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春节过后(hou)，各地劳务大军踏上了(le)新(xin)一年的征程。从去向看，东部地区依然是很多人(ren)的首选(xuan)之地，而一些(xie)西(xi)部地区企业却遭(zao)遇招工难题。

为啥不(bu)在(zai)家门口务工？原因很多，最直接的因素还是收入。东部地区产业体系更加完备，能够提供的就业岗位数量更多、稳定性更强，工资水平(ping)也相对较高，已经(jing)对务工人(ren)员形成惯性吸引力。从深层次因素看，区域发展的不(bu)均衡造成了(le)就业环境的差异。东部地区基础设施较为完善，教育、医疗和(he)生(sheng)活配套服(fu)务等资源更加丰富，对务工人(ren)员的生(sheng)活福利和(he)保障体系也更加健全。

跳出区域差距看现状，东部地区优势明显，但西(xi)部地区也并非无工可打。近年来，随着营商环境的不(bu)断优化和(he)政(zheng)策层面的引导激励，越来越多的企业落(luo)户西(xi)部，能够提供的就业机会也愈加充(chong)分。不(bu)少人(ren)在(zai)综合考虑(lu)收入水平(ping)和(he)生(sheng)活成本等各种因素后(hou)，选(xuan)择(ze)在(zai)省内就业，就近务工。特别是乡村就业工厂的广泛布局，更加灵(ling)活的用工形式让很多人(ren)可以兼顾家庭和(he)收入，实现在(zai)家门口就业。

之所以有很多人(ren)选(xuan)择(ze)远离家乡外出务工，有的是就近没有合适的岗位，有的是自身不(bu)具备相应的技能，还有的是因为不(bu)掌握(wo)就业信息。产业体系的塑造不(bu)能一蹴(cu)而就，短期内西(xi)部地区还难以达到像东部地区那样充(chong)分的高质量就业岗位供给。但辩证地看，西(xi)部地区也有自身优势，在(zai)劳动(dong)密集(ji)型产业引进和(he)培育方面有较大空间。同时，在(zai)职业教育、技能型人(ren)才培训(xun)、岗位信息定向征集(ji)对接等就业服(fu)务方面，还需要加大力度(du)。对于务工人(ren)员的社保、就医、子女教育等需求，也应持(chi)续完善优化相关政(zheng)策，提升保障水平(ping)。