。若精力不(bu)足，一代(dai)也可以引(yin)入外部(bu)导师或职业经(jing)理人辅助，弥补二代(dai)管理经(jing)验短板。
“二代(dai)接班(ban)绝非(fei)简单的新老交替，而是一场涉及战略、制(zhi)度与人心的系统(tong)性工程。”王兆敏称(cheng)，娃哈哈、杉杉、洁丽雅等过往案(an)例(li)都(dou)说明，唯有(you)早谋划、稳过渡，才(cai)能让企业跨(kua)越代(dai)际鸿(hong)沟，真正实现基业长青。