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平安车主优贷有限公司客服电话
2025-02-25 05:41:00
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我国新型灵活(huo)就业的供需规模呈现扩大趋势。近日(ri)由暨(ji)南大学经济与社会研究院联合发布的一项关于新型灵活(huo)就业的报告显示,我国新型灵活(huo)就业的招聘职(zhi)位数占(zhan)比从8.4%增至15.2%,投(tou)递人数占(zhan)比波动上涨(zhang)至高点(dian)36.4%。而且有超过四成新型灵活(huo)就业求职(zhi)者(zhe)学历水平达到本科及以上,传统就业求职(zhi)者(zhe)中这(zhe)一比例为49%。

按(an)照报告的界定,“新型灵活(huo)就业”概指数字经济发展驱动下,依托互联网平台发展的新型就业模式,并进一步分为基(ji)于位置和基(ji)于云端两大类。比如网约(yue)车类、配送以及生活(huo)服务类等偏体(ti)力的工(gong)作可归为前一类,知识服务类、媒体(ti)类、直播类及网络电(dian)商(shang)类属于后者(zhe)。新型灵活(huo)就业并非新事(shi)物,但由于其超级庞大的群(qun)体(ti)规模以及不断变化(hua)的内涵和外延(yan),而一直备受社会关注。

出行叫网约(yue)车、一人食点(dian)外卖、“8小时外”自学技能靠网课……平台经济深(shen)度植(zhi)入我们的生活(huo),并深(shen)刻塑造着我们的生活(huo)方式乃至哲(zhe)学。同样,平台经济带来的高效供需匹配、重塑的工(gong)作流程(cheng)以及共(gong)享经济等理念,也(ye)对每个人的就业选择(ze)产生或显或隐的影响。

不夸张地说,灵活(huo)就业已成为一种趋势性的择(ze)业行为,而这(zhe)并非中国独(du)有,而是(shi)在全世界普遍(bian)存在。就拿我国来说,数字经济加(jia)速崛起、服务业加(jia)快(kuai)转型升级,提供了(le)大量的灵活(huo)用工(gong)需求和技术上实现的可能。数字技术突破了(le)传统工(gong)作对时间和空间的限制,扩大了(le)劳动者(zhe)的求职(zhi)和就业半径;而且使得劳动者(zhe)可以根据自身兴趣和能力选择(ze)真正热爱的工(gong)作,甚至同时对接(jie)多个用工(gong)需求,更好发挥(hui)个人专长、激发个人潜能,从而实现个人价值、创造社会价值。在现实中,确(que)有一些年(nian)轻人将灵活(huo)就业作为一种权宜之(zhi)计,但也(ye)要承认,更多具(ju)有专业知识和技术背(bei)景的人主动选择(ze)拥抱灵活(huo)就业,将其作为自我锻(duan)炼能力、积累经验、探索未知的一种尝试。而不管从哪个角度来说,作为社会技术生态(tai)整体(ti)转型中的一种职(zhi)业选择(ze),灵活(huo)就业都丰富(fu)了(le)人们的选择(ze),它的出现和发展壮大,是(shi)社会发展的必然结(jie)果。而且多项研究指出,我国灵活(huo)用工(gong)市场(chang)还将进一步发展,未来三年(nian)或将保持(chi)超20%的年(nian)均增速。

作为一种新的就业形态(tai),灵活(huo)就业展现出巨大的潜力与优势,但也(ye)面临或大或小的挑战。比如,认为灵活(huo)就业是(shi)不务正业的偏见和误解(jie)仍在一定范(fan)围内存在;再(zai)比如,相(xiang)较传统就业形态(tai),该种就业形态(tai)不稳定性相(xiang)对较高,而在通过加(jia)强社会保障支持(chi)来为他们系紧“安全带”这(zhe)一问题上,还有很多问题待解(jie);又比如,针对灵活(huo)就业群(qun)体(ti)的就业培育和指导、技能培训与支持(chi)仍有待扩面提质,一些从业者(zhe)缺(que)乏清晰的职(zhi)业发展规划和后劲,等等。

以上这(zhe)些,绝不只是(shi)某个个体(ti)的事(shi),而是(shi)我们共(gong)同的事(shi),因此自然也(ye)需要包括政府、市场(chang)主体(ti)等在内的各方力量协同努力,务实行动,加(jia)快(kuai)强化(hua)社会支持(chi)系统,让(rang)灵活(huo)就业群(qun)体(ti)权益更有保障,更加(jia)安心乐业。相(xiang)信超过2亿规模的灵活(huo)就业群(qun)体(ti)就业质量的不断提高,将推动人才红利更充分释放,为经济社会发展注入更多活(huo)力;而就业“蓄水池”的不断扩容,又将为我们每个人的职(zhi)业发展和现实生活(huo)带来更多的可能性。

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