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坚持(chi)需求(qiu)导(dao)向，注重“按需施训”，提升精准化培训。聚(ju)焦(jiao)发展按需谋划。制定(ding)实施重点业务领域干部专业能力素质提升行动方(fang)案，量身打造“党政干部+企业家+人才”合班培养模式(shi)。充分发挥主城(cheng)区高校(xiao)富集、人才富集、企业富集优势，构建“业务培训+现场教学+实践锻炼”的(de)培训模式(shi)。围(wei)绕服务高质量发展，持(chi)续推荐(jian)“周末(mo)长期班”学员按30%比例赴基层一线、招商(shang)引资、信访维稳(wen)等重点岗位摔打锤炼。聚(ju)焦(jiao)产业按需定(ding)制。紧聚(ju)焦(jiao)“153”现代产业体系打造，紧盯扬州高新区、维扬开发区两大发展主阵(zhen)地，围(wei)绕招商(shang)引资、产业发展、科金结合等重点，梳理名(ming)师资源、制定(ding)培训计划，特别是加强信息技术、人工智能等前沿领域学习研究(jiu)，引导(dao)各地各部门“一把手”和重点企业负责(ze)人优化知识结构，同时(shi)开发教学案例、实践课程，使干部成为业务精、履职好的(de)“行家里手”。聚(ju)焦(jiao)干部按需匹配。结合干部成长经历、岗位特点，开展训前调研，广泛征集培训需求(qiu)，以需求(qiu)定(ding)师资，注重邀请“大咖”级(ji)领导(dao)干部、专家学者、先进典型来邗授课。积极打造“一见”干部教育培训体系，定(ding)期举办专题讲座，在区级(ji)层面上(shang)系统性构建讲堂、在业务能力上(shang)专业化搭(da)建学堂、在基层感知上(shang)定(ding)制化开设课堂，进一步提升干部参训积极性。

坚持(chi)实效导(dao)向，突出“学干结合”，强化效能化培训。集中授课强素质。围(wei)绕产业科创、社会治理、招商(shang)引资等多个领域开展集中培训，创新开设在线学习必修课程和网络学习选修课程，着力破(po)解工学矛(mao)盾。制度(du)化落(luo)实“走出去(qu)”调研学习，确保赴外地研学的(de)同时(shi)撰写调研报告，弥补短板弱项。精准点训拓形式(shi)。一方(fang)面，实施训中谈心(xin)谈话制度(du)，及时(shi)全面了解参训干部的(de)培训需求(qiu)和个人诉求(qiu)；另一方(fang)面，采取“组长+组员”的(de)方(fang)式(shi)成立不同条线不同领域的(de)调研小分队，精准开展“小切口”调研，以调研培训精准掌握培训效果与培训需求(qiu)之间的(de)差距，进一步查漏补缺，提升干部应对复杂问题的(de)本领和能力。聚(ju)焦(jiao)监督强实效。选聘政治素质好、党性观念(nian)强、工作作风硬的(de)领导(dao)干部担任(ren)政治辅导(dao)员，形成“导(dao)师帮(bang)带”培训机制，并选派公道正派、纪律严明、专业精湛(zhan)的(de)工作人员担任(ren)教学督导(dao)员，贯穿培训全过程，持(chi)续落(luo)实“临时(shi)党支部+班委”管理制度(du)，监督加强组内参训干部学习情况。