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近日 ，刚刚经历(li)离职风波的小(xiao)刘（化名）向澎湃公众互动平台“服务湃”（https://tousu.thepaper.cn）反映，他此(ci)前(qian)就职的爱仕达电(dian)子（深圳）有(you)限公司限制员工的如厕时间和次数(shu)，每(mei)个员工4小(xiao)时只能去2次，每(mei)次不超过7分钟。此(ci)外，该公司要求员工每(mei)日工作(zuo)12小(xiao)时，迟到还将面(mian)临200元一(yi)次的罚款(kuan)。
因无法(fa)忍受公司的“高压管理”，小(xiao)刘在入职一(yi)周后选(xuan)择离职，但被扣(kou)罚了部(bu)分工资。对此(ci)，爱仕达电(dian)子（深圳）有(you)限公司相关(guan)负责人对小(xiao)刘所称的限制如厕时间等情况逐一(yi)进行(xing)了否认，但表示(shi)“如果(guo)有(you)个别部(bu)门设定了此(ci)类不合格规定，我们将立即予(yu)以纠(jiu)正(zheng)。”
目(mu)前(qian)，深圳市福海街道(dao)劳动办已介入调查(cha)，并(bing)针对该公司超时加班的违规行(xing)为责令限期整改(gai)。
公司限制员工如厕时间及次数(shu)，上厕所须持“离岗证”
据小(xiao)刘介绍，他于今年年初入职位于深圳市宝安区(qu)的爱仕达电(dian)子工厂，但入职后发现该工厂管理不人性(xing)化。车(che)间管理严格限制了员工的如厕时间，每(mei)4小(xiao)时只许去2次厕所，每(mei)次不能超过7分钟，同一(yi)时间只允许2人去厕所。员工去厕所时，还必须携带“离岗证”，待该名员工回到车(che)间后，下一(yi)名员工拿到“离岗证”，才(cai)可以去厕所。这样的规定让小(xiao)刘感到难以接受。
上厕所时需携带的“离岗证”。
据小(xiao)刘提供的一(yi)段录音显示(shi)，一(yi)名工厂管理人员声称：“4个小(xiao)时就去2次，不要去得太多了，去的时间最多不要超过7分钟。之前(qian)就只有(you)四五分钟，现在给你们7分钟了，已经是足够的时间了，不要去那么久。”
小(xiao)刘向澎湃新闻提供了一(yi)张印有(you)绿色卡片的照(zhao)片称，该卡片就是“离岗证”，上厕所时必须携带。小(xiao)刘说，除限制上厕所时间之外，工厂每(mei)天工作(zuo)12小(xiao)时，期间没有(you)午休等休息时间；第一(yi)次上班迟到罚款(kuan)50元，第二次及之后就按200元一(yi)次罚款(kuan)处理。
对于罚款(kuan)一(yi)事，小(xiao)刘提供的录音显示(shi)，上述管理人员声称“吵架(jia)的（罚款(kuan)）200块钱一(yi)次；让我抓到另类的、乱动的、哈哈大笑的、混日子的，我把你这一(yi)天工资全(quan)部(bu)扣(kou)完”。
公司否认限制员工如厕，称若有(you)此(ci)类情形将纠(jiu)正(zheng)
因无法(fa)适(shi)应公司的“高压管理”，小(xiao)刘在干满一(yi)周后辞职。但公司以“没干满工期”为由，提出扣(kou)除小(xiao)刘300元的工资，小(xiao)刘在离开公司时仅收到了工资300元。
街道(dao)办受理反馈。
对此(ci)，2月23日，澎湃新闻拨打爱仕达电(dian)子（深圳）有(you)限公司电(dian)话核实情况，但电(dian)话始(shi)终无人接听。据广东广播电(dian)视台2月21日报道(dao)，该公司相关(guan)负责人在接受采访时曾表示(shi)，公司员工手册规定，如果(guo)员工上班迟到，超出十分钟，每(mei)次扣(kou)款(kuan)5元，所有(you)考勤都在电(dian)子系统(tong)里(li)有(you)留痕，公司没有(you)授(shou)权任何人擅自提高罚款(kuan)。而针对小(xiao)刘反映的限时如厕和顶格罚款(kuan)问题，公司负责人都予(yu)以否认：“首(shou)先在公司制度方面(mian)，我们始(shi)终坚持8小(xiao)时工作(zuo)制，超出8小(xiao)时的加班，我们都会严格按照(zhao)计时系统(tong)核算确保(bao)每(mei)一(yi)分钟的加班报酬都能落实在工资里(li)。关(guan)于洗手间使用问题，公司没有(you)设定过任何时间限制，如果(guo)有(you)个别部(bu)门设定了此(ci)类不合格规定，我们将立即予(yu)以纠(jiu)正(zheng)。”
对此(ci)小(xiao)刘表示(shi)，自己反映的情况均属(shu)实，辞职后，他曾向深圳市12345热线投诉反馈，福海街道(dao)劳动办随即介入调查(cha)。小(xiao)刘提供的审核办结通知截图显示(shi)，目(mu)前(qian)劳动办已针对该公司超时加班相关(guan)的违法(fa)行(xing)为开具督促(cu)整改(gai)通知书，并(bing)责令公司限期整改(gai)，“经当地劳动部(bu)门协调，我已经拿到了应得的全(quan)部(bu)工资共计1079元。”
律师：限制如厕次数(shu)侵犯员工人身权益和人格尊严
针对该事件，陕西恒达律师事务所高级合伙(huo)人、知名公益律师赵良善表示(shi)，“限时限次如厕”，既有(you)悖人性(xing)又违反法(fa)律。根据《劳动法(fa)》与《劳动合同法(fa)》的相关(guan)规定，劳动者享有(you)获(huo)得劳动安全(quan)卫生保(bao)护(hu)的权利，包括使用厕所的便利。企业限制员工上厕所的次数(shu)和时间，侵犯了员工最基本的人身权益和人格尊严，是对员工人格权的侵犯，违反了法(fa)律规定，属(shu)于无效行(xing)为。因此(ci)，企业不该规定员工上厕所的次数(shu)和时间，应该尊重员工的生理需求，保(bao)障员工的合法(fa)权益。
赵良善说，用人单位对员工的罚款(kuan)，只在以往(wang)政企不分的时候才(cai)有(you)法(fa)律依据，因为当时企业多少有(you)点行(xing)政机关(guan)的性(xing)质，正(zheng)如原(yuan)《企业职工奖惩(cheng)条例》规定，企业对于违反规章制度的职工可以进行(xing)罚款(kuan)。但2008年1月15日国务院颁布第516号令明(ming)确废止该条例，并(bing)规定以《劳动法(fa)》、《劳动合同法(fa)》代替，由此(ci)，用人单位丧失了罚款(kuan)的权力，员工和用人单位地位平等，用人单位根本无权对员工进行(xing)罚款(kuan)。