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女职员怀孕、休产假是合法权益
但也(ye)有些(xie)公司就喜欢钻漏洞
找(zhao)些(xie)理由强行辞退怀孕员工
不仅会影(ying)响女生的职业生涯
更会因为社保断缴
影(ying)响到生育津贴等各项福利
近日
镇江市润州法院审理了(le)一(yi)起
宝妈(ma)哺乳(ru)期内(nei)被(bei)辞退案
PART 01
案情简(jian)介
2018年，郑某入(ru)职一(yi)家房地(di)产公司从事销售工作，双方(fang)于2020年、2023年两次续订劳动合同，最(zui)后一(yi)份劳动合同续订时签订了(le)无固定期限(xian)劳动合同。2024年2月(yue)，公司在郑某哺乳(ru)期内(nei)，以其工作表现(xian)与入(ru)职时主动上报的工作履历和工作能力不相符为由，解除了(le)与郑某之间(jian)的劳动关系。
郑某对此不予认可，认为公司违法解除劳动关系，并导致多项假期及应得工资、销售佣金(jin)无法享有，故诉(su)至润州法院，要求公司支付未休年假、未休育儿(er)假工资、销售佣金(jin)、经(jing)济(ji)赔偿金(jin)等共计14万余元，并给付2023年度“5年长期服务奖励金(jin)牌”。
该公司辩称，2018年，郑某如果以真实的工作履历前来应聘，公司不可能接受，也(ye)不会提供(gong)工作岗位，解除劳动合同符合法律规定和单(dan)位规章制度，故无需支付经(jing)济(ji)赔偿金(jin)。
PART 02
法院判决
润州法院审理认为，郑某于2023年3月(yue)18日生育一(yi)子，2024年3月(yue)18日哺乳(ru)期满，根据相关法律规定，在哺乳(ru)期内(nei)用(yong)人单(dan)位不得解除劳动合同。
房地(di)产公司辩称其解除与郑某的劳动合同的依据为员工手册中载(zai)明的“虚构工作经(jing)历属于严重违规，公司可以解除劳动合同”。但纵观郑某的工作经(jing)历，其入(ru)职时填写的入(ru)职申(shen)请表与2024年1月(yue)签字确认的员工信息采集表中仅“2014年10月(yue)-2015年5月(yue)”这段时间(jian)不一(yi)致，大部(bu)分工作经(jing)历均为楼盘销售。
郑某入(ru)职该房地(di)产公司已有五年多，共签订三次劳动合同。由此可见，这段工作经(jing)历并未对房地(di)产公司录用(yong)郑某产生实质性的影(ying)响。
因此，郑某尚处在哺乳(ru)期内(nei)，房地(di)产公司不得解除劳动合同，房地(di)产公司劳动合同终止(zhi)时间(jian)应为2024年3月(yue)18日。房地(di)产公司应当支付郑某违法解除劳动合同的经(jing)济(ji)赔偿金(jin)。郑某在该房地(di)产公司的工作时间(jian)已满5年不满6年，故经(jing)济(ji)赔偿金(jin)应为8万余元。郑某的其他(ta)诉(su)请未予支持。
一(yi)审判决后
房地(di)产公司不服提起上诉(su)
二审中，经(jing)镇江中院调解
房地(di)产公司支付了(le)郑某
各项费用(yong)8万余元
转自：今日镇江（润萱(xuan) 翟进）
来源：最(zui)镇江