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春节后招聘旺(wang)季来临，大量求职者涌入就业市场，但部分企业利用“阴(yin)阳合同”“虚假承诺”等陷阱侵害(hai)劳动者权益的现象(xiang)屡见不鲜。近日，北(bei)京朝阳法院通过以往审理的劳动争议案件释法，提醒求职者关注(zhu)就业安全，避免招聘陷阱。
口头承诺高薪遭“翻脸”，法院凭转账(zhang)记录定真相(xiang)
2021年3月，小孙(sun)入职某公司。双方签订固(gu)定期(qi)限劳动合同，合同约定月工资最低4200元；之后公司股东周某与小孙(sun)口头协(xie)商(shang)，月薪为1.6万元，每月发(fa)放1万元，剩余6000元于(yu)年底一次结清，部分工资通过周某个人(ren)账(zhang)户转账(zhang)支付。
2022年3月，小孙(sun)离职，并要求公司结清尚未(wei)支付的工资差额5.4万元。公司却认为与小孙(sun)劳动合同约定的工资仅为4200元，其(qi)他金(jin)额系股东周某以个人(ren)身(shen)份(fen)进行的转账(zhang)，与公司无关。双方产生争议，诉(su)至法院。
法院经审理认为，公司每月实际(ji)发(fa)放小孙(sun)的月薪工资金(jin)额远远超过劳动合同约定的4200元，虽然用人(ren)单位辩称周某转给小孙(sun)的钱系私人(ren)转账(zhang)，但此说法与聊天记录等证据反映的事实不符，故法院对某公司的抗(kang)辩意见不予认可，并判令某公司支付小孙(sun)欠付工资5.4万元。
法官(guan)提示：在(zai)司法实践中，用人(ren)单位基于(yu)各种因素考量，可能存在(zai)向劳动者实际(ji)支付工资金(jin)额与书面合同约定不一致的情形。此时劳动者需及时关注(zhu)工资发(fa)放情况，并及时向用人(ren)单位提出异议。
《最高人(ren)民(min)法院关于(yu)审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第(di)四十三条规定，用人(ren)单位与劳动者协(xie)商(shang)一致变(bian)更劳动合同，虽未(wei)采用书面形式，但已经实际(ji)履行了口头变(bian)更的劳动合同超过一个月，变(bian)更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且(qie)不违背公序良俗，当事人(ren)以未(wei)采用书面形式为由主张劳动合同变(bian)更无效的，人(ren)民(min)法院不予支持。
因此，在(zai)劳动者与用人(ren)单位订立劳动合同的过程中，对于(yu)涉(she)及工资构成、工时制度等涉(she)及劳动者切身(shen)权益的部分，双方应如实根(gen)据协(xie)商(shang)一致的结果拟定书面劳动合同并诚信履约。当劳动者发(fa)现用人(ren)单位并未(wei)按照双方约定履行时，一定要及时向用人(ren)单位提出异议；若涉(she)及发(fa)放工资存在(zai)无故克扣的，可以要求用人(ren)单位补足工资差额。
用人(ren)单位以各种理由向求职者收费，法院判处公司全部返还
张某与某公司自2018年7月至2020年3月期(qi)间存在(zai)劳动关系，张某在(zai)2020年3月离职后，于(yu)2020年9月1日重新(xin)入职该公司，担任制图员。重新(xin)入职后，某公司称，张某作为学徒，公司每月收取400元押金(jin)，共收取6000元。2021年11月5日，公司无故将张某开除，张某遂(sui)诉(su)至仲裁委(wei)员会要求公司支付违法解除赔偿金(jin)36000元及押金(jin)6000元，仲裁裁决某公司支付张某违法解除劳动关系赔偿金(jin)36000及押金(jin)6000元，公司不服该裁决遂(sui)诉(su)至法院。
法院经审理认为，《中华人(ren)民(min)共和国劳动合同法》第(di)九条规定，用人(ren)单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民(min)身(shen)份(fen)证和其(qi)他证件，不得要求劳动者提供担保(bao)或者以其(qi)他名义向劳动者收取财物。
某公司以入职未(wei)满3年为由不予退还押金(jin)，于(yu)法无据，某公司应退还张某2018年9月1日至2021年11月1日期(qi)间押金(jin)6000元。且(qie)某公司提出过开除张某，某公司现法定代表人(ren)、副总经理与张某微信记录中载明，未(wei)就张某陈述的违法解除劳动关系提出异议，且(qie)积(ji)极(ji)协(xie)商(shang)赔偿款(kuan)，某公司未(wei)就此提供合理解释。因此法院采信张某关于(yu)某公司提出解除劳动关系的主张，某公司未(wei)就解除理由举证，应当承担不利后果。经法院核算，某公司应支付张某违法解除劳动关系赔偿金(jin)18000元。
法官(guan)提示：实践中部分企业会借(jie)招聘之名，向求职者变(bian)相(xiang)、无故收取培训费、押金(jin)等各种费用，以此牟利；或者要求求职者上交身(shen)份(fen)证件、执业证件等。求职者遇(yu)到上述情形时可以援引法律规定予以拒绝。此外(wai)求职者还需警惕(ti)中介的收费陷阱，一些培训机构或中介机构打着招聘、“内推”的幌子(zi)，在(zai)面试招聘时以“需要从业资格”，且(qie)工作“高薪”、单位“知名”等话术要求劳动者进行入职培训或考证培训，并承诺完成培训、顺利结业即可上岗。但当求职者交费后，上述机构又以各种理由不提供其(qi)承诺的工作、拒绝退还求职者交纳(na)的相(xiang)关费用，有的机构甚至直(zhi)接“失联(lian)”。我国《人(ren)力资源市场暂行条例》第(di)二十七条规定，人(ren)力资源服务机构接受用人(ren)单位委(wei)托招聘人(ren)员或者开展其(qi)他人(ren)力资源服务，不得采取欺诈、暴(bao)力、胁迫或者其(qi)他不正当手段，不得以招聘为名牟取不正当利益，不得介绍单位或者个人(ren)从事违法活动。违反上述规定的，人(ren)力资源社会保(bao)障行政部门将予以责(ze)令改正、没收违法所得、罚款(kuan)、吊销人(ren)力资源服务许可证等处罚；给个人(ren)造成损害(hai)的，依法承担民(min)事责(ze)任或由有关主管部门依法给予处罚。因此，求职者在(zai)求职时对类(lei)似的“内推”“保(bao)上岸”等宣(xuan)传应提高警惕(ti)，对需要缴纳(na)培训费的招聘广告也需提高警惕(ti)。
应聘、工作过程中遭遇(yu)诈骗怎么办(ban)？
2023年，刚(gang)刚(gang)大学毕业的杨某入职某公司担任出纳(na)。工作不到一个月，杨某接到一通自称是建设银行客服打来的电话，对方称需要在(zai)5月4日至5月12日期(qi)间更新(xin)银行信息并要求添加QQ发(fa)送(song)相(xiang)应更新(xin)信息需要的文(wen)件。杨某随后添加致电人(ren)提供的QQ号，并在(zai)一个QQ群(qun)中看到自称为本公司法定代表人(ren)赵某和其(qi)他人(ren)在(zai)商(shang)量合同项目，“赵某”通过QQ消息询问杨某是否在(zai)公司、是否有建设银行账(zhang)户并让杨某查询公司账(zhang)户余额情况；杨某据实回复后，“赵某”随即要求杨某加急付款(kuan)并且(qie)发(fa)送(song)回执单。最终杨某在(zai)未(wei)经证实交易对手的情况下向陌生账(zhang)户转账(zhang)，导致公司损失15万元。
法院经审理认为，杨某就读大学本科专业即为会计学，且(qie)入职某公司时也接受了相(xiang)关培训，其(qi)对于(yu)公司财会人(ren)员的工作职责(ze)和流程要求应有基本的了解和掌(zhang)握。但在(zai)案外(wai)人(ren)通过QQ加其(qi)为好友，并冒充领导向其(qi)发(fa)出汇款(kuan)指令时，其(qi)既未(wei)注(zhu)意到平常办(ban)公软件均非QQ，亦未(wei)及时采取更直(zhi)接有效的方式与公司相(xiang)关负(fu)责(ze)人(ren)员沟通核实情况，而是在(zai)违反正常转账(zhang)流程的情况下草率(lu)向他人(ren)个人(ren)账(zhang)户进行大额汇款(kuan)。因此杨某并未(wei)尽到一名专业出纳(na)人(ren)员应尽的基本审慎注(zhu)意义务，杨某行为构成重大过失，已达到应当承担一定赔偿责(ze)任的程度。最终，法院综合考量杨某的工作性质、工作经验及工资收入，某公司及杨某的过错程度、损害(hai)后果，以及双方风险防范、损失负(fu)担能力等情况，判决杨某赔偿某公司经济损失30000元。
法官(guan)提示，劳动者在(zai)履行职务过程中因故意或重大过失致用人(ren)单位损失的，应承担相(xiang)应的赔偿责(ze)任。而用人(ren)单位也应注(zhu)重加强自己的日常管理，避免因规章制度的疏漏让犯罪分子(zi)有了可乘之机。此外(wai)，对于(yu)刚(gang)刚(gang)踏出校门走入社会的高校毕业生，其(qi)在(zai)招聘和工作过程中还需要加强安全防范意识，一是不要轻易相(xiang)信“高薪招聘”“月入五位数”等招聘广告，注(zhu)意辨别工作内容是否涉(she)及“刷单”“拉新(xin)”“帮助转账(zhang)取现”，并保(bao)护(hu)好涉(she)及家庭住(zhu)址、电话号码、银行卡号等个人(ren)信息，避免掉入传销活动、帮助信息网络犯罪等违法犯罪的圈套；二是工作过程中也要时刻(ke)警惕(ti)涉(she)及自身(shen)职务的安全风险，及时学习并严格遵守(shou)用人(ren)单位的工作规范及安全保(bao)密制度，做到风险防范、风险可控。此外(wai)，劳动者和用人(ren)单位还可以通过法院、检察(cha)院等司法机关及人(ren)力资源和社会保(bao)障部等行政机关发(fa)布的典(dian)型案例加强相(xiang)关就业安全案例和法律知识学习。
结合上述案例介绍，法官(guan)提示，一方面，求职者求职时应选择(ze)正规渠(qu)道获取招聘信息，核实招聘单位的真实性和合法性，如求职者可通过有工商(shang)营业执照和人(ren)力资源服务许可证的正规职业中介机构求职，还可通过国家企业信用信息公示系统查询企业是否正规注(zhu)册、企业注(zhu)册资本及人(ren)数规模等信息。切勿轻信高薪诱惑或虚假承诺，避免掉入“黑中介”或“培训贷”等陷阱。同时，签订劳动合同时务必仔细阅读条款(kuan)，明确岗位职责(ze)、薪资待遇(yu)、试用期(qi)规定等内容，确保(bao)自身(shen)权益得到充分保(bao)障。一旦遭遇(yu)侵权行为，应及时收集证据并向相(xiang)关部门投诉(su)举报，依法捍卫自己的合法权益。
另一方面，对于(yu)用人(ren)单位而言，诚信经营是企业发(fa)展的基石。任何以招聘为名牟取非法利益的行为，如收取押金(jin)、培训费或其(qi)他不合理费用，均违反法律规定，将受到法律严惩。用人(ren)单位应当秉持公开透(tou)明的原则，提供真实准确的招聘信息，尊(zun)重求职者的知情权和平等就业权并合理设置招聘条件，杜(du)绝性别、地域、学历等方面的歧(qi)视，为求职者创造公平竞争的机会，树立良好的企业形象(xiang)。此外(wai)，用人(ren)单位还应切实履行管理责(ze)任，加强对劳动者入职安全培训，封堵(du)可能存在(zai)的经营风险和漏洞，避免遭受不必要的损失。
新(xin)京报记者 吴(wu)梦真 编辑 刘倩 校对 张彦君